Bitacora 3

Presentación ....................................................................................................... 4
Agradecimientos ................................................................................................ 5
Integrantes .......................................................................................................... 5
Información general para creación de empresa ................................................. 6
Persona natural ................................................................................................ 6
Ficha técnica de producto .................................................................................. 6
Normatividades .................................................................................................. 7
Impuesto de renta ............................................................................................ 7
Impuesto al valor agregado ............................................................................. 8
Impuesto de impoconsumo .............................................................................. 8
Impuesto municipal ......................................................................................... 8
ICA Impuesto de industria y comercio .......................................................... 8
Impuesto predial .............................................................................................. 9
Retención en la fuente ...................................................................................... 9
Tabla de retención para el 2019 .................................................................... 10
Retención por pagos al exterior .................................................................... 15
Formatos de contratos ...................................................................................... 17
Gerente Ejecutivo........................................................................................... 17
Gerencia de sistemas ...................................................................................... 20
Gerente de operaciones.................................................................................. 22
Gerente administrativo .................................................................................. 25
Condiciones técnicas para la operación ........................................................... 28
Productos o Servicios ..................................................................................... 28
Procesos ........................................................................................................... 28
Programa de producción ............................................................................... 29
Referencias ....................................................................................................... 30
 Presentación

E
sta es la tercera bitácora de la tecnología en negociación
internacional en el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA – en
su Etapa Productiva; (2018 - 2020). El principal objetivo de la
presente bitácora es presentar un análisis de los proyectos productivos
a realizar con la misión final de obtener el titulo de tecnológos en
negociación internacional.

A lo largo de la historia de la humanidad, el hombre ha estado en una búsquedad

constante del conocimiento. Los avances en materia de Ciencia, Tecnología e
Innovación (CT&I) han impulsado se evolución hasta la actualidad. De hecho, en
los países donde se incorpora CT&I a la educación y, sobre todo, al desarrollo
económico y social presentan transformaciones significativas, que se reflejan en
una mejor calidad de vida para la gente; así como un mayor respeto y protección
del medio ambiente.

Aunque la producción del conocimiento ligada a CT&I, es moralmente neutral, la

influencia de los poderes políticos, militares y económicos han contribuido tanto
para mejorar el bienestar del hombre en procura de mantener un equilibrio con el
planeta, como, por el contrario, promover su destrucción.
Desde la antigüedad, la ciencia ha influenciado el pensamiento del hombre. Lo
que no sólo le ha permitido desarrollar la creativida sino mejorar su calidad de
vida. De tal manera que, el conocmiemiento científico se ha constituido en el
motor de los avances tecnológicos de la humanidad.

Por consiguiente, la ciencia y tecnología, prácticamente, han hecho parte de todos

las actividad humanas. En este rango de actividades que incorporan procesos de
CT&I se encuentra el cuidado y alivio de la salud humana, el desarrollo de la
infraestructura, la vivienda, y la construcción, la producción de alimentos y la
seguridad alimentaria, el desarrollo de medios de comunicación y de transporte, la
protección contra los desastres naturales y la seguridad, defensa y protección
militar, por mencionar algunas.
 Agradecimientos
Agradezco a mi señor Jesucristo por permitirme ver cada día de su sabiduría, y,
así poder aplicar cada conocimiento a mi vida, a mis estudios, y a nivel
profesional. “El principio de la sabiduría es el temor a Jehová, los insensatos
desprecian la enseñanza, y la sabiduria, proverbios 1: 7”. Agradezco a mis
padres por su paciencia y entrega, por ser columna firme en el tiempo; por su
dedicación y compromiso a través del tiempo.

Integrantes
Nuestro equipo de trabajo esta integrado por las siguientes personas:

✓ Leonel Alberto Ospina Restrepo, ficha: 1667869.

✓ ✓ Willian Hernán Pantoja, ficha:1667782.
✓ ✓ Edgar Giovanni Lozano Rios, ficha: 1667873.
✓ ✓ Leonardo Maza Torres, ficha: 1667871.
 Información general para creación de empresa
Persona natural
Persona natural comerciante es aquella que ejerce esta actividad de manera
habitual y profesional a titulo personal. Asume a titulo personal todos los
derechos y obligaciones de la actividad comercial que ejerce.

La matricula como persona natural y establecimiento de comercio la cual se

puede realizar de manera virtual ingresando a la siguiente página:

www.ccb.org.co/Tramites-y-consultas/mas-informacion/matricula-de-persona-
natural

documentación necesarios para registrarse como persona natural ante la CCB

✓ Original del documento de identidad.

