Del pacto mundial, seleccione un principio y explique su aplicación con un ejemplo

basado en un caso real.

Principio 6: Eliminar la discriminación en relación con el empleo y la ocupación. Esto sólo

exige a las empresas contratar a las personas en base a su capacidad para realizar el
trabajo que requiere el puesto que ofrecen. Si, en lugar de ello, basan la contratación en el
género de las personas, la raza, la religión u otros prejuicios, significa que están
perjudicando a su negocio. Los ascensos también deberían basarse en el mérito de las
personas. Existen sobradas pruebas de las consecuencias positivas de las prácticas no
discriminatorias sobre la productividad y la rentabilidad de las empresas. Este principio
pide a las empresas que, en su forma de conducirse, no caigan en la trampa de los
prejuicios.
Por años se ha visto que en las empresas existen muchos tipos de discriminación laboral, por
características que nada tienen que ver con los aspectos laborales, como lo son género, etnia,
religión, nacionalidad, la presencia de alguna enfermedad o discapacidad, entre otros. Esto
perjudica a los trabajadores en el ámbito profesional, salarial, moral, etc., con respecto a sus
compañeros, llegando a percibir salarios más bajos, maltrato o ataques personales,
exclusiones, horarios desiguales, y hasta falta de oportunidades.
Hay ciertos centros comerciales, como es el caso de Gran Estación, en la ciudad de Bogotá, en
el que regularmente se emplean en el área de vigilancia a personas con alguna discapacidad
de movilidad, o para el área de servicios generales y administración, a madres cabeza de
hogar. Estas iniciativas de inclusión ayudan a combatir en parte la discriminación laboral,
facilitando el acceso a un empleo a estas personas que por sus vulnerabilidades encuentran
demasiadas dificultades en el mercado laboral.
Caso Práctico 3
1. Cual fue el objetivo central del Programa de Apoyo a la Comunidad y Medio Ambiente y
cuáles fueron las acciones y obras más destacados de dicho programa

El objetivo principal del programa de sustentabilidad de PEMEX tiene como foco el

combate a la pobreza y al cambio climático, alineado con los intereses de las Naciones
Unidas, los cuales están plasmados en la Agenda 2030.

En mi opinión, algunas de las acciones más destacadas del programa de desarrollo

sostenible de PEMEX, son las siguientes:
 Se realizó una inversión aproximada de USD 93 millones para combatir la
pobreza.
 Con el apoyo al sector pesquero de las zonas cercanas a la operación de
PEMEX, se busca contribuir a la erradicación del hambre. Esto mediante la
entrega de implementos de pesca y procesado de pescado, entrega de kits para
la reparación de embarcaciones, entrega de insumos de seguridad, entre otros
 En temas de salud, se realizaron jornadas de vacunación y consultas a
pacientes con enfermedades como sobrepeso, obesidad y diabetes, así como
campañas de salud, donación de equipo médico y ambulancias.
  Se implementaron estrategias para el tratamiento del agua, llegando a usar el
menor volumen de agua dulce de la década.
 Reducción de residuos peligrosos de más del 20%, y reducción en la emisión de
gases de efecto invernadero del 5.5% con respecto al año anterior

2. Cuáles fueron los impactos de PEMEX en materia de Sustentabilidad

3. ¿Podemos Considerar que el Informe de Responsabilidad Social de PEMEX cumple

con los estándares de las iniciativas y normas Internacionales?

Se puede decir que sí, ya que es notoria la forma en la que se intentan cumplir ciertos
objetivos y compromisos planteados por las Naciones Unidas, con relación a la Agenda
2030, así como los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible planteados por la misma
entidad.
https://www.pemex.com/etica_y_transparencia/transparencia/informes/Documents/inf_sustenta
bilidad_2018_esp.pdf