INVESTIGACIÓN Y

ANÁLISIS DE LOS
ACCIDENTES DE
TRABAJO
 INVESTIGACION DEL
ACCIDENTE DE TRABAJO
 INVESTIGACION DEL
ACCIDENTE DE TRABAJO
 INVESTIGACION DEL
ACCIDENTE DE TRABAJO
 POLÍTICAS

Tipo de incidentes/accidentes a
investigar y responsables.
D
E Oportunidad en la notificación.
F Evaluación del riesgo y
I prioridades de intervención.
N Que hacer durante y después de
E un evento.
Recursos disponibles.
LA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO ES
UN PROCESO INTEGRAL:
SALVA VIDAS

GENERA CUMPLE LA
CONOCIMIENTO LEY

ELEMENTO FUNDAMENTAL DE LOS

SISTEMAS DE GESTIÓN
 DEFINICIONES
• Accidente de trabajo a nivel legal y
• Desde el Control total de pérdidas:
Acontecimiento no deseado, resulta en daño
a las personas, daño a la propiedad o pérdida
en el proceso.
• Incidente: suceso no deseado que bajo
circunstancias ligeramente diferentes podría
haber resultado en una pérdida, ya sea
lesiones a las personas, daño a la propiedad,
al proceso o al medio ambiente.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y
SUS CONSECUENCIAS
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
INCIDENTES
ELABORACIÓN DEL INFORME DE
INVESTIGACIÓN
Partes de una Investigación

1. INFORMACIÓN 4. PLAN DE ACCIÓN

GENERAL

3. ANÁLISIS DE CAUSAS
(INMEDIATAS Y RAIZ)

2. DESCRIPCIÓN 5. CONVENIENCIA
DEL ACCIDENTE DEL PLAN Y ESTANDAR
(FENÓMENO) DIVULGADO
ARP SURA
 ACCIONES INICIALES DEL
SUPERVISOR ANTES DE LA
INVESTIGACIÓN
Tome el control en el lugar de los hechos
Busque la atención de primeros auxilios y
solicite ayuda de emergencia
Identifique las fuentes de evidencias
en el lugar de los hechos
Evite que las evidencias se
alteren o sean retiradas
Determine el potencial de pérdida
Notifique a quien corresponda
 INVESTIGACIÓN DEL
ACCIDENTE DE TRABAJO
 RECOGER EVIDENCIAS Y
ANALIZAR LOS HECHOS
POSICIÓN: La información que es necesario recoger en relación con el lugar
de ocurrencia, la ubicación del trabajador, las herramientas o los materiales.
se deben hacer diagramas o dibujos o tomar fotos.

PERSONAS : Son todas aquellas evidencias que se recogen del trabajador

lesionado, los testigos, el jefe inmediato, el jefe de mantenimiento, entre
otros.
PARTES: Incluye el análisis de la información proveniente de las
herramientas, equipos o máquinas, el diseño del puesto de trabajo y demás
materiales que el lesionado utilizaba en el momento del accidente.

DOCUMENTOS: Se refiere a los procedimientos documentados, normas de

seguridad, registros de mantenimiento, registros de entrenamientos y
capacitaciones del personal accidentado.
 INFORME DE
INVESTIGACIÓN

Información general (persona,

fecha, lugar)
Información sobre las pérdidas
Evaluación del riesgo
Descripción del suceso
Causas básicas y directas
Medidas de prevención y control
 INVESTIGACIÓN DEL
ACCIDENTE DE TRABAJO
METODOLOGÍA CAPDo
CHEQUEAR
CHEQUEAR
ANALIZAR
ANALIZAR
DEFINICIÓN DE
ÁRBOL CAUSAL
ÁRBOL CAUSAL
 MODELO DE
MULTICAUSALIDAD
• El accidente es una cadena de
condiciones y eventos.
• Cadena de cinco factores: social, falla
del trabajador, acto inseguro VS riesgo
y el daño o lesión.
• Los accidente se pueden prevenir si se
detiene la cadena causal eliminando
uno de estos factores.
 DEFINICIONES
• Causa Inmediata: Circunstancias que se presentan
antes del contacto y que originaron directamente el
accidente. Se observan fácilmente y se refieren a
condiciones o comportamientos inseguros.