✓ Formulario de registro Único tributario (RUT).
✓ Formularios disponibles de la cámara de comercio.
✓ Formulario registro único empresarial y social (RUES).
✓ Carátula única empresarial y anexos, según corresponda (persona
natural).

Ficha técnica de producto

Nombre del producto:
Descripción del producto:
Lugar de elaboración:
Presentación:
Empresa:
Sistema de información para la innovación y la
documentación
El servicio se baja en la tecnología de sistemas
de información a través del desarrollo de una
página web para clientes finales, documentación
y seguimiento hasta el momento de establecer la
idea de trabajo de forma correcta.
Producto elaborado por Aplicaciones y Datos
https://aplicacionesydatos.com/servicios/sistema-
de-informacion/
Aplicaciones y Datos
 Normatividades

✓ A las empresas y a las personas les preocupa el tema de los impuestos

no solo en colombia sino en el mundo. Sean profesionales en el tema o
no.
✓ Lo primero ha tener en cuenta es de qué obligaciones soy responsable
ante la administración estatal y la administración local. También se
deben tener en cuenta los tiempos y los términos de esas obligaciones
tributarias.
✓ Es muy importante conocer que aqui en colombia hay dos tipos de
impuestos los impuestos nacionales y los impuestos municipales.
✓ Los impuestos municipales los determina el municipio porque ellos
tienen esa libertad dependiendo de sus necesidades.

Impuesto de renta
Las personas naturales deben tener en cuenta si son responsables o no .

Tiene una tarifa que es del 33% pero también hay un impuesto que
complementa que es el impuesto de ganancia ocasional por que el impuesto de
renta incluye todas las actividades ordinarias. Cuando no se contemplan
ganancias ordinarias son ganancias ocasionales. Por ejemplo, alguien que se
gana la lotería es una ganancia ocasional , no estaba contemplado, pero llega
ese dinero entonces el impuesto es del 10%. Además, es importante conocer la
manera en que funcionan.
 Impuesto al valor agregado

Es un impuesto indirecto por la prestación de un servicio o venta de un bien o

importación de un bien y en colombia tiene diferentes tarifas está la tarifa del
0% 5% y la tarifa general del 19% y esta varia de pais a pais . Es importante
saber que esa tarifa del 0% y del 5% es llamada tarifa diferencial y el 0% no
significa que tenga IVA, sino que esa tarifa debe ser conocida como bienes
exentos.

Impuesto de impoconsumo
Como su nombre lo dice hace alusión al consumo de determinados servicios o
bienes . En este caso son los responsables son todos los sectores relacionados
con el expendio de bebidas restaurantes , cantinas, todo el tema de
telecomunicaciones que también se asumen con diferentes tarifas las cuales
están la del 4% , 8% y la del 16 % luego nosotros los colombianos estamos
sujetos al gravamen de los movimientos financieros que es el del 4 por mil
este empezó siendo temporal pero se fijó con el paso del tiempo empezó con el
1 por mil y ahora va por el 4 por mil.

Este se hace a todos los retiros de cuenta corriente cuenta de ahorros o cheques
de gerencia.

Por cada movimiento financiero de $1000 se pagan $4 y estos se destinan a

gastos del presupuesto nacional.

Impuesto municipal
Es muy importante revisar las cámaras de comercio de cada ciudad por que
aqui se publican las tarifas y estas se rigen por cada actividad

ICA Impuesto de industria y comercio

Este pretende gravar con diferentes tarifas actividades de comercio
dependiendo de cada municipio debemos tener en cuenta su periodicidad con
la que se presentan estos impuestos y dependiendo donde se desarrolla la
actividad es la fijación de dichas tarifas.
Cada ciudad y municipio son diferentes las actividades económicas que allí se
desarrollan en términos de tarifas se puede decir que la escala mínima es el 2
por mil y maximo sería el 12 por mil.

Impuesto predial
Es el comprobante que nos piden constantemente . este impuesto es el que el
mismo municipio fija específicamente para que se pueda asumir por parte del
empresario . Se cobra a través de las secretarías de Hacienda de cada región,

Es importante saber que clase de empresa se tiene para asi mismo saber que
tipo de impuestos y que nivel de liquidación y obligación tributaria se debe
tener en cuenta.

Retención en la fuente
La retención en la fuente se piensa por sentido común que es un impuesto pero
en realidad no lo es es un anticipo al impuesto que se ve reflejado en la
declaración de renta que se presenta de manera anual . Esta retención en la
fuente tiene que presentarse por todas las empresas obligadas a retener en
todos los meses de enero febrero marzo abril por que la presentación de esta
manera es mensual.

