Guía de Lectura UNIDAD 4

GUIOT, Jean; Organizaciones Sociales y Comportamientos, Herder, Barcelona,

1995.

Capítulo 5

1. ¿Qué criterio de análisis utiliza el autor cuando explica la “composición social”

de las organizaciones?
2. Explique el tipo de ordenamiento sobre el que reposan las organizaciones. ¿Qué
implicancias tiene esto en el análisis de la “composición social”?
3. Explique los sistemas legislativos y la relación que se establece entre
autoridades y subalternos.
4. Señale las limitaciones del enfoque de Etzioni.
5. Caracterice lo que el autor denomina como “grupos formales” y “grupos
informales”.

Capítulo 7

1.- ¿Cuál fue la causa que generó el desarrollo de una psicología social centrada en
torno a las teorías del liderazgo y motivación?
2.- Caracterice las distintas concepciones de hombre presentes en las teorías
administrativas que presenta el autor
3.- Enuncie y describa el objeto de estudio de las teorías de las necesidades y de
las teorías de los procesos
4.-Explique los componentes de la pirámide de Maslow y las relaciones que el autor
establece entre ellos. ¿Cuáles son las críticas a este enfoque?
5.-Caracterice la Teoría de los dos factores.
a.-Explique por qué dice Herzberg que satisfacción e insatisfacción no son los
polos de un mismo continuo
b.- Señale cuál de los dos factores promueven la motivación en los individuos
c.-Vincule la teoría de los dos factores con el enfoque de Maslow
6.-Explique cuáles son los fundamentos de la teoría de las Expectativas
a.-¿Cuáles son las fuentes que los sujetos utilizan como parámetros para guiar su
conducta?
b.-¿Cuándo es mayor la fuerza motivacional de una conducta de acuerdo a Porter y
Lawler?
7.-Describa el enfoque psicológico de la Teoría del Refuerzo
a.-Defina la hipótesis central del enfoque de Skinner
b.-Describa las cuatro técnicas que Skinner plantea en su enfoque para la
modificación de los comportamientos.
8.-Analice la relación entre grupos, motivación y comportamientos.

Capítulo 10

1.- Defina el concepto de Satisfacción

2.-Analice la relación liderazgo, satisfacción y productividad
3.-Diferencie entre los conceptos de satisfacción general y satisfacción específica
4.-Describa los componentes de la Teoría de las expectativas
5.-Enumere y describa los componentes de la satisfacción específica
6.-¿Cuáles son los tres estados psicológicos que mencionan Hackman y Oldman
que tienen un efecto determinante en la motivación? Vincule los estados
psicológicos con los factores del trabajo que suscitan estos estados.
7.-Mencione y describa formas concretas de reestructuración de las tareas en
vistas a lograr un mayor o menor enriquecimiento del trabajo.