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14/03/2020
PROGRAMA DE HIGIENE
INDUSTRIAL
Versión: 01
INTRODUCCIÓN
JUSTIFICACIÓN
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
4. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones (Decreto 1072 de 2015). Los
peligros se clasifican así:
• Físico: Ruido (impacto intermitente y continuo), iluminación (luz visible por exceso
o deficiencia), vibración (cuerpo entero, segmentaria), temperaturas extremas (calor
y frío), presión atmosférica (normal y ajustada), radiaciones ionizantes (rayos x,
gama, beta y alfa), radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta infrarroja).
• Químico: Polvos orgánicos inorgánicos, fibras, líquidos (nieblas y rocíos), gases y
vapores, humos (metálicos, no metálicos), material particulado.
ANTECEDENTES
En la Empresa Lámparas Medellín, podemos observar mediante estudios que Hemos
realizado en diferentes empresas que compartimos la misma actividad económica
enfermedades respiratorias ocasionando bronquitis, asfixias y rinitis por el debido uso de
químicos al realizar el proceso de ensamble de las lámparas.
ALCANCE
El programa de higiene industrial aplica a todos los funcionarios de la empresa, vinculados
directamente, contratistas.
OBJETIVO GENERAL
REALIZADO POR (equipo colaborativo)
1. viviana Bayer 3. Estid Saldarriaga
2. Deisy Henao
Fecha de elaboración
14/03/2020
PROGRAMA DE HIGIENE
INDUSTRIAL
Versión: 01
Intervenir los agentes contaminantes y factores de riesgo a los que se encuentren expuestos
los trabajadores de LAMPARAS MEDELLIN que puedan ocasionarles desde lesiones hasta
enfermedad laboral, realizando controles en la fuente y en el medio de propagación para
reducir dicho riesgo y proteger la salud y bienestar de los trabajadores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar, evaluar, valorar y controlar los agentes contaminantes que estén presentes en el
medio laboral de cada individuo y que puedan generar enfermedad laboral.
Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante.
Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de
riesgo de trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.
MARCO LEGAL
Ley 9ª. De 1979 La ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
Resolución 2400 de 1979 Conocida como el estatuto general de seguridad.
Resolución 2013 de 1986 que establece la creación y funcionamiento de los comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en la empresa. Decreto 1295 de 1994 Por el cual se
determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma
de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en
el país.
Decreto 1772 de 1994 Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema
general de riesgos profesionales.
Decreto 1832 de 1994 Por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.
Ley 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 2100 de 1995 Por el cual se adopta la Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 2346 de 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Decreto 1072 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo
Resolución 0312 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
MÉTODO DE MEDICIÓN
El isoteniscopio es un aparato empleado para la medición de la presión de vapor de sustancias
en fase líquida. El instrumento consta de un manómetro y un recipiente en el cual se introduce la
sustancia cuya presión de vapor se va a medir. La apertura del manómetro se conecta a un
sensor de presión.
Mediciones ambientales en lugares de trabajo
2. Los medidores del nivel acústico sirven para medir los niveles de presión
acústica en tiempo real. ... Esta es una función importante porque el riesgo
de pérdida de la audición y los límites de exposición al ruido se basan en los
niveles acústicos promedio medidos.
3. En la zona de ensamble.
Iluminación:
iluminación
físico
temperaturas extremas
operativo
ruido
biologico virus
ruido
físico
personal de
ofi cina iluminación
virus
biologico
bacterias
ruido
físico
temperaturas extremas
servicios
generales ruido
biologico virus
Polvos organicos
Quimico
planta vapores,liquidos
RECOMENDACIONES GENERALES
1. Una vez creado debidamente el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo a través del
decreto 1072 y la resolución 1903 y su respectivo Reglamento, coordinador SST debe
cumplir con todas las funciones que ella señala y ejercer sus facultades y atribuciones
correctamente.
3. Aumentar la motivación del personal por medio de diversas actividades que manifiesten el
interés de la empresa por salvaguardar su recurso humano, para que así puedan generar
en ellos habilidades y destrezas necesarias para ejecutar su trabajo con el mínimo de
accidentes.
5. Realizar estudios de medición tanto de calor como de ruido, para así tomar las medidas
pertinentes tomando en cuenta el programa de higiene industrial
6. - Realizar exámenes médicos periódicos para vigilar la salud física y mental del personal.
CONCLUSIONES
Con el pasar de los años, la experiencia ha demostrado que las enfermedades laborales se
repiten a pesar del conocimiento de sus causas. En general, se considera que se debe realizar
cualquier esfuerzo para proteger a los trabajadores de los riesgos a los que están expuestos en
REALIZADO POR (equipo colaborativo)
1. viviana Bayer 3. Estid Saldarriaga
2. Deisy Henao
Fecha de elaboración
14/03/2020
PROGRAMA DE HIGIENE
INDUSTRIAL
Versión: 01
1.- La desinformación total en algunos temas de seguridad industrial y legal como son los
riesgos asociados a cada actividad, así como también se pudo apreciar la falta de entrenamiento,
tanto a trabajadores como a gerentes por medio de talleres, charlas, cursos que son esenciales
para el crecimiento personal y profesional, lo que ha generado la ausencia casi total de una
cultura de Higiene y Seguridad Industrial, y lo que es más grave aún que todo el personal que
labora en la empresa este más propenso a sufrir accidentes laborales.
2.-A través del análisis preliminar, y el formato de estudio de riesgos físicos y psicosociales, se
evidenció que en la Empresa Lámparas Medellín el principal y común de los riesgos físicos era el
ruido y el calor; el ruido que es generado por las máquinas en el área de ensamble, así como
también en el área de las oficinas el cual se intensifica aún más, este factor puede producir de
manera silenciosa un deterioro total auditivo. En cuanto al calor, se puede decir que las altas
temperaturas con las que se trabaja en dicha empresa, unidas al alto porcentaje de humedad
relativa existente en el ambiente, hace que en las jornadas de trabajo se produzca fatiga laboral y
ansiedad a los operadores, ya que se genera un ambiente de trabajo desagradable. Otro factor de
riesgo físico que se evidenció fue la iluminación deficiente se debe asegurar una percepción visual
óptima, para la actividad considerada. Con relación a esto, las lámparas en las instalaciones de la
planta, están colocadas de manera inadecuada lo que implica que la distribución de la luz no es
uniforme, lo que puede generar fatiga visual y problemas oculares al trabajador.
3.- Un aspecto positivo muy importante es que la gerencia está de acuerdo en mantener buenos
canales de comunicación con el personal para mejorar el desempeño en seguridad.