Cambios demográficos

En la actualidad muchas organizaciones tienen representantes de diversas

generaciones, por consecuencia genera diferencias en cuanto objetivos y
planteamientos vitales. Por lo tanto, es importante lograr un ambiente de
convivencia y cooperación en el lugar del trabajo.

Globalización

Muchas organizaciones se encuentran en procesos de

internacionalización, por tal motivo deben gestionar y guiar a sus
empleados que son enviados al exterior, además de fortalecer la
compresión del entorno, la cual se basa en una mentalidad abierta,
prácticas de diversidad e inclusión de personas.

Digitalizacion

Consiste en que constantemente se vean cambios en los modos de vivir,

de trabajar y relacionarse que están teniendo las nuevas tecnologías de
información y comunicación. Como toda novedad, esta produce ansiedad
y temor ante lo desconocido para muchos, lo cual va a generar un nuevo
entorno hostil y con pocas oportunidades para quienes no posean la
capacidad de entender el nuevo sistema o actualizacion de aparatos u
otros.

El desconcierto existencial

Perdida y búsqueda del trabajo, es decir, ante las mismas circunstancias

externas, hay personas que reaccionan con una visión negativa, mientras
que otras tienen la habilidad de encontrar un sentido respecto a sus
actividades laborales.

Nueva Organizacion

Se debe evolucionar tanto en su estructura y en su funcionamiento. Se

puede señalar en 3 líneas de acción.
 Estructuras más planas y menos jerarquizadas
 Organización flexible, enfocadas a trabajar por proyectos.
 Modelos de trabajos colaborativos.

Nuevos Sistemas
Son necesarios sistemas de dirección novedosos para los nuevos modos
de aplicar los sistemas son:
 Sistemas que potencien el desarrollo personal y el aprendizaje de
las personas.
 Sistemas flexibles, se refiere a las formas de relacion laboral,
horarios y contradiccion
 Sistema de medición del desempeño,

Nueva Mentalidad

Quienes esten a cargo de estas personas deben desarrollar un nuevo

enfoque personal, es por ello que se debe reconocer el valor de la
diversidad y generar un ambiente inclusivo. Tambien, aprovechar las
capacidades y competencias de las nuevas generaciones.

Nuevo liderazgo
Este consiste en el liderazgo tranquilo sin precipitaciones y para lograr
este liderazgo es necesario cultivar estas cualidades.
 Competencia profesional
 Austeridad
 Realismo
 Generosidad
 Discrecion
 Humildad
 Ejemplo

Nueva Cultura organizacional

Entender por cultura la manera específica de enfocar y hacer las cosas de

forma estable y continuada dentro de una compañía encontrando el
“proposito” de la mision personal con la organizacional.