UNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE HONDURAS

Catedrático: Lic. Rebeca Erazo

Alumna: Keyli Mariela Vásquez Alvarenga

Número de Cuenta: 201810120084

Asignatura: Seguridad Social

Tema: Guía de Investigación y palabras claves

Fecha de entrega: 02/06/2020

 Guía de Investigación y palabras claves

1. La seguridad Social: ¿Derechos de los ciudadanos?

Claro que si, que la seguridad social es derecho de los ciudadanos ya que el articulo 142 dice que
todos los ciudadanos tenemos derecho a la seguridad de sus medios económicos de subsistencia en
caso de incapacidad para trabajar del servicio de seguridad social serán prestados y administrados
por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).

2. ¿Cuál es la diferencia entre Seguridad Social y Seguro Social?

La Seguridad social Conjunto de medidas que la sociedad proporciona para todos sus integrantes,
con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significaría la
reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, accidentes,
maternidad o desempleo.

El seguro social es un programa que financia o administra el gobierno para satisfacer las necesidades
básicas de las personas sin recursos.

3. ¿A su criterio, debe ser titulada la Seguridad Social por el Estado? Fundamente su

respuesta.

Claro que si debe ser titulada, toda persona tiene derecho, como miembro de la sociedad, a la
seguridad social...". Evidentemente  derecho fundamental garantizado por medio del servicio
público de Seguridad, considerando su finalidad protectora está destinada a un ámbito de
protección, el cual es constituido por los sujetos a proteger, quienes se convierten en los titulares de
dicho derecho y en los destinatarios de las prestaciones del servicio público.

4. Distribución de vocabulario.

 Patrono: se considera patrono al contratista que ejecuta trabajos con elementos propios. El
Contratista deberá estar inscrito en el Instituto, el cual establecerá las condiciones para ese
propósito.

 Contratista: es la persona o empresa que es contratada por otra organización o particular

para la construcción de un edificio, carretera, instalación o algún trabajo especial, como
refinerías o plataformas petroleras, por ejemplo. Estos trabajos pueden representar la
totalidad de la obra, o bien partes de ella, divididas de acuerdo con su especialidad,
territorialidad, horario u otras causas
 Subcontratista: se denomina subcontratista o proveedora, a aquella que desarrolla
determinadas labores para otra firma (contratista o cliente). Dicha relación comercial suele
estar definida en un contrato.

 Representante de los trabajadores: Los trabajadores tienen reconocido por ley el derecho
de estar representados en la empresa. De esta forma, aunque no sean propietarios ni
accionistas pueden ser escuchados, tener información sobre cómo va la empresa, y ser
tenidos en cuenta cuando la empresa vaya a tomar decisiones que afecten a los
trabajadores.
Esta representación es un derecho que la empresa no puede suprimir. Cualquier acción
empresarial en contra de este derecho puede ser nula y suponer una sanción para el
empresario

 Subsidio:  es aquella ayuda o auxilio económico extraordinario que es concedido por algún
organismo oficial a una persona o agrupación que demuestra que lo necesita para poder
satisfacer sus necesidades básicas.

 Trabajador: Persona que realiza un trabajo a cambio de un salario.

 Trabajador permanente:  se encuentra legalmente resguardado y es el que más beneficios

recibe por parte del empleador y del Estado

 Trabajador eventual:  Esta modalidad de contrato de trabajo se usa para casos especiales,
en que se necesita cubrir puestos de trabajo en ciertos períodos de tiempo por necesidades
especiales de la empresa o circunstancias especiales o extraordinarias

 Trabajador a domicilio: es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en

el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección
inmediata de quien proporciona el trabajo.

 Incapacidad total permanente: Un trabajador se encuentra en situación de incapacidad

permanente, cuando después de haber estado sometido al tratamiento médico prescrito,
presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación
objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad labora

 Servicio doméstico: servicio doméstico es el que se presta mediante remuneración a una

persona que no persigue fin de lucro y solo se propone aprovechar, en su morada, los
servicios continuos del trabajador para si solo o su familia, sea que el doméstico se albergue
en casa del patrono o fuera de ella en lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estará
a la costumbre del lugar.