Quien retiene y por que retiene , lo primero que tenemos que saber es que son
varios ,los que retienen se llaman agentes retenedores y los que se auto
retienen . Cuando yo me auto retengo a mi no tienen porque hacerme ninguna
retención y cuando soy retenedor yo soy el que le retengo a los demás.

Ahora se crea mucha confusión , que pasa que la retención en la fuente es algo
que se debe aplicar si solo si cuando se realiza una compra . si cuando se
realiza una compra yo retengo ,quien realiza la compra es quien retiene
.Retiene ese dinero, que pasa que muchas veces las personas no entienden por
que cuando hay una venta esa persona retiene es por que esa persona es un
auto retenedor cierto entonces se dice no usted a mi no me va a retener porque
usted me está comprando , yo me auto retengo . Eso es lo que debemos tener
muy presente que la persona que retiene es la persona que compra y si esa
persona cuando realiza la compra no tiene derecho a hacer la retención es
porque es un auto retenedor en este concepto se espera que no haya mucha
confusión.

El que retiene es el que compra . Para la retención en la fuente también existe

una tabla . ¿Que tiene esa tabla ? los topes de las retenciones y se actualizan
anualmente y eso si no es lo mismo una tabla de retención del 2012 a una tabla
de retención del 2020 entonces se organiza la tabla y se mira la compra y dice
por ejemplo por un valor en el 2020 entonces si no se superen los topes no
retengo y si los superan lo retengo, pero también existen los topes monetarios
y se tiene una tarifa que se debe aplicar.

Hay muchos conceptos ejemplo arrendamientos ,compras , prestación de

servicios ,honorarios etc, y no por cualquier compra se tiene que retener.

¿A partir de cuanto yo retengo si soy agente retenedor? A partir de que la

administración me declare agente retenedor independientemente si soy persona
natural o no.

Depende también el tipo de empresas que seamos se define o no. Por lo

general son las grandes cadenas por ejemplo almacenes ÉXITO, por su tamaño
como empresa.

En los emprendedores y en las PYMES son los agentes retenedores los que
ejecutan el ejercicio.

No todos somos responsables de la retención en la fuente . A continuación, se

muestra un ejemplo de las tablas de retención para el año 2019.

Tabla de retención para el 2019

Retención por pagos al exterior
 (1)

Formatos de contratos
Gerente Ejecutivo
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados
como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se
obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la
prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades
también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar
la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. Las partes acuerdan un periodo de......... días, que no es superior a la
quinta parte del término inicial de este contrato ni excede dos meses. En caso
de prorrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo
periodo de prueba. Durante este periodo tanto el empleador como el
trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma
unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Si la duración del
contrato fuere superior a treinta días e inferior a un año, se entenderá por
renovado por un término inicial al pactado, si antes de la fecha del
vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la terminación de no
prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta días. Sexta. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de
las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales
en el presente contrato. Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados
por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de
conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo
20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier
otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido
contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el
trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio
que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrán
convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se
originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador
se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su
poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de
la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su
artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor,
ante testigos en MEDELLIN a los 31 días del mes de ABRIL de 2020.
Firma.

EMPLEADOR TRABAJADOR

____________________ ________________________
C.C. No C.C. No
De: De:

Gerencia de sistemas
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados
como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se
obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la
prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades
también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar
la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. Las partes acuerdan un periodo de......... días, que no es superior a la
quinta parte del término inicial de este contrato ni excede dos meses. En caso
de prorrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo
periodo de prueba. Durante este periodo tanto el empleador como el
trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma
unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Si la duración del
contrato fuere superior a treinta días e inferior a un año, se entenderá por
renovado por un término inicial al pactado, si antes de la fecha del
vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la terminación de no
prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta días. Sexta. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de
las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales
en el presente contrato. Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados
por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de
conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo
20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier
otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido
contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el
trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio
que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrán
convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se
originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador
se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su
poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de
la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su
artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor,
ante testigos en MEDELLIN a los 31 días del mes de ABRIL de 2020.

Firma.

