Asignatura GESTIÓN DEL TALENTO

Profesor CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA

Estudiante CARLOS FELIPE REINA VARGAS

Preguntas Dinamizadoras Unidad 3

Fecha 17 MAYO de 2020

 DINAMIZADORAS VENTAJAS DE UNA
ORGANIZACION SINDICAL.

UNIDAD III
Mejores salarios y Protección
prestaciones sociales: Se personal: Los
¿Cuáles son las razones por las que un sindicatos respaldan.
ha comprobado que
empleado toma la decisión de aquellos trabajadores/as No
unirse a una organización sindical? que pertenecen a un sólo pueden informar
sindicato ganan más que sobre derechos, sino
los no también defenderán
sindicalizados. esos derechos.
El sindicalismo es la adhesión de los
movimientos obreros a asambleas de organización
laboral conocidas como
Salud
“sindicatos”, en los que se reúnen los trabajadores Igualdad: Los y Seguridad: Los lugares de
para discutir sus posturas sindicatos trabajo sindicalizados son
afines frente a los patronos y a los gobiernos, de defienden la más seguros. Esto se debe a
igualdad de que los sindicatos no
manera independiente y derechos y la permiten que los
consensuada, dotada de un liderazgo y una vocería igualdad salarial. trabajadores/as arriesguen
electos democráticamente.” sus vidas para cumplir los
objetivos de producción.
 MIND MAP

Se trata de competencias DINAMIZADORAS

específicas de una UNIDAD III
industria o un rubro.
F U N C I O N A L

El modelo de gestión por

competencias es un modelo
MODELO gerencial mediante el cual se
evalúan las competencias
O R G A N I Z A C I O N A L P O R T R A B A J O

GESTION
Son las competencias POR COMPETENCIAS Son un estatuto de específicas para cada
núcleo, las más básicas habilidades específicas puesto de trabajo, y contempla
para mantener a flote una con
el desarrollo de las
empresa sin importar su las que debe contar un
giro. empleado para llevar a competencias adicionales
cabo ciertas tareas necesarias para el crecimiento
L I D E R A Z G O
dentro de una
personal y profesional de los
organización.
Se encuentran las empleados.
competencias específicas
para los líderes y
gerentes de una
organización.
 Gestión del Talento

Referencias Bibliográficas

CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA

Profesor Investigador Senior de Colciencias