INSTITUCION EDUCATIVA JUAN PABLO I

Autorizado por Resolución No. 940 de julio 11 de 2003

Municipio de La Llanada – departamento de Nariño.
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GUIA DE TRABAJO PARA ENTREGA A ESTUDIANTES

RESPONDIENDO A CIRCULAR Nº. 021- TRABAJA EN CASA SECTOR EDUCATIVO.

AREA ÉTICA Y VALORES FECHA 2020 PERIODO I

DOCENTE KENY JAVIER CITELLY CASTRO GRADO 5.1

APRENDAMOS ALGO NUEVO: ¿QUÉ ES CONFLICTO?

UN CONFLICTO: es una manifestación de intereses

opuestos, en forma de disputa. Tiene muchos sinónimos:
pelea, discrepancia, desavenencia, separación, todos con
una valoración negativa a priori. Vale la pena detenerse en
que el conflicto es una construcción social diferente a
la violencia, que puede involucrarla, así como puede no
hacerlo. Los conflictos son situaciones en las que dos o más
personas tienen intereses contrapuestos que no pueden
desarrollarse al mismo tiempo, es decir que de concretarse
uno, el otro quedaría anulado.

Muchas veces se entra en situaciones conflictivas gracias a la escasez de recursos, aunque

la abundancia de un recurso también puede ser motivo de conflicto, ya que las personas podrían luchar
para obtener el control, y por consiguiente los beneficios que provee ese recurso.

EL CONFLICTO, como se dijo, supone una diferencia en los intereses de dos partes necesarias con respecto
a un mismo fin, por lo que para su resolución deberán seguramente aceptar que ninguno de los
dos objetivos podrá satisfacerse completamente.

TIPOS DE CONFLICTOS

CONFLICTOS INTERPERSONALES: Las relaciones humanas conllevan diversos conflictos. Desde el

nacimiento, los seres humanos van conviviendo y adaptándose dentro de la familia o los círculos sociales,
donde adquieren algunos primeros principios y valores personales. Al tiempo que las personas salen de
su hogar se encuentran con gente nueva, probablemente esos valores comiencen a ser
cuestionados (sobre la base de que todas las personas somos diferentes), y se plantean así los distintos
conflictos interpersonales.

Un conflicto interpersonal puede ser:

 Unilateral. Una persona que tiene una queja o disputa con

otras.
 Bilateral. Dos partes que quieren algo, cada una de la otra.
 Multilateral. Un grupo de varias personas que se encuentra
fracturado a través del conflicto.

No se puede establecer un ‘manual’ para la resolución de los

conflictos, ya que cada uno de ellos tiene una dinámica particular: cada uno tiene sus individuos,
sus problemas y su proceso de resolución. La resolución vendrá cuando las personas tengan
una actitud cooperativa y aceptación por la diferencia.

CONFLICTO SOCIAL: es cuando estos proceden de la propia estructura de la sociedad. Las desigualdades
económicas, los abusos de autoridad y los desencuentros entre los grupos resultan los motivos más
analizados por la sociedad. Por ejemplo, entiende que la raza humana desde su existencia se encuentra
en conflicto social. Uno de los ejemplos más claros que podríamos citar es el del sindicato y el patrón: los
trabajadores de una empresa (que necesitan trabajar, para sostener a sus familias) se organizan
colectivamente y expresan sus demandas a un empleador, que necesita tenerlos trabajando para obtener
la renta que busca. El beneficio que obtenga uno será perjuicio para el otro.

Este ejemplo es tan ilustrativo que se lo llama conflicto colectivo, aun cuando sea la primera mesa de
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negociación. Muchas veces derivan en huelgas o despidos y la resolución solo puede llegar a partir de
mediaciones externas.

Los conflictos también pueden ser entre países, y a menudo las disputas por intereses territoriales
atraviesan a la gente que los habita. En el mejor de los casos, se resuelven mediante tratados o acuerdos,
pero lamentablemente, muchas veces desembocan en guerras.

Conflictos personales: En estos conflictos, los participantes tienen prejuicios entre sí y suelen estar unidos
por lazos más estrechos. Muchas veces el origen de los conflictos personales tiene relación con factores
emocionales.

Conflictos de grupo: En los conflictos de grupo el problema se origina entre más de dos personas por
motivos religiosos o ideológicos, políticos o económicos.

Conflictos ideológicos: En los conflictos por ideologías políticas las posturas de los individuos enfrentados
son opuestas o defienden intereses de clases distintas. Las diferencias de las posturas serán muy claras y
en algunos casos podrían convertirse en conflictos armados si una o las dos partes tienen o pretende el
poder de una nación. En la política es normal y esperable un conflicto ideológico que se pueda debatir y,
a veces, las argumentaciones son agresivas. En los conflictos por ideologías políticas es muy común
observar despliegues propagandísticos.

Conflictos religiosos: En los conflictos religiosos podemos encontrar diferentes sectores enfrentados
dentro de un mismo culto tanto como diferentes cultos que se oponen entre sí. Las pugnas tienen que ver
con la interpretación de las escrituras correspondientes o las doctrinas que se eligen adoptar. Estos
conflictos han tenido desenlaces violentos a lo largo de la historia. Incluso es muy usual ver conflictos
religiosos provocados por dos o más cultos que se
autodenominan «la religión verdadera».

Conflictos políticos: En los conflictos políticos los bandos o

sectores intentan obtener el poder político, económico y
territorial de un estado. La predominancia de un sector
significa la ausencia de la otra facción en el poder, salvo en
maneras indirectas y menos importantes. En algunas
ocasiones los conflictos políticos desencadenan guerras
civiles o conflictos armados entre países.

Conflictos filosóficos: En los conflictos filosóficos las

diferencias son subjetivas a cada filósofo, es decir que no
todos ven las cosas de igual manera o se encuentran en la misma postura. Cada uno tiene su
interpretación sobre un tema, una escuela o un problema y muchas veces cada visión excluye a las
demás. Estos conflictos no generan conflictos mayores o más violentos.

Conflictos armados: En los conflictos armados los grupos suelen ser militares o paramilitares y pretenden
obtener el poder, territorio o recurso disputado a la fuerza.
FORTALEZCO MI APRENDIZAJE: MIRA EL VIDEO PARA AMPLIAR EL CONOCIMIENTO SOBRE EL CONFLICTO
QUE ESTA EN YOUTUBE: https://www.youtube.com/watch?v=ZgaidCmzfHk

TALLER DE PROFUNDIZACIÓN DEL APRENDIZAJE:

1) Que significa conflicto?
2) Que tipos de conflicto existen, saca una idea principal de cada uno?
3) entiende muy bien los siguientes conceptos de conflicto interpersonal: Unilateral. Una persona que
tiene una queja o disputa con otras. Bilateral. Dos partes que quieren algo, cada una de la otra.
Multilateral. Un grupo de varias personas que se encuentra fracturado a través del conflicto, e inventa un
ejemplo de cada uno

FUENTES DE CONSULTA
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https://cuentosparacrecer.org/blog/resolucion-de-conflictos-ideas-y-cuentos/
https://concepto.de/conflicto/
https://s3.amazonaws.com/everydaymath/em_at_home/Grade+3/8.4.pdf
https://www.guiainfantil.com/articulos/ocio/cuentos-infantiles/10-cuentos-para-solucionar-los-problemas-de-los-ninos/