UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS
ESPE
Nombre: Andrea Almeida Fecha: 25-05-2020
¿Quién? Emprendedor
-Persona que detecta una
Caracteríticas oportunidad de negocio y
la pone en práctica con la
intención de convertirla en
un modelo empresarial.
Este proyecto se basa en la
innovación y en la
aplicación de los recursos
actuales.
-Compromiso total,
determinación y preocupa constantemente
perseverancia.
- Iniciativa y le
responsabilidad.
-Persistencia en la
solución de problemas
GESTIÓN EMPRESARIAL
TAREA 1
Cuadro Comparativo de emprendedor,empresario,gerente,lider,administrador
Empresario Gerente
-Es una persona que, con -Un gerente es un
información, individuo encargado de la
conocimientos, contactos conducción de una
y altos niveles de organización o de un área
innovación y creatividad, específica de ella (gerente
reúne dinero, equipos, de ventas, gerente de
materias primas y personal finanzas, gerente de
con el fin de poner en seguros, etc.). Es decir que
marcha una empresa y es el encargado de
lograr el éxito. materializar sus objetivos,
-Un empresario se de asegurarse que sean
cumplidos de la mejor
de reunir información que manera.
permita tomar -El grado de adaptabilidad
decisiones con el mayor del gerente está
grado de certidumbre íntimamente relacionado
posible con el grado de éxito de
-El empresario disfruta de éste.
la construcción de una -El gerente es una especie
nueva empresa más que de de nexo entre todas estas
observar, analizar y partes que hacen al
describir una empresa conjunto de la empresa.
existente Por esta razón debe ser un
gran negociante sin perder
el enfoque empático.
Líder
-Es una persona que no solo
se limita a dar órdenes; sino
que, se inclina más a
motivar al personal, a
cumplir con las metas
trazadas; en vez de solo
forzar de forma rígida al
personal a cumplir las
órdenes
-Los líderes tiene el
profundo deseo de
levantarse cada día con una
visión diferente del mundo y
creen que pueden provocar
el cambio.
-Los líderes establecen el
rumbo con una visión del
futuro e invitan a los
empleados, les comunican
esta visión y los inspiran
para que superen los
obstáculos para llegar a ella
Administrador
-Persona que conduce de
manera eficiente y racional
las actividades de
Una organización o
empresa. Esta puede o no
tener fines lucrativos
-Dirige los recursos
humanos y materiales de la
institución , y puede estar al
frente de un departamento
(departamento de ventas, de
producción, etc) o bien al
frente de toda la empresa
(administrador general).
- El administrador busca
constantemente nuevas
estrategias y conocimientos
- Conoce todos los espacios
de la empresa a nivel
económico y estratégico, e
interpreta los cambios como
oportunidad y reto creativo.
Funciones -Dirigir su equipo hacia -Planificar, organizar,
un lugar en específico. dirigir y controlar las
- Convencer a su equipo actividades de su
- Detectar talentos y empresa, pero sobre todo
aprovecharlos. capaces de liderarel
proceso dinámico de
visión, creación y cambio
-Delega y supervisa.
-Administradores,
facilitadores, interpretar y
traducir las necesidades
del negocio, planear las
acciones y dar respuesta a
los problemas
-Inspirar dirigir, incentivar
y conducir a un grupo
determinado hacia sus
objetivos
-planificar, establecer las
actividades y distribuir las
tareas.
-Escuchar mas que hablar
Planear: Incluye definir
metas, establecer
estrategias y desarrollar
planes para coordinar
actividades.Organizar,dirigi
r,controlar

Aptitudes Creativo , flexible, Perseverante,flexible, Empático , entusiasta, Comunicativo, motivador, Pensamiento