• Causa Básica: Son aquellos factores que

contribuyen a la existencia de las causas inmediatas.
Elementos administrativos. Son las causas raíz o
indirectas.

• Pérdida: Daños a las personas, materiales o

ambientales.
MODELO DE CAUSALIDAD
“EL EFECTO DOMINO”
SECUENCIA DEL ACCIDENTE
Continuación...Investigación del
accidente de trabajo
INVESTIGACION DE ACCIDENTES
INCIDENTES
 MODELO DE CAUSALIDAD
“EL EFECTO DOMINO”
 Falta de Control: Programas análisis y estándares, liderazgo y
administración, inspecciones planeadas, procedimientos de trabajo,
investigación de incidentes y accidentes, preparación y respuesta
ante emergencias, aplicación de reglamentos y normas, equipo de
protección personal, controles y servicios de salud, sistema de
evaluación del programa, controles de ingeniería.
 Causas Básicas: “Causas reales que se manifiestan detrás de los
síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
subestándares o inseguros; factores que una vez identificados
permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas
ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o
inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras”;
como los factores del trabajo y personales del anexo.
 MODELO DE CAUSALIDAD
“EL EFECTO DOMINO”
 Causas Inmediatas: “Circunstancias que se presentan justamente
antes del contacto; por lo general son observables o se hacen
sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros
(comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones
inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de
un accidente o incidente)”. Ver anexo.
 Contacto: Golpeado por / contra, Atrapado en / sobre / entre,
Caída a nivel / a diferente nivel, Sobre esfuerzo, Contacto con frío
/ calor, fuego, químicos, electricidad, ruido, presión, radiación.
 Perdida: SALUD: Grave, moderada, leve / PROPIEDAD:
Catastrófica, grave, seria, leve / PROCESO: Catastrófica, grave,
seria, lev
ESPINA DE PESCADO
ESPINA DE PESCADO
ESPINA DE PESCADO
Diagrama Ishikawa o Espina de Pescado(1943)

1. Dibujar un diagrama en blanco.

2. Escribir de forma concisa el problema o efecto.

3. Escribir las categorías que se consideren apropiadas al problema: maquina,

mano de obra, materiales, métodos, son las más comunes y se aplican en

muchos procesos.

4. Realizar una lluvia de ideas (brainstorming) de posibles causas y relaciónarlas

con cada categoría.

Diagrama Ishikawa o Espina de Pescado(1943)

5. Preguntarse ¿por qué? a cada causa, no más de dos o tres veces.

6. Empezar por enfocar las variaciones en las causas seleccionadas como fácil de

implementar y de alto impacto.

PLANEAR
HACER
 SEGUIMIENTO AL PLAN DE ACCIÓN
ACCIONES RESPONSABLE(S) FECHA DE RESULTADOS
CORRECTIVAS. Quien estaría a SOLUCION OBSERVADOS
Qué se podría hacer cargo de coordinar (la empresa define (Verificación de la
para que este hecho la implementación estas fechas) acción correctiva)
no se volviera a de la acción
repetir correctiva
CERRAR EL CICLO
PRINCIPALES
INDICADORES
 EJEMPLO
Un operario de mantenimiento realizaba
labores de pintura de la tolva de altura
aproximada de 4 metros y ubicado sobre la
banda transportadora de dicho equipo.
Durante la operación el trabajador perdió el
equilibrio cayendo al piso de una altura de 4
m causándole la muerte. Un compañero al
escuchar el “silbido” de la pistola de pintar, se
acercó al lugar encontrando el cuerpo del
trabajador sobre el piso.
 Continuación...Investigación del
accidente de trabajo