 Trabajadores domésticos: Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma

habitual y continua a labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio
de residencia o habitación particular. (Artículo 150 - Código de Trabajo de Honduras).
 Trabajadores agropecuarios: Los ganaderos y agricultores de subsistencia cosechan y
recolectan de los árboles y los cultivos de arbustos, verduras y fruta, recogen frutas
silvestres, plantas medicinales y otras, cuidan o cazar animales, y/o pescan y recogen las
diversas formas de vida acuática con el fin de proporcionar alimentos, refugio y un mínimo
de ingresos en efectivo para ellos y sus familias.

 Salario / sueldo: La remuneración es la retribución que el empleador debe entregarle al

trabajador como contraprestación por los servicios que se realizan. Esta se divide en sueldo
y salario, dos conceptos que se usan indistintamente, pero que tienen una marcada
diferencia en la forma sobre cómo calcular sueldos y salarios, ya que no todos manejan de
forma adecuada.
La diferencia entre sueldo y salario radica en la estabilidad del monto remunerativo que
percibe el trabajador. En resumen:
Sueldo = remuneración fija.

Salario = remuneración variable.

 Incapacidad parcial permanente: es aquella que, sin alcanzar el grado total, ocasiona al
trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión
habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

 Salario base: es la retribución fija que se abona a un trabajador por el tiempo que dedique,
ya sea en días, semanas o meses, a su función profesional. Esta cantidad, abonada en toda
nómina, se determina según un convenio colectivo o un contrato individual y se puede ver
suplementada por complementos salariales pactados anteriormente.

 Derechohabiente: Se refiere a aquella persona cuyos derechos derivan de otra.

Habitualmente, se emplea este término para hacer referencia al heredero de una persona y,
en consecuencia, beneficiario de los derechos de indemnización establecidos en una póliza.
Por ejemplo, son derechohabientes los hijos menores de edad y los mayores incapacitados.

 Accidente común: Caídas de altura, Contactos eléctricos, Cortes y pinchazos, Incendios,

Fatiga postural.

 Enfermedad común: Dolor de espalda, Fatiga visual, Síndrome de fatiga crónica, Estrés y
depresión, Obesidad, Malestares gastrointestinales.

 Incapacidad temporal Es un tipo de subsidio que protege al trabajador cuando se encuentra

de baja por enfermedad común, accidente laboral, accidente no laboral o por enfermedad
profesional.

 Beneficiario: Es el término asociado comúnmente para nombrar a las personas que reciben
un apoyo gubernamental, ya sea en especie, servicios o económico. Pero ésta es una
 acepción social, más que técnica. Una persona también puede ser beneficiaria de las
empresas particulares.

 Invalidez: Estado de incapacidad física o mental para realizar una actividad, parcial o
totalmente, de manera provisional o permanente.

 Maternidad: El Código del Trabajo prevé 10 semanas / 70 días de licencia de maternidad,

siempre y cuando una empleada presente certificado médico al empleador indicando el
embarazo, fecha probable de parto y la fecha del inicio de la licencia de maternidad.

 Riesgo profesional: es la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad o un

accidente laborales.

 Muerte: La muerte del trabajador puede producirse en su lugar de trabajo, o puede que no
y aun así, ser un accidente laboral. También puede suceder que el trabajador muera meses o
años después como consecuencia de la lesión o enfermedad ocasionada en su empleo,
incluso puede ser por muerte natural.

 Enfermedad profesional: Enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad

laboral o por la exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo

 Asegurado activo / cotizante:

Asegurado Cotizante: Es la persona que, mediante el pago de las contribuciones establecidas
por la Ley, efectuado directamente o por intermedio de terceros, genera para sí mismo o sus
dependientes el derecho a ciertos beneficios y, por lo tanto, es protegida por la seguridad
socia
Asegurado Activo: Todo trabajador al servicio del Estado y de personas naturales o jurídicas
que operen en el territorio nacional, así como el independiente y el ocasional al afiliarse
voluntariamente, en un período determinado. Debe haber cotizado por lo menos un mes a
la institución.
 Asegurado pasivo: Totalidad de las cargas y deudas que pesan sobre una persona

 Accidente de trabajo : es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Pensión: en relación con el seguro social o a la seguridad social, es un pago, temporal o de

por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley
en cada país.

 Pensionado: Que tiene o cobra una pensión

 Jubilado: Es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta
propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la
edad máxima, o por enfermedad crónica grave o incapacidad.
 Viudez: Es el estado de haber perdido al cónyuge por fallecimiento; si es un varón se le
llama viudo, y si es mujer, viuda.