QUE QUIEN COMO CUANDO DONDE PARA PARA QUE

QUIEN
Reconocimiento A través de un Anualmente Trabajadores
a la antigüedad diploma, con más de
laboral medalla o 20 años en la
mención empresa
honorifica
Reconocimiento Teniendo en Cada 6 meses Trabajadores
a las calidades cuenta valores que se
culturales y como la caractericen
humanas responsabilidad por tener
, el respeto y el dichas Con el fin de
sentido de cualidades motivar a los
pertenencia con durante su trabajadores
Gerente la empresa, Oficina principal jornada la y generar en
general trabajo en de la empresa laboral y en ellos un
equipo y que integraciones clima laboral
mantenga con sus más
buenas compañeros. amigable y
relaciones con con mejores
sus condiciones
compañeros.
Estímulo a la Por medio de Cada mes El trabajador
excelencia una mención que sea más
individual publica en la productivo
(Trabajador del oficina de la en su
mes) empresa trabajo.
Asistencia a Organizar Mínimo 1 vez Parques Los
jornadas campeonatos al mes recreacionales de trabajadores
recreativas y/o deportivos y la ciudad y sus familias
deportivas lúdicos
Plan de mejoramiento basado en las 7W:

OBJETIVO: Implementar un plan de incentivos y de bienestar para los trabajadores de la empresa.

ESTRATEGIA 3: Ofrecer incentivos no económicos a los trabajadores según sea su desempeño.