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DISEÑO CURRICULAR Administracion Ed Reursos Humanos PDF
DISEÑO CURRICULAR Administracion Ed Reursos Humanos PDF
CLIENTE
RED TECNOLÓGICA
Modelo de TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS
Mejora Continua
Muchos son los elementos que componen las organizaciones de hoy en día, pero de ellos el más
importante es el capital social, ya que este define el rumbo que ella tomará y será pieza clave en el
éxito o declive de la misma.
Por lo tanto es menester que los administradores del recurso humano asuman entonces acciones
orientadoras para elevar las competencias de cada uno de los individuos que hacen parte de una
organización.
Para esto es necesario reconocer los elementos que permiten una adecuada orientación del
personal en el desarrollo de las funciones, según el área y los procesos internos de toda
organización para generar un clima adecuado y potenciar a sus integrantes como seres activos.
El programa ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS tiene como fin ofrecer elementos de
corte administrativo, procedimental y actitudinal para el desarrollo de competencias en la dirección
JUSTIFICACIÓN:
del talento humano, según políticas y procesos organizacionales.
Se requiere que el estudiante AVA tenga dominio de los elementos básicos relacionados con el
REQUISITOS DE manejo de herramientas informáticas y de comunicación: correo electrónico, chats, Messenger,
INGRESO: procesadores de texto, hojas de cálculo, software para presentaciones, Internet, navegadores y
otros sistemas y herramientas tecnológicas necesarias para la formación virtual
Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el
que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las cuatro
fuentes de información para la construcción de
conocimiento:
El instructor - Tutor
El entorno LMS
Las TIC
El trabajo colaborativo
Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre
el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las
cuatro fuentes de información para la construcción de conocimiento:
El instructor - Tutor
El entorno
Las TIC
El trabajo colaborativo
COMPETENCIA
CÓDIGO: DENOMINACIÓN
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
DESCRIPCIÓN
3. CONOCIMIENTOS
3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
CONOCER LOS CONCEPTOS ADMINISTRATIVOS BÁSICOS PARA LA ORIENTACIÓN DEL TALENTO HUMANO.
APROPIAR LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
IDENTIFICAR LA TIPOLOGÍA DE RECURSOS EN LA ORGANIZACIÓN.
CONOCER Y APLICAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL SEGÚN PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
APROPIAR LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA INGRESO EN LAS ORGANIZACIONES.
CARACTERIZAR LOS TIPOS DE CONTRATO SEGÚN NORMATIVA VIGENTE.
CONOCER LA RUTA PARA VINCULACIÓN DEL TALENTO HUMANO.
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CONOCE LOS CONCEPTOS ADMINISTRATIVOS BÁSICOS PARA LA ORIENTACIÓN DEL TALENTO HUMANO.
APROPIA LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
IDENTIFICA LA TIPOLOGÍA DE RECURSOS EN LA ORGANIZACIÓN.
CONOCE Y APLICA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL SEGÚN PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
APROPIA LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA INGRESO EN LAS ORGANIZACIONES.
CARACTERIZA LOS TIPOS DE CONTRATO SEGÚN NORMATIVA VIGENTE.
CONOCE LA RUTA PARA VINCULACIÓN DEL TALENTO HUMANO.
DESARROLLA EL PROCESO DE INDUCCIÓN Y/O CAPACITACIÓN PARA TOMA DE CARGO.
IDENTIFICA LAS CAUSALES DE DESVINCULACIÓN DEL RECURSO HUMANO.
CARACTERIZA LOS ELEMENTOS DE LA NÓMINA, PROVISIONES, APORTES PARAFISCALES VIGENTES.
RECONOCE LOS ASPECTOS GENERALES DE LA NORMATIVIDAD LABORAL VIGENTE.
TÉCNICAS:
 CONOCER ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO
HUMANO.
 HABILIDAD PARA LOGRAR COMUNICACIÓN ASERTIVA Y EFECTIVA.
Competencias  CAPACIDAD PARA ORIENTAR PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN.
mínimas
PEDAGÓGICAS:
 FORMACIÓN PEDAGÓGICA EN AMBIENTES PRESENCIALES Y VIRTUALES DE
APRENDIZAJE; ASÍ COMO CONOCIMIENTOS PARA ORIENTAR PROCESOS DE ENSEÑANZA,
APRENDIZAJE Y EVALUACIÓN.
Experiencia laboral
EXPERIENCIA EN FORMACIÓN EN AMBIENTES VIRTUALES DE APRENDIZAJE.
y/o especialización
EXPERIENCIA EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y MANEJO DE PERSONAL.
CENTRO DE DESARROLLO
Responsable MARCOS HAROLD BOHORQUEZ EQUIPO DE DISEÑO AGROEMPRESARIAL. 11/02/2013
del diseño ALVAREZ CURRICULAR REGIONAL
CUNDINAMARCA
CENTRO DE INDUSTRIA Y
Responsable EQUIPO DE DISEÑO 28/06/2014
del diseño
DIANA ROCIO POSSOS BELTRAN CONSTRUCCION.
CURRICULAR REGIONAL TOLIMA