http://prevencionar.com.co/2015/02/25/64-casos-practicos-de-investigacion-de-accidentes-laborales-2/
Caso de Ejemplo (Espina de Pescado, 5 Por
qué?, Árbol Causal)
Luego de destapar el mecanismo de transmisión del malacate
interno de la planta, Alberto empleado de oficios varios, lo apaga y
procede a aceitar el mecanismo con grasera y trapo.
Para realizar esta operación, el accidentado, introduce el brazo
derecho hacia un rodillo que a su vez impulsa un eje que mueve todo
el mecanismo, en ese momento el ayudante de mantenimiento, que
pasaba por el lugar sin observar a Alberto, enciende la máquina
atrapando el brazo derecho del trabajador, desde el codo
desprendiéndolo completamente. Al momento del accidente el
trabajador no había instalado aun ningún tipo de señalización para el
aseguramiento de energías peligrosas. La lesión producida es una
amputación; no hay daño o pérdida ambiental , se rompe el eje por
apalancamiento. La alta gerencia no conoce los riesgos y nunca ha
generado presupuesto ni interés para intervenir los riesgos, no existe
un responsable para la Salud Ocupacional ARP SURA
 Espina de pescado

Activar la máquina Sin dispositivo Estandar no

de seguridad
en mantenimiento Se ha divulgado
No se analiza
Faltó implementar el riesgo
el estandar
Los procesos Sin compromiso
no participan gerencial
AMPUTACIÓN POR
Falta plan de ATRAPAMIENTO
Inspeccion

Sin estandar
No se observa
control
No hay inducción
de seguridad

ARP SURA
 5 por que

1º Por Que 2º Por Que 3º Por Que 4º Por Que 5º Por Que
El auxiliar no
El auxiliar no ha
recibido
El
nuevo
auxiliar
en
es
la
En la inducción no
se incluye el tema
✓
conoce el estándar
Activación de la capacitación empresa de S&SO x
A máquina en
mantenimiento La empresa no
cuenta con
No
compromiso
existe
de ✓
x personal S&SO x gerencia con S&SO x

Inicia labor sin usar

No
estándar
cumple
para
Alto
trabajo
ritmo de
(Mucho
No hay un plan de
contingencia
Gte administrativo
sin inducción ✓
un sistema de
B aseguramiento de
aseguramiento mantenimiento) x diseñado x completa x

energías El trabajador no ha
recibido
No hay plan de
No existe estándar
de aseguramiento
✓
formación definido de energías
capacitación x x x

El operador
sabe de
no
su
El almacén lo pidió
No existe
procedimiento de
un ✓
Falta de instalación pero no lo entregó
de señalización de existencia X x compras y entrega x x
C equipo en
mantenimiento Falta de control de A los jefes no les
Falta
empoderamiento
No
compromiso
existe
de
✓
los jefes directos interesa el tema
x x de gerencia x gerencia con S&SO x

No existe un plan
de inspecciones de
✓
Falta de seguridad x x x x
mecanismos de
D seguridad

x x x x
ARP SURA
 En la
El auxiliar no Activación de la
Inducción
conoce el máquina en
no hay
estándar movimiento
S&SO
La empresa
no tiene
Aun no se ha No existe un Se inicia la labor
personal
construido un plan de sin usar
S&SO
estándar para formación y aseguramiento
energías peligrosas entrenamiento de energías

No hay compromiso
Arbol Causal Atrapamiento en
sistema de
Amputación
brazo
gerencial con la S&SO transmisión del
derecho
malacate
Supervisión
deficiente