entusiasta , empático, Persistente,autoestima
perseverante, tolerante positiva, actualización
Visión de los Aceptación y Vision optimista capaces
errores capitalización de los de convertir una amenaza
errores. en una oportunidad.
Objetivos -Ayudar a la -Constituir un equipo
empleabilidad de otros. empresarial fundador,
-Crear negocios capaz de identificar,
- Aportar valores acumular, controlar y
positivos a la sociedad garantizar los recursos
necesarios para el inicio y
continuidad de la nueva
empresa.
- crear nuevos usos para
los productos que ya se
encuentran en el mercado
comunicador, lider,
organizador,
Disciplinario,
pensamiento crítico
Rechazo abierto y
absoluto a los errores,
piensan de manera lineal
La meta principal de un
gerente es que se cumplan
los objetivos de la
empresa, utilizando o
regulando los recursos
humanos y materiales que
posee y reduciendo al
mínimo posible la
inversión monetaria sin
reducir la calidad del
producto o servicio que
ofrezca la compañía.
inspirador , optimista, crítico,comunicación
persuasivos, empático, iniciativa,organizador,flexi
analitico,saber escuchar, bilidad, intuición, liderazgo
saber delegar.
corrige su rumbo Analiza los conflictos
continuamente y no teme en desde la tarima de las
afrontar cambios porque es oportunidades y abre
capaz de adaptarse espacios para reformular
constantemente a nuevas constantemente áreas que
circunstancias.
requieren un cambio.
-Rentabilidad, -Alcanzar de la forma más
productividad, crecimiento, eficiente y eficaz todos los
optimización en la objetivos propuestos por la
prestación de servicio, empresa u organismo
retención del talento, social
motivación de los -Permitir a la empresa
empleados. gozar de una perspectiva
-Motivar a otros para tomar
bastante amplia del
decisiones y ejecutar
entorno en el cual se
acciones alineadas con la
visión de la organización, desarrolla.
los objetivos y la estrategia -Asegurar la producción o
la prestación de servicios
por parte de la empresa
para que sus clientes estén
satisfecho con la atención.
2. Investigue los datos estadísticos del sector empresarial en el Ecuador.
 En el año 2018, se cuenta con un total de 899.208 empresas activas, es decir, unidades económicas que registraron alguna de las
siguientes condiciones: 1) declararon ventas en el Servicio de Rentas Internas (SRI); 2) registraron plazas de empleo registrado en
el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS); o, 3) pagaron impuestos bajo el Régimen Impositivo Simplificado (RISE). En
función de lo anterior, el DIEE (Directorio de empresas y establecimientos) queda conformado por los siguientes grupos: (INEC,
2018)

 En el año 2018, el DIEE registra un total de 899.208 empresas activas, 8.801 menos que en 2017, es decir, una variación equivalente
al - 0.97%. Este escenario es contrario al 2017, en donde se muestra que el número de empresas experimentó un incremento del
4.05% respecto del registro en 2016. (INEC, 2018)
 La clasificación de las empresas según su tamaño, muestra que en 2018 la microempresa es el segmento con mayor participación,
representando el 90,81%. Por su parte, el número de empresas grandes representa solo el 0,47%; sin embargo, concentra la mayor
proporción de ventas y plazas de empleo registrado
 En cuanto a la clasificación del DIEE según sectores económicos, se observa que los servicios, con un 42.66%, y el comercio, con
un 34.93%, son los sectores que más empresas concentraron en 2018. Por su parte, el sector con menor participación corresponde a
la explotación de minas y canteras con 0,22% (INEC, 2018)
 Las ventas de las empresas del DIEE en 2018 ascendieron a USD 112.186 millones, a precios constantes de 2007, con un incremento
de 3% en relación a su valor del 2017 que ascendió a USD 108.893 millones, a precios constantes de 2007. Considerando la
información histórica disponible, se observa que el incremento anual más importante en ventas se dio en 2011, con un 12.42%,
mientras que en el 2016 se registró la mayor caída, equivalente al -8,79%. (INEC, 2018)
  Por otro lado, al analizar la estructura de ventas según el tamaño de empresas, se observa que la grande empresa es la más relevante,
concentrando el 71,97% de las ventas en 2018; Por su parte, las medianas empresas (A y B) alcanzaron un nivel de ventas equivalente
al 15,80%. (INEC, 2018)
 Paralelamente, los resultados del DIEE 2018 reflejan que el comercio y los servicios son los principales sectores económicos,
generando el 38,08% y 24,40% de las ventas a nivel nacional, respectivamente; seguido de la industria manufacturera con el 21,43%.
El sector con menor participación corresponde al de la construcción, con una participación de 3.49%.
 Al analizar la estructura de la distribución de las plazas de empleo registrado entre los distintos sectores económicos en el periodo
2012-2018; sobresale la participación y dinámica del sector de los servicios, el cual presenta un incremento de 3 puntos porcentuales,
para el año 2018 pasando del 53% (2012) al 56% (2018). Los siguientes sectores más relevantes son el comercio y la manufactura,
con una participación media del 18% y 14%, respectivamente. (INEC, 2018)

Bibliografía
https://soniadurolimia.com/que-es-un-emprendedor-caracteristicas/
https://es.slideshare.net/reds_cl/02-el-administrador-y-emprendedor
https://www.emprender-facil.com/funciones-de-un-emprendedor/
"Gran Empresario". Autor: Julia Máxima Uriarte. Para: Caracteristicas.co. Última edición: 19 de mayo de 2019. Disponible
en: https://www.caracteristicas.co/gran-empresario/. Consultado: 21 de mayo de 2020.
https://www.caracteristicas.co/gran-empresario/#ixzz6N8OdxlNK
https://www.entrepreneur.com/article/268966
https://www.entrepreneur.com/article/268966
https://www.caracteristicas.co/gerente/
https://destinonegocio.com/co/uncategorized/comandantes-del-exito-las-principales-caracteristicas-de-un-lider/
https://www.caracteristicas.co/administrador/#ixzz6NCh2odaM

INEC. (2018). DIEE. Obtenido de https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-

inec/Estadisticas_Economicas/DirectorioEmpresas/Directorio_Empresas_2018/Boletin_Tecnico_DIEE_2018.pdf