CUESTIONARIO

ACOSO LABORAL

1. Que es desprotección laboral?

a- toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más
gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
b- Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o
sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador.
c- Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de
los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
2. ¿Cuál es la ley por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar
el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo?
a- Ley 1429 de 2010
b- Ley 1010 de 2006
c- Ley 1505 de 2012
3. Es una conducta que no constituye acoso laboral
a. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de
trabajo.
b. Los horarios excesivos de trabajo sin fundamento.
c. Alusión pública a hechos íntimos
4. Si la denuncia sobre un caso de acoso laboral la hace un testigo de la situación, el
comité de convivencia debe:
a- Citar al presunto victimario junto con el testigo denunciante para verificar los
hechos.
b- Citar a la persona directamente afectada e indagar la situación, finalmente esta
persona determinará si hace la denuncia de la situación o no.
c- Tomar la desición si la situación es un caso de acoso laboral o no.
5. Al realizar el seguimiento de los acuerdos que pactaron las partes implicadas en
la queja de acoso laboral y se evidencia que no se están cumpliendo, el comité de
convivencia debe:
a- Terminar el contrato de los trabajadores implicados.
b- Convocar a las partes a una nueva sesión para tomar las acciones a que haya
lugar.
c- Escalar el caso con el área de recursos humanos.
Rtas

1. C
2. B
3. A
4. B
5. B