MECANISMOS ORGANIZACIONALES DE PREVENCIÓN SI NO OBSERVACIONES

Cuenta la organización con los siguientes lineamientos como estrategia para la prevención del acoso laboral

Política clara, documentada y socializada a todos los trabajadores frente a la prevención del
acoso laboral      
Códigos y manuales de convivencia documentados y activos      
Actividades periódicas sobre prevención del acoso laboral y sus consecuencias      
Capacitación constante sobre resolución de conflictos y habilidades Sociales      
Seguimiento y vigilancia periódica al acoso laboral      
Desarrollo de actividades que favorecen el apoyo social y promueven las relaciones
interpersonales      
Conformación del comité de convivencia y renovación cada 2 años      
Se realizan al interior de la organización las siguientes medidas de prevención

Identificación de riesgos psicosociales tales como condiciones de estrés y signos de violencia

     
laboral que puedan estar favoreciendo la aparición de conductas de acoso laboral

Fortalecimiento del clima laboral, mediante el diagnóstico del mismo y la generación de

     
planes de intervención que favorezcan su potencialización
Seguimiento a las cargas de trabajo así como a la dinámica de desarrollo del mismo con el
fin de prevenir la instauración de trabajos monótonos y que afecten la integridad física e      
intelectual del trabajador
 ESTRATEGIAS PARA FAVORECER LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SI NO OBSERVACIONES

Se generan al interior de la organización estrategias tales como:

Seguimiento a mecanismos de relacionamiento empleado por los trabajadores

     
Fortalecimiento de estilos de estilos de liderazgo que favorezcan la equidad, la
comunicación asertiva y la convivencia      

Campañas masivas que promuevan el buen trato

     
Espacios de escucha activa donde los integrantes del comité de convivencia puedan hacer
mediación frente a los conflictos generados      

Fortalecimiento de estrategias de comunicación positiva

     
Utilización de códigos internos de relacionamiento que favorezcan el respeto por la
diferencia y le den identidad a la organización o grupo