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GESTIÓN DE PERSONAL
Código: 102012_12
Actividad individual
Presentado por:
Presentado a Tutor:
2020
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Introducción
El proceso de selección y reclutamiento parte del hecho que antes de encontrar empleados
capaces para una organización, los reclutadores deben conocer las especificaciones del
puesto para las posiciones que han de cubrir; tal especificación del puesto debe incluir la
licenciatura con especialidad en la administración de recursos humanos; años de
experiencia en evaluación y compensación de empleados o en el reclutamiento y selección;
experiencia en el desarrollo y mejoramiento de las compensaciones relativas al puesto y en
procedimientos e instrumentación de pruebas
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Objetivos
Objetivo general
Objetivos específicos
Alcanzar la eficiencia y eficacia del proceso con los recursos humanos disponibles.
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Descripción de funciones
1. Causar facturas asignadas desde gestión documental
2. Llevar los libros de contabilidad
3. Preparar las facturas a los clientes
4. Realizar las cuentas por pagar y cuentas por cobrar
5. Mantenimiento de registros financieros actuales y archivados
6. Preparar y presentar informes a la dirección contable
7. Llevar el registro de retención de impuestos
8. Mantener el registro de los pagos efectuados a los empleados
9. Realizar seguimiento de los gastos de la empresa
10. Conciliar cuentas de anticipos
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1. Conducción de personas
2. Empowerment
3. Entrepreneurial
4. Liderar con el ejemplo
5. Liderazgo
Condiciones psicológicas:
1. Aburrimiento y monotonía
2. Fatiga y Cansancio
3. Seguridad
Plan de referido: Difundir a través de los empleados que estos hagan extensivos a
conocidos el que puedan aplicar a las oportunidades de los nuevos puestos de
trabajo, de acuerdo con sus competencias laborales.
Páginas de empleo: Gracias a ellas se pueden atraer a los candidatos ideales para la
empresa, comunicando el propósito, valores y finalidad del cargo para que se
postulen aquellos candidatos que más se ajusten a lo que se está buscando.
5. Técnicas de selección
Conclusiones
Las pruebas de selección que se aplican en una gran variedad son buenas para
filtrar los candidatos y da a conocer como es el comportamiento verbal y no verbal
de la persona.
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Referencias bibliográficas