Pregunta 1

Cite al menos dos (2) ejemplos que ilustren el saber-saber, el saber-hacer y el saber-ser en
una hoja de vida.

Administradora de Empresas en formación, con conocimientos técnicos en secretariado

ejecutivo y atención a la primera infancia, experiencia en liderar procesos de formación a
estudiantes de básica primaria y preescolar, apoyo en gestión administrativa, manejo
documental, control de recaudo en caja menor, facturación, conciliaciones bancarias, pago
a proveedores, planificación de eventos corporativos e informes; con competencias actitud
de servicio, organización, adaptabilidad y mejoramiento continuo.

Pregunta 2

¿Qué recomendaciones le darías a una persona que va a presentarse para una entrevista
laboral? Explica tu respuesta.

Realiza una investigación previa de la empresa; misión, visión, valores, producto o servicio
que ofrece.

Vístete formal; Con la ropa, los accesorios y el peinado estamos comunicando datos sobre
nosotros.
Escucha atentamente al entrevistador; puedes perder la oportunidad de saber qué es
exactamente lo que buscan o lo que te están proponiendo.
Pregunta 3

¿Cuáles son las principales características relacionadas con la marca personal que tiene en
cuenta un seleccionador a la hora de entrevistar a un candidato?

Orientación a objetivos y resultados, la actitud, el interés.

Pregunta 4

¿Cuáles crees que son las ventajas de participar en un assessment center?

Se destacan las habilidades y aptitudes analíticas de un candidato para la resolución de

problemas.

Pregunta 5

¿Qué le aconsejarías a una persona que va a tener una visita domiciliaria? Justifica tu
respuesta

Estar a tiempo y preferiblemente con todas las personas que vivan en el hogar.
Orden y aseo de su vivienda

Tener a mano todos los documentos necesarios que solicita el entrevistador.

Pregunta 6

¿Cuál de los temas que estudiaste a lo largo del taller consideras más importante? Explica
tu respuesta.

La elaboración de la hoja de vida ya que entra a ser uno de los factores determinantes en los
procesos de selección, ya que a través de este medio se tiene la oportunidad de presentarnos
y de generar una primera impresión, así mismo de resaltar aquellas habilidades,
competencias y experiencias.