EMPLEADOR TRABAJADOR

____________________ ________________________
C.C. No C.C. No
De: De:

Gerente de operaciones

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados

como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se
obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la
prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades
también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar
la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. Las partes acuerdan un periodo de......... días, que no es superior a la
quinta parte del término inicial de este contrato ni excede dos meses. En caso
de prorrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo
periodo de prueba. Durante este periodo tanto el empleador como el
trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma
unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Si la duración del
contrato fuere superior a treinta días e inferior a un año, se entenderá por
renovado por un término inicial al pactado, si antes de la fecha del
vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la terminación de no
prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta días. Sexta. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de
las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales
en el presente contrato. Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados
por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de
conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo
20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier
otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido
contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el
trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio
que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrán
convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se
originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador
se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su
poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de
la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su
artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor,
ante testigos en MEDELLIN a los 31 días del mes de ABRIL de 2020.

Firma.

EMPLEADOR TRABAJADOR

____________________ ________________________
C.C. No C.C. No
De: De:

Gerente administrativo
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados
como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se
obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la
prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades
también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar
la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. Las partes acuerdan un periodo de......... días, que no es superior a la
quinta parte del término inicial de este contrato ni excede dos meses. En caso
de prorrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo
periodo de prueba. Durante este periodo tanto el empleador como el
trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma
unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Si la duración del
contrato fuere superior a treinta días e inferior a un año, se entenderá por
renovado por un término inicial al pactado, si antes de la fecha del
vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la terminación de no
prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta días. Sexta. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de
las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales
en el presente contrato. Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados
por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de
conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo
20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier
otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido
contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el
trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio
que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrán
convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se
originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador
se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su
poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de
la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su
artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor,
ante testigos en MEDELLIN a los 31 días del mes de ABRIL de 2020.

Firma.

EMPLEADOR TRABAJADOR

____________________ ________________________
C.C. No C.C. No
De: De:
 Condiciones técnicas para la operación
El Plan de Operaciones resume todos los aspectos técnicos y organizativos que
conciernen a la elaboración de los productos o a la prestación de los servicios.
Contiene cuatro partes productos o servicios, procesos, programa de
producción y aprovisionamiento y gestión de existencias.

Productos o Servicios
Para realizar este apartado hay que tener en cuenta que, a diferencia del Plan
de Marketing, en el que el producto o servicio se describía desde un punto de
vista comercial, aquí se refiere a una descripción técnica, como:

✓ Características técnicas
✓ Comparaciones con productos o servicios competitivos
✓ Organización y gestión de los productos o servicios
✓ Aspectos legales de los productos: modelos industriales, modelos de
utilidad y patentes. Certificaciones y homologaciones
✓ Diseño de producto.

Procesos
Un proceso es una cadena de actuaciones o de manipulación a una entrada (de
información, de materiales, de servicio, etc.) a la cual se le aporta un valor
añadido, generando una salida, cuya naturaleza puede ser diversa (tangible o
intangible). En una empresa estos procesos pueden ser simples o complejos:
desde procesos puramente administrativos o comerciales, hasta procesos de
fabricación (3).
 Programa de producción
Las empresas de servicios también tienen programa de producción; a
diferencia de las empresas industriales que pueden tener almacenes
reguladores de su producción, los servicios son productos altamente
perecederos, por lo cual es extremadamente importante gestionar el tiempo.
Las empresas de servicios programan horas de trabajo, y por tanto su problema
principal es de capacidad. Estas empresas deberán de administrar su tiempo
eficazmente, realizando previsiones para analizar si va a ser capaz de satisfacer
todas las demandas de servicio para no congestionarse o por el contrario para
no infrautilizar su tiempo.

Es necesario establecer:

✓ La capacidad de producción, nominal y efectiva; grado de utilización

✓ El control de producción
✓ El programa de producciones anuales
✓ El impacto sobre el medio ambiente y las medidas correctoras
previstas.

Una vez realizado en el Plan de Marketing la previsión de ventas, es necesario

y conveniente realizar un cálculo del número de unidades a producir (si es
producto) o número de horas (si es servicio). Asimismo, para ese programa de
producción, debe calcularse las necesidades de personal (mano de obra
directa), así como tener en cuenta la capacidad de producción de la inversión
productiva (equipo necesario para la fabricación de los productos o la venta de
los servicios).
 Referencias
(1): Dian; generencia.com
(2): http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-Laboral_28_920.html
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
(3 y 4): Guia.ceei.es. 2020. GUIA DE CREACION DE EMPRESAS - Plan De Operaciones.
[online] Available at: <http://www.guia.ceei.es/interior.asp?MP=8&MS=8> [Accessed 2 July
2020].