No existen objetivos Ausencia de

estratégicos de señalización de
intervención según Aun no se ha equipo en
prioridades construido un mantenimiento
estándar para
energías
La máquina no
No existe un peligrosas
cuenta con
plan de dispositivos de
inspección seguridad
S&SO
ARP SURA
Caso de Ejemplo (Espina de Pescado, 5 Por
qué?, Árbol Causal)
Las partículas metálicas incandescentes proyectadas por la
pulidora fueron a caer sobre el aceite en el tarro en el que
posiblemente quedaban residuos de gasolina, ya que éste
mismo tarro había sido utilizado poco antes en la reparación
del tanque de gasolina de un tractor, para recoger la gasolina
que pudiera derramarse. El contenido del tarro se encendió
rápidamente.
Al ver el fuego, el trabajador que estaba más próximo al tarro
intentó apagarlo con el píe ya que el fuego estaba muy
localizado en el mismo y por otro lado el único extintor que
existía en el taller estaba ubicado junto a la puerta de
entrada, justo en el lado opuesto al que se estaba
produciendo el incendio. Las llamas le prendieron el pantalón
que estaba sucio de grasa ARP SURA
Caso de Ejemplo (Espina de Pescado, 5 Por
qué?, Árbol Causal)
Los otros trabajadores del taller de mantenimiento no usaron
el extintor existente para apagarlas llamas del pantalón por
desconocer si el agente extintor podía ser tóxico para las
personas y acabaron con el fuego arrancando violentamente
la ropa de trabajo del cuerpo del accidentado y una vez
atendido éste, apagaron el fuego que se había extendido por
el taller al volcar el tarro, mediante el extintor del taller y
otros dos extintores que habían acercado los trabajadores de
otra bodega.

El incendio produjo quemaduras de 2º y 3º grados en ambas

piernas del trabajador accidentado
ARP SURA
 Espina de pesacdo

Inciar pulido
Extintor mal ubicado
sin revisar riesgos

Faltó implementar
el estandar
Local sin orden
y Aseo
QUEMADURA DE
Falta plan de 2o Y 3er GRADO
Inspeccion

Sin estandar para

trabajos en caliente No se observa
Materiales inflamables control
sin control El riesgo no estaba
contemplado

ARP SURA
 Quemaduras de 2º y 3º grado en ambas piernas del
5 por que trabajador accidentado

1º Por Que 2º Por Que 3º Por Que 4º Por Que 5º Por Que

Se presenta Mezcla
Uso inadecuado de
recipiente con
Los trabajadores
desconcocen el
Sin identificación
ni valoración de
✓
Inflamable
restos de gasolina peligro riesgos (aros) x
Se produce Conato
A de Incendio
Chispas en el
Elaboración
pulido en
de
lugar
EL trabajador no
sabe que hay
Sin identificación
ni valoración de ✓
ambiente
inadecuado x inflamables x riesgos (aros) x

EL Taller no tiene
demarcaciones
Ausencia de controles
Y defensas ✓
x ni Mamparas x operacionales x

Acto instintivo ✓
del trabajador
Se intenta apagar las x x x
B llamas con los pies
Los Extintores estan
muy distantes de
Insuficiente número
de extintores y mala
Ausencia de plan de
Ausencia de controles
Y defensas
✓
Emergencias
la zona X ubicación x x operacionales x

No se usa el Extintor
Ser desconoce la
Ausencia de planes No se realizan
Sin identificación ✓
C para apagar el fuego
toxicidad del material
extintor x
de formación
x
análisis de Riesgos
x
ni valoración de
riesgos (aros) x

ARP SURA
 Arbol Causal

Uso inadecuado Presencia de

de recipientes mezcla
inflamable
No existe un Se produce
análisis de conato de
Riesgos Se realiza tarea de incendio
pulido Chispas en el
en ambiente ambiente
No existe un peligroso
Diagnóstico de
riesgos
actualizado ni Reacción
un instintiva del
procedimiento trabajador
que defina su Se intenta
Quemadura
actualización apagar las
de 2 y 3
llamas con los
grado
pies
Inexistencia de Insuficientes El extintor esta
un plan de extintores y mal muy distante al
emergencias ubicados riesgo

