Remuneración

Qué es una remuneración

Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus
funciones y labores desempeñadas en una empresa. Sin importar el modo en que esa suma
de dinero haya sido calculada (por jornadas laborales, por horas o por comisión de ventas)

Tipos de remuneraciones

Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación.

 Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben
remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con
sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas. El sueldo no debe ser
menor al sueldo mínimo estipulado
 Sobresueldo: por otro lado, el sobresueldo se considera como las horas extras que
cualquier trabajador pueda desempeñar. Como patrón, no se puede exigir la
realización de más de tres horas extras por día, ni abusar de esa función más de tres
veces a la semana (dando un total de 9 horas semanales, máximo).
 Prestación: la prestación es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente el
trabajador, que no forma parte de su salario y tiene como objetivo que el empleado
pueda cubrir otras necesidades que no puede cubrir con el salario mensual.
 Comisión: por último, la comisión responde al porcentaje correspondiente al
empleado, dependiendo de la cantidad de las ventas realizadas en la empresa. Se
debe tomar un porcentaje establecido sobre el valor de las ventas y compras
realizadas.
Sistemas de remuneración

Existen diversas maneras de realizar y pagar las remuneraciones a los empleados, y

básicamente, se dividen en tres categorías:

 Según la periodicidad de pago: en la primera categoría, se incluyen tres grupos: el

salario mensual, el salario quincenal y el salario diario.
 Según los factores incluidos en la compensación: por otro lado, según los factores
incluidos en la compensación, se encuentra el salario ordinario (en el salario
ordinario sólo se incluye el trabajo realizado en la jornada diaria) y el salario
integral (se incluye el trabajo realizado en la jornada laboral, además de incluir el
pago por las horas extras, turno nocturno, prestaciones, entre otros).
 Según la forma de causación: en última instancia y según la forma de causación,
tenemos tres posibles maneras. Por salario por tiempo fijo, por salario variable o por
salario a destajo.

Clasificación de las remuneraciones

Dependiendo de su formato y razón de ser, las remuneraciones se clasifican atendiendo a

las siguientes tipologías:

 Ordinarias, extraordinarias y especiales: las remuneraciones ordinarias son el

resultado de la retribución de los servicios prestados, mientras que las
extraordinarias son aquellas que se ofrecen de forma esporádica (sobresueldos u
horas extra). Por su parte, las remuneraciones especiales son aquellas que se otorgan
en el caso de cumplirse con unas condiciones específicas, como bonos, premios,
regalos, etc.
 Fijas y variables: por un lado, se entiende como remuneración fija aquellas
recibida por el empleado en un periodo de tiempo determinado, siendo fija en la
medida que su salario no varíe en sus períodos de pago; por otro lado, la
remuneración variable es aquella que contempla la posibilidad de que el resultado
mensual no sea el mismo entre un mes y otro.
  Principales y accesorias: una remuneración es principal cuando responde a
la contraprestación pactada en el contrato de trabajo, mientras que una
remuneración es accesoria cuando se calcula sobre la remuneración principal, como
es el caso del pago de las horas extra realizadas por el trabajador

Aspectos generales

 Tal como lo determina el Art. 328 de la Constitución de la República del Ecuador: “La
remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas
de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago
de pensiones por alimentos.

 El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación
general y obligatoria.

 El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni
descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la
ley.

 Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto,
constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios…”

Determinación de la remuneración

 A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de

nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política,
posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de
cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se deben
tener en cuenta para los efectos de la remuneración. (Art. 79 CT.)

 Nuestra legislación laboral respecto a la remuneración, aún mantiene los conceptos de

sueldo y salario, así: “Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del
contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al
empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o
por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.” (Art. 80 CT.)

 Remuneración básica

Tal como lo establece el Art. 81 del Código del Trabajo, los sueldos y salarios se estipulan
libremente, pero en ningún caso pueden ser inferiores a los mínimos legales.

 Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una
persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración y
no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de
trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, los
fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, las
remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o
convencional y todos aquellos que determine la Ley.

 El monto del salario básico lo determina el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, o el
Ministerio del Trabajo en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo.

 Forma de pago

 En todo contrato de trabajo se debe estipular el pago de la remuneración por horas o días,
si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o
estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratan de labores estables y continuas.

 Si en el contrato de trabajo se estipula la prestación de servicios personales por jornadas

parciales permanentes, la remuneración se debe pagar tomando en consideración la
proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa,
que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales.

 De igual manera se deben pagar los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos
que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente. (Art. 82 CT.)

Sueldo o salario y retribución accesoria

Tal como lo determina el Art. 95 del Código del Trabajo: “Para el pago de indemnizaciones
a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador
reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos
extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el
aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el
empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.

Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de reserva, los
viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la
compensación económica para el salario digno, componentes salariales en proceso de
incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden
social.”

Características Principales de las Remuneraciones

1. Es una CONTRAPRESTACIÓN: en la que existen dos “partes” que ofrecen y

ponen a disposición de los otros elementos que a ambas les interesan: la fuerza de
trabajo –por parte del Trabajador- y la retribución (compensación) por cuenta de la
Empresa. Este es el factor fundamental para discernir sobre la existencia o no de la
relación o vínculo laboral.
2. Es INTANGIBLE: las compensaciones no son tangibles ya que equivalen a dinero o
pagos en especie, como vimos anteriormente.
3. Debe ser de LIBRE DISPOSICION: el empleado hace libre “uso” de la
remuneración que percibe, destinándola a gastos, inversiones, o cualquier otro uso
que él crea conveniente o necesario realizar con la compensación que dispone.
4. Debe ser cancelada en DINERO: preferentemente, la remuneración debería ser
pagada en dinero en efectivo, sin embargo, existe la posibilidad de recurrir al pago
en especies, previa aceptación del trabajador y respetando la normativa vigente (ej.
los tickets alimentarios). Recordemos que los pagos en especie que -como vimos-
funcionan como complemento del pago en dinero. Entre los más utilizados están las
facilidades para el transporte a la compañía, obsequios de fin de año o casamiento,
planes de pensiones, etc.
5. Es de carácter PREFERENCIAL o PREVALENCIA: llegado el caso de quiebra o
liquidación de la organización, el paquete de compensaciones (en dinero y en
especie) que el empleado percibe tienen prevalencia o preferencia por sobre otras
deudas que pueda tener el empleador.
6. Es INEMBARGABLE: las deudas contraídas por el trabajador con terceros no
pueden generar medidas de embargo sobre la remuneración de éste, salvo -por
ejemplo- en pensiones alimenticias debidamente autorizadas por vía judicial. Es
requisito indispensable, para aplicar embargos, el pronunciamiento de una autoridad
judicial que dicte esta medida autorizando a la empresa a proceder.