UNIVERSIDAD GALILEO

FACULTAD DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INDUSTRIA

ESCUELA DE GRADUADOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LIC. RUTH NOEMI MARCHORRO MIRANDA
FECHA: MARZO, 2020

“ENSAYO”

JOSÉ HUGO VIELMAN MORALES CARNET # 1901156

 La importancia del área de Recursos Humanos como aleado estratégico
dentro de las organizaciones.

Aporte Del Área De Recursos Humanos Dentro De Las Organizaciones:

El recurso humano de una organización, en la actualidad debe ser valorado por su

capacidad de hacer eficientes los procesos productivos, superar obstáculos,
proponer, alcanzar metas y objetivos que contribuyan al desarrollo y crecimiento
de la empresa.

Es por esto que las personas responsables de la gestión del talento humano en
las empresas, deben preguntarse constantemente de qué forma y en qué
proporción los colaboradores están agregando valor, o si por el contrario, están
haciendo ineficiente la cadena de valor de la empresa.

El departamento de recursos humanos debe de desenvolverse estratégicamente,

con el fin de conocer las destrezas y debilidades de su capital humano y
establecer estrategias que le permitan alcanzar la productividad de la
organización.

A pesar de que muchas organizaciones cuentan con un departamento de recursos

humanos, no todas cuentan con personal capacitado, debido a que no tienen bien
definida la importancia de su función y lo mucho que pueden aportar a que la
organización cumpla sus objetivos.

La mayor parte de empleados ven al departamento de recursos humanos como un

ente encargado del contratar personal en la empresa y en muchas ocasiones
como un obstáculo cuando necesitan contratar algún colaborador de manera
inmediata.

Este tipo de perspectiva de parte del colaborador, es causado en muchas

ocasiones por el mismo departamento de recursos humanos por no cumplir su
función de manera eficiente y no velar por el bienestar de los trabajadores.
BIBLIOGRAFIA

Vielman Morales, Jose Hugo, Curso de recursos Humanos, Msc. Productividad En

Ciencias Agrícolas, 2,020