Ausencia plan Se desconoce la No se usa

de formación y toxicidad del extintor para
entrenamiento agente extintor apagar el fuego
ARP SURA
¿Si no se realizó la investigación
de incidentes y accidentes de
trabajo me puede ocasionar
sanciones?
 La investigación de incidentes y accidentes de trabajo
en las empresas tiene como propósito identificar las
causas, hechos y situaciones que los han ocasionado
para poder implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de
riesgo y evitar su ocurrencia.
 El empleador debe realizar las investigaciones
correspondientes dentro de los 15 días siguientes a la
ocurrencia de los incidentes y accidentes, debe estar
liderado por el equipo investigador que la empresa haya
delegado y cumplir con las siguientes obligaciones
establecidas en el Art 4 de la resolución 1401 de 2007:
¿Si no se realizó la investigación
de incidentes y accidentes de
trabajo me puede ocasionar
sanciones?
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y
accidentes de trabajo, de conformidad con lo
establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo
dentro de los quince (15) días siguientes a su
ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme
lo determina la presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar
los incidentes y los accidentes de trabajo, que
contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos
en la presente resolución, siendo procedente adoptar
los diseñados por la administradora de riesgos
profesionales.
¿Si no se realizó la investigación
de incidentes y accidentes de
trabajo me puede ocasionar
sanciones?

Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se

produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar
obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se
encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4°
del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique,
adicione o sustituya.
¿Si no se realizó la investigación
de incidentes y accidentes de
trabajo me puede ocasionar
sanciones?
4. Registrar en el formato de investigación, en forma
veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la
identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que,
como producto de la investigación, recomienden el
Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales
y ambientales; así como la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado el
empleador, la empresa de servicios temporales,
los trabajadores independientes o los organismos de
trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
¿Si no se realizó la investigación
de incidentes y accidentes de
trabajo me puede ocasionar
sanciones?
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios
necesarios para implementar las medidas correctivas
que resulten de la investigación, a fin de evitar la
ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser
parte del cronograma de actividades del Programa de
Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo
responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las
acciones ejecutadas a partir de cada investigación de
accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa
o fuera de ella, al personal vinculado directa o
indirectamente.
¿Si no se realizó la investigación
de incidentes y accidentes de
trabajo me puede ocasionar
sanciones?
 Establecer y calcular indicadores de control y
seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
 Remitir, a la respectiva administradora de riesgos
profesionales, los informes de investigación de los
accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero
del artículo 14 de la presente resolución, los cuales
deberán ser firmados por el representante legal del
aportante o su delegado.
 Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas
y pruebas de los correctivos implementados, los cuales
deberán estar a disposición del Ministerio de la
Protección Social cuando este los requiera.”
¿Si no se realizó la investigación
de incidentes y accidentes de
trabajo me puede ocasionar
sanciones?

Si los accidentes de trabajo ocasionan la muerte del

empleado la empresa debe cumplir con lo establecido en el
Art 4 del decreto 1530 de 1996 que menciona:
“Artículo 4º. Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del
trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deberá
adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario
siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a
determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora
correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales
deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la investigación por la
Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por
el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto
por la Administradora lo de Riesgos Profesionales, ésta lo remitirá junto con
la investigación y la copia del informe del empleador referente al accidente
de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de
Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, según sea el caso, a efecto que se adelante la
correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere
lugar.
La Dirección Técnica de riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social en cualquier tiempo podrá solicitar los informes de que
trata este artículo.”
¿Si no se realizó la investigación
de incidentes y accidentes de
trabajo me puede ocasionar
sanciones?

Cuando el empleador incumpla la normatividad

anteriormente mencionada será sancionado conforme a lo
establecido en el Art 13 de la ley 1562 de 2012 que
modificó el numeral 2 del literal a) del Art 91 del Decreto-
Ley 1295 de 1994, quedando de la siguiente manera:
“El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en
salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en
el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de
acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido
proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en
tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban
adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o
el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la
suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o
cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con
el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones.
Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el
artículo 115 del Decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso:
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se
demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el
Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios
mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de
promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos
Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se
podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa
por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo,
garantizando siempre el debido proceso. ”
 FURAT
FORMATO ÚNICO PARA
REPORTE DE ACCIDENTE
DE TRABAJO
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
RESOLUCIÓN NÚMERO 0156 DE 2005
(Enero 27)

