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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 32 minutos 90 de 100
Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en
23:55.
Puntaje para este intento: 90 de 100
Entregado el 11 de mayo en 15:40
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.
 
Pregunta 1
10 / 10 pts
El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se aplica sobre el saldo
acumulado de las cesantías. Es deber del empleador consignar los valores correspondientes
por concepto de interés a la cesantía antes del:
 
El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.
 
Día 28 de febrero.
 
Día 31 de enero
 
Primeros 20 días del mes de diciembre.
 
Pregunta 2
10 / 10 pts
La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador concede a aquella
trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la licencia es de:
 
Durante el primer año del recién nacido.
 
Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.
 
Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.
 
Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.
 
Pregunta 3
10 / 10 pts
La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así mismo, también
establece el porcentaje de recargo para las horas extras, los cuales son:
 
Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.
  
Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.
 
Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.
 
Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.
 
Pregunta 4
10 / 10 pts
Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros por concepto de
prima de servicios.
 
Los primeros 20 días de junio.
 
Cualquier día del mes de diciembre.
 
En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.
 
Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de diciembre.
 
Pregunta 5
10 / 10 pts
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa los siguientes
pagos:
 
Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.
 
Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos
dominicales.
 
Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos dominicales.
 
Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos dominicales, prestaciones
sociales y vacaciones.
 
Pregunta 6
10 / 10 pts
Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un salario de $2.500.000.
El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y Transporte le comunica a Juliana que su
salario será embargado con motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la
Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?
 
Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.
  
Un valor de $781.242.
 
Un valor de $343.751.
 
Un valor de $1.718.758.
 
Pregunta 7
10 / 10 pts
El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales aportan garantías y
mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio de la primacía de la realidad establece
que:
 
Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.
 
Prima la realidad sobre las formalidades.
 
Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.
 
Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.
 
Pregunta 8
10 / 10 pts
Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario mínimo legal mensual
vigente:.
 
Las condiciones y actividades económicas de cada región.
 
Todas son correctas.
 
El costo de vida.
 
La capacidad económica de las empresas y los empleadores.
 
Pregunta 9
10 / 10 pts
Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las cuales el empleador
debe pagar a su trabajador, para obtener este beneficio se requiere cumplir con:
 
Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.
 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.
 
Gozar de un salario integral.
 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.
 
IncorrectoPregunta 10
0 / 10 pts
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y máximo:
 
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
 
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
 
Cuatro años sin prorroga.
 
Tres años sin prorroga.
Puntaje del examen: 90 de 100