Papel del ingeniero en el comportamiento organizacional

Todas las profesiones tienen según las características de cada una de ellas un papel que

cumplir dentro de su espectro laboral, y esto se ha ido fortaleciendo con el paso del tiempo

y de los mismos avances creados por el hombre, para generar una mejor calidad de vida a

las diferentes sociedades del mundo. En la antigüedad no existía la ingeniería mecánica,

pero algunas investigaciones(unesco,2010) fijan su nacimiento en los inicios de la era

agrícola, en esta el hombre dejaba su etapa de nómada para asentarse en un lugar fijo y

cultivar la tierra, esto los llevo a la necesidad de asegurar sus cosechas, iniciando así con las

primeras obras de ingeniería como lo fue un sistema para riegos de terreno. Todo esto con

el fin de proteger y sostener a su comunidad. En la actualidad el papel del ingeniero,

aunque ha tomado diversas formas o armaduras, sigue cumpliendo un papel supremamente

importante dentro del comportamiento organizacional de una empresa, pues él se convierte

en pieza clave para generar propuestas donde se involucren todos los sectores que la

conforman y juntos puedan alcanzar los objetivos que se propongan.

cada persona dentro de una organización presenta diversos comportamientos dependiendo

de la forma como esta ve su entorno, cada uno debido a su experiencia de vida se plantea

propósitos y metas, el papel del ingeniero es tener en cuenta cada una de esas

personalidades, con deseos, sueños y objetivos para sincronizar todas ellas en un mismo

espacio, generando así una mejor productividad en la empresa.

el ingeniero por su parte siempre está atento a mejorar su conocimiento tanto en el manejo

de su ciencia como en el de personas, para poder así aplicar su conocimiento y el de las de

los otros en la mejora de la eficacia de la organización a la que pertenece.

por otra parte, si el ingeniero comete el error de sentirse autosuficiente, ignorando así a las

personas que lo rodean, creyéndose que solo sus ideas y conocimientos tienen valor,

desmeritando el trabajo de los otros, solo originara un mal ambiente laboral, pues impedirá

que las personas a su cargo se sientan motivadas y autorrealizadas.

El ingeniero al trasmitir una información entre dos personas o un grupo, este debe ser claro

mediante un lenguaje adecuado para los receptores y esto va a generar un buen

entendimiento para la coordinación y ejecución de los trabajos requeridos en la empresa.

También cuando el ingeniero percibe en su área de trabajo personal con debilidad o

dificultades para realizar las tareas encomendadas, este con la ayuda de recursos humanos

generan estrategias para minimizar los problemas que se está generando en el área de

trabajo buscando fortalecer las habilidades de sus operarios obtenido la mejora de la

productividad en beneficio de la organización.

Un papel fundamental que cumple el ingeniero mecánico en toda organización es generar

soluciones en el entorno laboral haciendo énfasis con todo lo que tiene que ver con diseño,

fabricación, montaje, mantenimiento y reparación de máquina. Así mismo ellos

constantemente tienen la obligación de reinventarse a través de la capacitación continua

para mantenerse al tanto de las nuevas herramientas, tecnologías (actualizaciones de

software, nuevos materiales innovadores que benefician al medio ambiente que van

surgiendo mejorando y facilitando la productividad).

La ingeniería mecánica ha sido un gran impacto en la evolución de la sociedad, nace para la

supervivencia y el crecimiento de las personas generando nuevas competencias que sirven a

la integración con otras diciplinas y el desarrollo de la capacidad de liderazgo esto permite

que la ingeniería contribuya a resolver los problemas de la sociedad actual generando

nuevas tecnologías que ayudan al crecimiento de la productividad en una empresa.

Bibliografía

http://www.acadning.org.ar/anales/2013/Conferencia%20del%20Ing.%20Roces.pdf