“Por la cual se adoptan los formatos de

informe de accidente de trabajo y de
enfermedad profesional ”.
 FURAT
▪ El Ministerio de la Protección Social expidió la Resolución
0156 de 2005 a través de la cual reglamenta los formatos
de reporte de accidente de trabajo y enfermedad
profesional FURAT y FUREP.
Con el Reporte Único de Accidente de Trabajo y
Enfermedad Profesional el Ministerio busca que el
Sistema General de Riesgos Laborales pueda contar
con información estadística que permita enfocar los
programas de promoción y prevención de riesgos
profesionales hacia aquellos factores de riesgo que más
incidencia presenten sobre la población trabajadora del
país.
 Qué reglamenta la
resolución respecto al
Reporte deAccidentes
de Trabajo
▪ Establece que el reporte debe ser diligenciado completamente
y firmado por el empleador o contratante o por quien él
designe. Así mismo, define que el empleador es responsable
de la información que contenga el reporte.
La Resolución ratifica que es el empleador o el contratante el
responsable de reportar a la EPS y a la ARL la ocurrencia de los
accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. Dicho
reporte deberá realizarse dentro de los dos días siguientes a la
ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
Cuando el empleador no diligencie en su totalidad el
formulario de reporte, la ARL, EPS o la IPS podrán solicitarle la
información faltante, la cual deberá ser suministrada por el
empleador dentro de los dos días hábiles siguientes, de lo
contrario, la entidad dará aviso al Ministerio de la Protección
Social quien iniciará la investigación correspondiente.
▪ Los documentos del reporte de presunto
accidente de trabajo y enfermedad laboral
servirán como prueba para que la entidad
administradora califique el origen de la
contingencia y facilitará el conocimiento de las
causas, elementos y circunstancias en que se
presentaron los eventos, lo cual facilitará la
implementación de medidas de prevención de
riesgos.
Las Administradoras de Riesgos Laborales
deberán remitir en forma mensual al Ministerio
de la Protección Social una información
detallada que permita consolidar una estadística
de los eventos reportados por los empleadores.
 COMO DILIGENCIAREL
FORMATOUNICO DE REPORTE DE
ACCIDENTE DETRABAJO
El actual Formato Único de Accidente de Trabajo contienecuatro
áreas para la entrega de información como son:
1.Identificación General del Empleador, Contratanteo
Cooperativa
Dentro de esta parte del reporte se incluye la información sobre la
sede principal de la empresa y otros relacionados con el centro de
trabajo donde labora el trabajador.
2. Identificación de la persona que se accidentó
Dentro de la información relacionada con la persona que se
accidentó, se especifican los datos del trabajador, tipo de
vinculación, ocupación, al igual que el tiempo de trabajo en la
empresa y en el oficio específico.
▪ 3. Información sobre el accidente

En esta parte se incluyen todos los campos para la descripción del

presunto accidente de trabajo que se está notificando tales como la
información específica del momento del accidente, sitio, tipo de
lesión, parte del cuerpo afectada, agente del accidente, mecanismo
o forma del accidente.

4. Descripción del accidente

En este campo se debe responder las siguientes preguntas: Qué,

cómo, cuándo, dónde y con qué se produjo el accidente

Adicionalmente el Reporte cuenta con otros campos que deben

diligenciarse tales como:

Personas que presenciaron el Accidente

Persona responsable del informe
QUE SE DEBE TENER EN CUENTA
AL MOMENTO DEL
DILIGENCIAMIENTO DEL FURAT
▪ En la cara posterior del formato se encuentran todas
las instrucciones para el diligenciamiento del FURAT
y las indicaciones de la información de cada campo.

Diligéncielo en letra imprenta, a máquina o a mano

en tinta negra.

Garantice que la información del reporte sea clara y

veraz.

Recuerde que este es un documento legal.