LEY FED.

Estas leyes igual buscan establecer y definir como debe ser la relación patrón-
trabajador, y también que procedimientos se deben seguir si alguna de estas partes no
cumple con sus obligaciones.
Respecto a los antecedentes de la Ley Federal de Trabajo, se puede imaginar que no
siempre ha existido, antes los trabajadores no tenían derechos y tampoco tenían a quien
recurrir en caso de alguna injusticia. Las personas que tenían el poder decidían todo,
condiciones de trabajo, paga, etc. Pero eran ERAL DE TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo de México, como su nombre lo indica, es un conjunto de leyes,
que permiten regular de forma justa todo lo relacionado con un trabajo como por ejemplo,
la seguridad de los trabajadores, sus derechos y deberes, también dar un panorama general
y específico de normas de convivencia para llevar a cabo un trabajo
condiciones más inhumanas donde no importaba para nada la salud de los trabajadores, lo
único que importaba era la producción y el dinero. Si hablamos de tiempos como en la
época de la conquista y las colonias todo era en base a la esclavitud, de acuerdo a tu raza
eran los privilegios que podías tener.
Para 1870 durante el gobierno liberal de Benito Juárez, se dictaron los primeros códigos
civiles que regularían el trabajo, y que darían pie a las regulaciones de Manuel González
más adelante con respecto al trabajo de la servidumbre, los jornaleros, porteadores, etc.
Las primeras leyes laborales surgieron en el siglo XX, como legislaciones que hacían
referencia a los accidentes de trabajo, en los estados de Veracruz (1904) y Nuevo
León (1906). Pero habría que esperar hasta la Revolución Mexicana para que surgiera un
verdadero corpus jurídico sobre la materia.
Fue hasta 1917 cuando se promulgó la Constitución Política de la República Mexicana, que
se creó un artículo, en específico el 123, que hablaba sobre el derecho al trabajo, esto fue lo
que comenzó todo el debate jurídico en torno a lo laboral.
Para la primera Ley Federal del Trabajo se tomó como base lo estipulado por la Ley del
trabajo del Estado de Veracruz de 1918, y en 1931 se promulgó la primera ley que regularía
la materia. Esta primera Ley Federal del Trabajo fue publicada el 28 de agosto de 1931,
derogando todo tipo de códigos y ordenanzas previos en la materia a lo largo y ancho del
país mexicano. Contaba con 685 artículos y permaneció en vigencia hasta 1970, cuando se
promulgó una nueva ley del trabajo.
La segunda Ley Federal del Trabajo fue publicada el 1 de mayo de 1970, es la que se
encuentra en vigencia hasta el día de hoy, es prácticamente idéntica, solo ha sufrido algunas
pocas modificaciones. A partir de esto solo han sucedido algunas reformas como la de 2012
donde se contemplaban la noción de “trabajo digno” como una forma de enfrentar las
numerosas desigualdades laborales de la sociedad mexicana y buscar por un mejor cuidado
de los derechos humanos y condiciones morales de los trabajadores. Como siempre, esta
propuesta suscitó un debate entre quienes apoyaban y quienes se oponían a la reforma, pero
fue finalmente aprobada por la Cámara de Diputados. Otra reforma es la que aconteció en
el año 2017 de cara a los nuevos lineamientos laborales y a lo debatido en el V Congreso
“Evolución del Derecho Mexicano del Trabajo”, sectores empresariales propondrían una
nueva reforma de la ley, para actualizar su contenido a nuevas formas de relación laboral
como el home office y el trabajo dual.
Respecto a la estructura de esta ley, se compone de 16 capítulos que describen cada una de
las particularidades del trabajo en la República mexicana, y cuyos títulos son los siguientes:

 Principios generales. Donde se explica el modo general de operar de la ley.

 Las relaciones individuales de trabajo. Donde se detallan dichas relaciones y se
las explica al detalle. Posee cinco capítulos.
 Condiciones de trabajo. Donde se regula el marco real y legal en que debe ocurrir
el trabajo a grosso modo. Lo integran siete capítulos.
 Derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrón. Donde se explica
detalladamente lo dicho, en apartados distintos y estructurados. Lo conforman seis
capítulos.
 Trabajo de las mujeres. Todo lo relativo al derecho laboral femenino. Posee un
“bis” que regula el trabajo de los menores también.
 Trabajos especiales. Se detallan los casos no ordinarios de relación laboral. Lo
integran diecisiete capítulos estipulando cada caso de trabajo especial particular.
 Relaciones colectivas del trabajo. Se detalla el marco jurídico de las convenciones
colectivas y contrataciones colectivas. Posee ocho capítulos.
 Huelgas. Se consagra y define en dos capítulos distintos el derecho a huelga.
 Riesgos de trabajo. Lo relacionado a accidentes laborales.
 Prescripción. La pérdida de los derechos laborales no ejercidos.
 Autoridades del trabajo y servicios sociales. Formas oficiales de control y
atención de la condición laboral. Posee trece capítulos.
 Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. Detalla la estructura
legal de resolución de problemas laborales.
 Representantes de los trabajadores y de los patrones. Todo lo referente a la
representación sindical y/o gremial en tres distintos capítulos.
 Derecho procesal del trabajo. Establece el marco procesal de las relaciones
laborales en veinte capítulos. Es el más extenso del corpus.
 Procedimientos de ejecución. Estipula de qué manera deben llevarse a cabo los
procedimientos de esta ley en tres distintos capítulos.
 Responsabilidades y sanciones. Detalla lo dicho tanto para patrones como
empleados.
Todo este conjunto de leyes permiten que empresarios y trabajadores tengan una especie de
reglamento básico sin el cual sería imposible llevar a cabo una actividad que resulte
productiva. Pero lo más importante es que se crea un marco de protección para el trabajador
y se establecen unas normas en las que el trabajo debe darse para que sea justo, equitativo,
digno, productivo y que contribuya al desarrollo integral tanto del trabajador, como el de la
sociedad.
Tal vez siga existiendo muchas injusticias en todo este entorno laboral ya que en la mayoría
de las ocasiones la gente no conoce sus derechos o no sabe a dónde recurrir para una guía
sobre cómo resolver algún caso de injusticia, pero las condiciones realmente han mejorado
a lo largo de los años y por lo menos eso es algo que se debe valorar, aun queda mucho por
mejorar pero de a poco se avanzara. Lo importante es informarse e informar a la gente de
sus derechos o en el caso de ser patrón igual, las condiciones que se deben cumplir ante la
ley para evitar problemas y fomentar mejores relaciones de trabajo que sean mas
productivas y eficientes.