Módulo 2 – Actividad Práctica Integradora

Controversia estructurada

1) Lee la situación problemática que abajo te propongo.

El gerente de recursos humanos Julio López de la empresa Pharma SRL le comunico a la trabajadora Constantina Luna, registrada como trabajadora a tiempo
parcial, que a partir del mes de Julio su jornada laboral se iba mantener en su duración (8 horas diarias de lunes a viernes y sábados 3 hrs.) pero que iba a
comenzar 30 minutos más tarde, es decir a las 9.30 hrs. (debido a que el dueño de la galería comercial en donde se encuentra ubicado el local, dispuso que a
partir de dicha fecha comenzaría a permitir el ingreso de los locatarios a partir de las 9:30 hrs) y que el salario del mes de Junio y subsiguientes iban a ser
abonados a través de una cuenta corriente bancaria entre el cuarto y sexto día hábil de cada mes.

A partir del mes de Julio, la Sra. Luna comienza a llegar tarde a su lugar de trabajo por lo que fue apercibido en forma escrita. En la siguiente llegada tarde, fue
suspendido por 12 días y fue que en esta oportunidad la trabajadora decide rechazarlo, reservándose el derecho de reclamar los haberes descontados.

En el mismo mes, cuando la Sra. Luna se disponía a salir del trabajo, el encargado del local, el Sr. Andrés Pimu procede a hacerle solamente a ella un cacheo y
verifica que la misma llevaba mercadería escondida entre sus ropas, por lo que se procede a despedirla con causa, negándose en todo momento a hacer entrega
del certificado de trabajo.

2) Ahora, lee las sentencias que abajo te propongo.

3) A partir de la situación problemática, por cada sentencia identifica si se trata de un derecho/facultad o de un deber/obligación del empleador. ¡Ten especial
atención! Se incluyen sentencias que no pertenecen a ninguno de los conceptos mencionados, por lo tanto, habrá algunas que no se enmarcan en ninguna de
las dos categorías.

*Ius Variandi

*Facultad disciplinaria

*Facultad de control
*Observar las obligaciones frente a los organismos de la seguridad social y sindical

*Pago de remuneración

*No discriminar

*Ius Previsional

*Dar ocupación efectiva

Entrega la resolución de esta actividad en un archivo formato Word, utilizando la tipografía calibri 12, en una página con orientación horizontal.

Modelo a completar

Derechos/facultad Obligaciones/deber
Ius Variandi Pago de remuneraciones
Facultad disciplinaria Dar ocupación efectiva
Observar las obligaciones frente a los
Facultad de control organismos de la seguridad social y
sindical