3.

Elementos básicos en la prevención de riesgos laborales

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

R: Consiste en desarrollar actividades de identificación, evaluación y control de los
riesgos en el ámbito laboral, para evitar o disminuir las condiciones de trabajo
adversas que causan daños en la salud de las personas trabajadoras.
Consecuencias de los daños:
Para el trabajador: perdida de salud, perdida de la capacidad de trabajo,
disminución de ingresos, afectación a la familia.
Para la empresa: Coste humano – perdida de recursos humanos
Coste económico-costos indirectos y directos
Para la comunidad: incremento de gasto en la prestaciones de la SS, coste en
recursos sanitarios y asistenciales.
Finalidad de la prevención de riesgos laborales
Minimizar los efectos negativos del trabajo: accidente de trabajo, enfermedades
profesionales, entre otros.
Favorecer los aspectos positivos del trabajo: aumentar el bienestar en el trabajo,
mejorar la organización del trabajo.
Medidas de protección
Prevenir es adelantarse a unos hechos. Las medidas preventivas se adoptan para
eliminar y controlar los riesgos y peligros. Cuando no podemos eliminar todos los
riesgos.
a. Los equipos de protección individual (EPI).
 Son aquellos destinados a proteger a la persona trabajadora de los riesgos
que puedan amenazar su salud y su seguridad.
 Finalidad: proteger una parte del cuerpo de las personas.
 Deben ser proporcionados por la empresa, de forma gratuita y facilitar la
formación e información sobre su uso.

b. Las medidas de protección colectivas.

 Dirigidas a la protección de más de una persona
 Disciplinas o técnicas preventivas
La seguridad en el trabajo.
 Lleva a cabo acciones que evitan los accidentes de trabajo.
 El ámbito de actuación es el espacio material de las condiciones de trabajo.
La higiene industrial.
 Prevención de enfermedades en el ámbito profesional a través del estudio y
la evaluación de agentes contaminantes que se puedan encontrar en él.
La medicina del trabajo.
 Mantener un buen estado de salud de las personas trabajadoras y evitar las
enfermedades laborales. Previene. Repara y rehabilita.
La ergonomía
 Adaptar el entorno de trabajo a las exigencias anatómicas, fisiológicas y
psicológicas de las personas trabajadoras, para conseguir una máxima
seguridad, bienestar y confort.
La psicosociología.
 Estudia las condiciones organizativas y psicológicas del trabajo que pueden
tener consecuencias en la salud de las personas trabajadoras.
 4- Estructura de la acción preventiva de riesgo laborales
Plan de prevención y los elementos fundamentales de la prevención
El plan de prevención de riesgos laborales habrá de reflejarse en un documento
que incluirá los siguientes elementos:
• La identificación de la empresa, de su actividad productiva. A eso agregarle
el número y características de los centros de trabajo y el número y característica
relevantes de los trabajadores.
• La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y
responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos. Igualmente
señalar los cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de
riesgos laborales.
• La organización de la producción en cuanto a la identificación de los
distintos procesos técnicos, las prácticas y los procedimientos organizativos
existentes en la empresa. Siempre que estén relacionados con la prevención de
riesgos laborales.
• La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad
preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
• La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende
alcanzar la empresa. Así como los recursos humanos, técnicos, materiales y
económicos de los que va a disponer al efecto.
En el Capítulo II se establecen los dos elementos básicos de actuación preventiva:
la evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva.

Evaluación de los riesgos laborales

Según el artículo 3 del RD 39/1997, es el proceso dirigido a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. Gracias a la cual se obtiene la
información necesaria para analizar las condiciones actuales y poder tomar una
decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y sobre el
tipo de medidas que deben adoptarse.
Así, la evaluación pondrá de manifiesto las situaciones para:
• Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de tipo:
o De prevención en el origen.
o Organizativas.
o Protección colectiva, de protección individual.
o De formación e información a los trabajadores.
• Controlar periódicamente:
o Las condiciones.
o La organización y los métodos de trabajo.
o El estado de salud de los trabajadores.

5- Principios de la acción preventiva

Los principios de la acción preventiva son prescripciones relativas a “cómo” se ha
de prevenir, cómo elegir el tipo de medidas que se van a adoptar, y el orden en
que se presentan no es baladí:
 Evitar los riesgos.
 Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
 Combatir los riesgos en su origen.
 Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos
y los métodos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar
 el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la
salud.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
 Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en
ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.