REPÚBLICA DOMINICANA

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Trabajo Final

TÍTULO:
“Ley 87-01, Código de Trabajo y Pensiones”

SUSTENTADO POR:
María Cristina Matos Rosario
Matrícula No.: 13-0804

ASIGNATURA:
Beneficios y Compensaciones

FACILITADOR (A):
María Camarena

Lucerna, Municipio Santo Domingo Este.

Abril del 2016.
 INTRODUCCIÓN

En la presente investigación podrán evidenciar lo importante que son los

beneficios de la Ley 87-01 que rige el “Sistema de Seguridad Social” y la Ley 14-
92 que rige el “Código de Trabajo” así como también los distintos tipos de
pensiones que dicta el Sistema de Seguridad Social: pensión de vejez, pensión de
discapacidad, total o parcial y pensión de cesantía por edad avanzada.
La ley 87-01 otorga beneficios como desarrollar los derechos y deberes recíprocos
del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la
protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por
edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos
laborales.
Realizar un trabajo que contemple los beneficios de la Ley 87 - 01
y los del Código de Trabajo.

El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) comprende a todas las

instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales o
complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y humanos, así como
las normas y procedimientos que los rigen.
La ley 87-01 otorga beneficios como desarrollar los derechos y deberes recíprocos
del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la
protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por
edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos
laborales.
Los beneficios en salud son:
- Plan Básico de Salud.
- Subsidio por Enfermedad.
- Subsidio por Maternidad y lactancia
- Estancias infantiles.
Los beneficios en pensiones son:
- Pensión de vejez.
- Pensión de discapacidad, total o parcial.
- Pensión de cesantía por edad avanzada.
Pensión de sobrevivencia:
- Los beneficios en riesgos laborales son:
- Atención médica.
- Atención odontológica.
- Prótesis, anteojos y aparatos ortopédicos y su reparación;
- Subsidio por discapacidad temporal.
- Indemnización por discapacidad.
- Pensión por discapacidad.
- Pensión de sobrevivencia.
El código de trabajo compensa a los trabajadores a una igualdad económica.
Ofrece protección jurídica.
Ejerce derechos y deberes.
Establece una relación adecuada entre empleados y empleadores.
Otorga garantías sociales, ya sean individual o colectivas.
El código de trabajo es importante ya que: permite que el trabajo sea digno y
construya una cultura de paz orientada a favorecer a patronos y empleados. Este
código, para todos los ciudadanos empleados públicos y privados, es de vital
importancia para que sea efectiva la libertad de contratación. Por lo tanto es de
gran importancia reconocer que se poseen derechos y deberes que cumplir para
un buen desarrollo profesional. Se reconoce que el código de trabajo pretende
armonizar el ambiente de trabajo, garantizando la existencia de derechos y
obligaciones que se recompensan al trabajador mejorando la calidad de vida.
Estos son parte de los beneficios que se gozan en el desempeño laboral del sector
formal, en contraste con el sector informal que es reconocido por la falta de
condiciones adecuadas para el buen desempeño y la ausencia de aplicabilidad del
código de trabajo.

Distintos tipos de pensiones.

Pensión de vejez: comprende la protección del pensionado y de sus
sobrevivientes.
Se adquiere derecho a una pensión por vejez, cuando el afiliado acredite:
a) Tener la edad de sesenta (60) años y haber cotizado durante un mínimo de
trescientos sesenta (360) meses.
b) Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años y acumulado un fondo que le
permita disfrutar de una jubilación superior al cincuenta por ciento (50%) de la
pensión mínima.
Pensión de discapacidad, total o parcial: se adquiere derecho a una pensión
por discapacidad total cuando el afiliado acredite:
Sufrir una enfermedad o lesión crónica cualquiera que sea su origen. Se
considerará total, cuando reduzca en dos tercios su capacidad productiva, y
discapacidad parcial, entre un medio y dos tercios; y haber agotado su derecho a
prestaciones por enfermedad no profesional o por riesgos del trabajo de
conformidad con la presente ley.
Pensión de cesantía por edad avanzada: El afiliado tendrá derecho a la pensión
mínima en caso de cesantía por edad avanzada cuando quede privado de un
trabajo remunerado, haya cumplido cincuenta y siete (57) años de edad y cotizado
un mínimo de trescientos (300) meses.
El afiliado cesante mayor de cincuenta y siete (57) años y que no haya cotizado un
mínimo de trescientos (300) meses, se le otorgará una pensión en base a los
fondos acumulados o podrá seguir cotizando hasta cumplir con el mínimo de
cotizaciones para calificar para la pensión mínima por cesantía.
En ningún caso la pensión por cesantía podrá superar el último salario del
beneficiario.
Pensión de sobrevivencia: En caso de fallecimiento del afiliado activo, los
beneficiarios recibirán una pensión de sobrevivencia no menor al sesenta por
ciento (60%) del salario cotizable de los últimos tres (3) años o fracción, ajustado
por el Índice de Precios al Consumidor (IPC). El cónyuge sobreviviente menor de
50 años recibirá una pensión durante sesenta (60) meses, o, en su defecto, el hijo
menor hasta los 18 años. El cónyuge sobreviviente mayor de 50 años y menor de
55 años tendrá derecho a setenta y dos (72) meses de pensión y los
sobrevivientes mayores de 55 años, a una pensión vitalicia. La pensión de
sobrevivencia será financiada con el monto acumulado de la cuenta personal del
afiliado más el aporte del seguro de sobrevivencia.
Estas prestaciones serán revisadas cada 5 años.
Serán beneficiarios:
a) El (la) cónyuge sobreviviente;
b) Los hijos solteros menores de 18 años;
c) Los hijos solteros mayores de 18 años y menores de 21 años que demuestren
haber realizado estudios regulares durante no menos de los 6 meses anteriores al
fallecimiento del afiliado;
d) Los hijos de cualquier edad considerados discapacitados de acuerdo al
reglamento de pensiones.
Las prestaciones establecidas beneficiarán:
a) Con el cincuenta por ciento (50%) al cónyuge, o en su defecto, al compañero de
vida, siempre que ambos no tuviesen impedimento jurídico para contraer
matrimonio;
b) Con el cincuenta por ciento (50%) a los hijos menores de 18 años edad, o
menores de 21 si fuesen estudiantes, o mayores de edad cuando estuviesen
afectados por una incapacidad absoluta y permanente.
 CONCLUSIÓN

Al finalizar esta investigación podemos darnos cuenta de los beneficios que nos
otorga el Sistema de Seguridad Social en su Ley 87-01 como son: Los beneficios
en salud, los beneficios en riesgos laborales, los beneficios del código de trabajo
en su Ley 14-92 y los distintos tipos de pensiones que incluye el sistema de
seguridad social.