SEGURIDAD INDUSTRIAL

CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES

FCECEP

 
 
 
 

Suarez Muñoz Karen Dayana 

 
 
Bernardo Jiménez Rojas

3º semestre

Tecnología Industrial  
 

 
SANTIAGO DE CALI, 26/FEBRERO/2017
 METODOLOGIA PARA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD LABORAL

¿QUE ES ACCIDENTE LABORAL?

Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3: «Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Accidente de trabajo es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

Ejemplo: Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.

¿QUE ES ENFERMEDAD LABORAL?

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de

2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
Ejemplo: estrés, por trabajo persistente.

¿Cómo investigar?

 Desarrollando una investigación sobre las enfermedades y accidentes de trabajo

 Brindar las herramientas básicas para la identificación de las causas que
generan accidentes de trabajo en la empresa, con el fin de generar planes que
permitan minimizar o eliminar los riesgos presentes en el entorno laboral.
 Permitir mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo, la prevención de
riesgos y control de pérdidas ocasionadas por accidentes de trabajo ocurridos
en la empresa.
 En todos los procesos, instalaciones y condiciones que tienen el potencial de
originar, situaciones de riesgo que involucren empleados temporales,
contratistas, visitantes y demás involucrados en la organización.
¿Por qué investigar?

 Por norma en el Sistema General de Riesgos Laborales, el empleador es

responsable por la afiliación, cotización y la prevención de los riesgos de sus
empleados, lo cual tiene como fin garantizar la vida de sus trabajadores en los
sitios y centros de trabajo. La investigación permite determinar el origen de estos
eventos para identificar su causalidad e intervenir en el mejoramiento de sus
procesos productivos para eliminar o minimizar su ocurrencia.

¿Cómo se debe hacer? (legalmente)

 Solicitando el formato e instructivo de investigación de enfermedades y

accidentes de trabajo, a la Administradora de Riesgos Laborales.
 identificar todas las causas inmediatas y básicas del suceso que se investiga
  utilizar medidas de protección que eviten que se repitan acciones que
conduzcan a sucesos como el que se está investigando
 Investigar las enfermedades y accidentes de trabajo, dentro de los 15 días
siguientes a la ocurrencia del evento.
 Revisar hechos y evidencias.
 Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones) y causas básicas
(factores del trabajo y personales).
 Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del accidente,
elaborar el plan de acción, coordinar su ejecución y realizar el seguimiento
correspondiente.
 Preparar el informe de la investigación, según lo descrito en el Capítulo II de la
Resolución 1401 de 2007 (Ministerio de Trabajo).
 Firmar el compromiso de adoptar las medidas de intervención en la fuente, el
medio o el trabajador en el informe de Investigación de enfermedad laboral y
Accidentes de Trabajo.
 Cumplir con el compromiso de adopción de medidas de intervención, según lo
establecido en el artículo 12 de la Resolución 1401 de 2007.

Metodologías

 Diagrama de espina de pescado

 Árbol de causas
Preguntas referentes a la investigación

 ¿Qué?
 ¿Por qué?
 ¿Quién?
 ¿Dónde?
 ¿Cuándo?
 ¿Cómo?
 ¿Cuánto?

https://www.positiva.gov.co/ARL/Promocion-Prevencion/Investigacion-
Accidentes/Documents/Cartilla%20Investigacion%20de%20Incidentes%20y
%20Accidentes%20de%20trabajo%20.pdf

https://www.google.com.co/?gfe_rd=cr&ei=h36sWMPgE8-
FqQWp7aCwCA#q=que+es+enfermedad+laboral

http://www.gerencie.com/definicion-legal-de-accidente-de-trabajo.html

http://prevencionar.com.co/2015/07/06/guia-oit-investigacion-de-accidentes-del-trabajo-
y-enfermedades-profesionales/