CAPACITACIÓN PLAN DE EMERGENCIAS

Las falencias de las empresas en cualquier parte es precisamente poder

determinar cuáles son los peligros a los que está expuesto de acuerdo a su
ubicación, infraestructura, materias primas e insumos, personal y demás
circunstancias que puedan generar una emergencia que puede afectas a sus
colaboradores, a la empresa, a la sociedad y al medio ambiente, por lo que es
indispensable que se tenga que diseñar, implementar y mejorar continuamente su
Plan de Emergencias

Por tal razón, es necesario dar a conocer a toda la organización herramientas y

procedimientos para el manejo de las emergencias antes, durante y después,
con base en el estudio de sus áreas de trabajo y el factor del riesgo a que
están expuestos basado a toda la normatividad vigente y de obligatorio
cumplimiento.
OBJETIVO

Establecer un plan de capacitación de emergencias para evitar o mitigar el

impacto destructivo de una emergencia, siniestro o desastre a los que están
expuesto los colaboradores.
  BRIGADA DE EMERGENCIAS
Una brigada de emergencia es un grupo de colaboradores, entrenados y
equipados para que tengan la capacidad de identificar las condiciones de riesgo
que puedan generar las emergencias dentro y fuera de la empresa, para lo cual
deben desarrollar acciones de prevención y prepararse para afrontarlas
adecuadamente si estas se presentan.

CONFORMACIÓN

Cualquier trabajador de la empresa puede aspirar a ser parte activa de la

Brigada de emergencias, teniendo en cuenta las condiciones y características
para ello.

PERFIL DE LOS BRIGADISTAS

 Ser voluntario
 Representar a todas las áreas y turnos
 Ser trabajador
 Poseer actitudes de liderazgo que permitan la participación y
creatividad grupal.
 Conocer ampliamente las instalaciones y sus procesos.
 Tener un buen estado físico y de salud
 Estabilidad emocional en situación de crisis.

Se recomienda que los niveles directivos de la brigada de emergencia, además

de las anteriores características, sean personas que tengan:

 Cierto nivel jerárquico

 Capacidad de toma de decisiones
 Criterio
 Don de mando
 Funciones Generales de la Brigada de Emergencia
ANTES

 Conocer ampliamente las instalaciones, sus procesos y los riesgos que

puedan generar emergencias.
 Identificar claramente la ubicación y capacidad de los equipos para el
control de emergencias
 Realizar inspección de seguridad que beneficien el desarrollo de las
funciones laborales.
 Avisar sobre cambios en el comportamiento de los riesgos en las
instalaciones.
 Presentar informes sobre recursos necesarios para el control de emergencias.
 Reconocer los procedimientos operativos instaurados para el control de
emergencias.

DURANTE

 Ejecutar los procedimientos operativos normalizados

 Evaluar la magnitud de la emergencia
 Decidir la necesidad de Apoyo Externo.
 Mantener estrecha comunicación con el comité para el manejo de emergencias
 Evacuar y atender los incendios presentados en la emergencia
 Orientar y apoyar las acciones del apoyo externo.

DESPUÉS

 Desarrollar acciones de rehabilitación, por ejemplo, remoción de escombros y

evaluación de los daños causados por la emergencia.
 Realizar inventario de los recursos a recuperar
 Evaluar el proceso de reacción y atención de la emergencia
 Presentar informes al comité para el manejo de emergencias
 CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO PARA BRIGADAS

TEMA A CAPACITAR BRIGADA METODO

Teoría del fuego y uso de extintores Contra Incendio Capacitación
Practica de extintores y sistema contra incendios Contra Incendio Entrenamiento
RCP (Reanimación cardiopulmonar) y OVACE Capacitación /
Primeros Auxilios
(Obstrucción de la vía aérea Entrenamiento
Capacitación /
Hemorragias, fracturas, quemaduras, esguinces Primeros Auxilios
Entrenamiento
Capacitación /
Inmovilización y transporte de victimas Primeros Auxilios
Entrenamiento
Evacuación / Primos Auxilios / Capacitación /
Plan de emergencias / Simulacros
Contra Incendio Entrenamiento
Sismos y Desastres Evacuación Capacitación