1/6/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO4]

Quiz 1 - Semana 3

Fecha de entrega 2 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 30 de mayo en 0:00 - 2 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

Volver a realizar el examen

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 17 minutos 67.5 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jun en 23:55 al 4 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 67.5 de 75

Entregado el 1 de jun en 17:58
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

Es un tipo de selección según la fuente de recurso humano que se realiza única y

exclusivamente para la consecución de profesionales de alto nivel. A cual se
refiere:

Selección interna

Selección externa

Selección Mixta

Selección caza talentos

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo

principal

Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos

Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos

Atracción de personal con el perfil solicitado

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Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de selección

según el agente seleccionador

Selección basada en competencias

Selección directamente por el candidato

Selección por centros de evaluación

Selección por terceros

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no tener en

cuenta es

El número de vacantes que existen

Transversalizción del control

El perfil del cargo

Los recursos financieros con los que cuenta la organización

Incorrecto Pregunta 5 0 / 7.5 pts

Chiavenato (1993), divide la Administración de Recursos Humanos en cinco (5)

subsistemas. Uno de ellos incluye la remuneración, planes de beneficio social,
higiene y seguridad en el trabajo y registros. A cual hace referencia:

Subsistema de desarrollo RH

Subsistema de alimentación

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Subsistema de aplicación

Subsistema de mantenimiento de RH

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

Uno de los objetivos de la selección de personal es

Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el puesto

Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil indicado

Comparar variables del cargo y el perfil

Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la empresa

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica

El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el perfil

El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado bajo ningún
termino en la empresa

El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en la

empresa

El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas

administrativas

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Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

Uno de los tipos de selección del recurso humano es

Selección intencionada

Caza talentos

Selección por racimos

Selección extemporánea causal

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar pendientes del

movimiento del mercado y la globalización para poder adaptarse a las estrategias
que el mundo globalizado exige. Algunas características de la globalización son:

La no globalizacion y apertura económica

Disminución de costos y aumento del dólar

Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras

Eliminación de procesos de selección y cargos

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

Ayuda a decidir de qué forma deberá dividirse el conjunto total de tareas de la

organización en unidades, divisiones, departamentos, unidades de
trabajo. Seleccione una respuesta

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Estructura de la organización

Cultura organizacional

Clima organizacional

Puesto de trabajo

Puntaje del examen: 67.5 de 75

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