CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

Se caracteriza por un modelo de control basado en una relación de trabajo de baja

confianza. Este ha sido el modelo dominante, a pesar de los desarrollos teóricos
de la escuela humanista, el socio técnica y el desarrollo organizacional que
enfatizan el enriquecimiento de las posiciones y el desarrollo del potencial
humano.

Recursos Humanos es un departamento de la organización que tiene como

función principal establecer el sistema que rige las relaciones entre los empleados
y la empresa. El objetivo básico es alinear las políticas de RRHH con la estrategia
de la organización están directamente vinculados a la gestión de personal. 

Los recursos humanos es un término que se centra en la parte empresarial y en

la parte administrativa en su conjunto. Si queremos aplicar este concepto en un
área específica dentro de una empresa, es necesario considerar
varios aspectos como:

1.Reclutamiento y selección de personal

Primera parte del proceso para encontrar profesionales que puedan ayudar a la
empresa en sus objetivos.

2. Administración personal

Esta es la parte que se considera más administrativa del área. Esta parte de los
recursos humanos es la que se encarga de ejecutar todos los procedimientos
necesarios para que una persona se forme en la empresa, desde su entrada (con
respecto a la parte financiera de un contrato), sueldo, situación laboral, etc. Está
presente desde el principio hasta el final de la relación de la empresa con la
persona y viceversa.

3.Compensación

En esta parte se realiza un estudio analítico sobre la cuestión financiera de los

empleados de una empresa. Esto forma parte de la remuneración, el plan de
carrera, la parte fiscal, las horas extras y las cuestiones afines. Resumiendo, es la
parte donde se analizan los pagos y la situación fiscal.

4 Formación o capacitación

Después de todos los procedimientos de contratación y ya definidos todos los

ítems mencionados en el párrafo anterior y cuando el proveedor de los recursos
humanos del empleado ya ha definido sus funciones en el organigrama de la
empresa, es necesario que esta persona sea perfectamente capaz de ejercer la
función para la que fue contratado. En este caso en particular, la empresa es
consciente de que es necesario mantener al empleado actualizado para que
pueda mantener un cierto nivel en la ejecución de sus tareas.

5. Seguridad e higiene

Una de las cosas más importantes de los recursos humanos es el tema de la

seguridad y de la higiene, sobre todo en un entorno donde el empleado realiza su
trabajo. Esto se refiere a la preocupación del sector de los recursos humanos por
la seguridad de todos los empleados y colaboradores.

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