Matriz de Requisitos Legales

Fecha de actualización
Responsable
TIPO DE NORMA NÚMERO/ FECHA EMISIÓN TITULO ARTICULO
Código Sustantivo del

Código 1951 CONTRATACIÓN DE PERSONAL Art. 249
Trabajo de 1951
CODIIGO
Exámenes médicos y subprograma de
Código SUSTANTIVO DEL 1951 Art.348
medicina preventiva y del trabajo
TRABAJO
CODIIGO
Código SUSTANTIVO DEL 1951 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Art 350
TRABAJO
CODIIGO
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Código SUSTANTIVO DEL 1951 Art 351
publicado
TRABAJO
CODIIGO
Registro de entrega de EPP y diseño de sitios
de trabajo
TRABAJO
CODIIGO
Código SUSTANTIVO DEL 1951 Informativo. Art 208
TRABAJO
CODIIGO
Código SUSTANTIVO DEL 1951 Contratos de asistencia médica Art 207
TRABAJO
CODIIGO
Código SUSTANTIVO DEL 1951 Registros de primeros auxilios Art 206
TRABAJO
CODIIGO Botiquín, sin embargo no se tienen

Código SUSTANTIVO DEL 1951 medicamentos, el suministro de los mismos Art 205
TRABAJO debe hacerlo un profesional de la salud.
CODIIGO
Elementos de primeros auxilios para dar
atención al personal.
TRABAJO
Responsable
CODIIGO
Código SUSTANTIVO DEL 1951 Resolución Aprobatoria de reglamento Art 120
TRABAJO
CODIIGO
Código SUSTANTIVO DEL 1951 Reglamento interno de trabajo Art 105
TRABAJO
CODIIGO
Código SUSTANTIVO DEL 1951 Contratos y hojas de vida Art 29
TRABAJO
Ley 9 de 1979 1979 S&SO-salud Art. 80
Ley 9 de 1979 1979 S&SO-salud Art. 84 -122
Ley 9 de 1979 1979 S&SO- higiene Art. 88
Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art.92

Responsable
Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 96
MAQUINARIA, HERRAMIENTAS Y
Ley 9 de 1979 1979 Art. 98
EQUIPOS
Ley 9 de 1979 1979 AGENTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS Art. 101
Ley 9 de 1979 1979 S&SO-ventilacion e iluminacion Art. 105
Ley 9 de 1979 1979 S&SO-ventilacion e iluminacion Art. 109

Responsable
Ley 9 de 1979 1979 S&SO- programa de salud ocupacional Art. 111
Ley 9 de 1979 1979 S&SO-prevencion de accidentes Art. 112
Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura-emergencias Art. 114
Ley 9 de 1979 1979 Art. 117
EQUIPOS
Ley 9 de 1979 1979 Art. 118
EQUIPOS
Infraestructura- Manejo y Transporte de

Ley 9 de 1979 1979 Art. 120
Materiales

Responsable

Responsable
Desarrollo de las actividades de acuerdo a los

Resolución 2413/1979 1979 requerimiento de la norma. Realización de Art 10 ,84
Panorama de riesgos.
Resolución 2400 de 1979 1979 ORDEN Y ASEO INFRAESTRUCTURA Art. 218
Resolución 2400 de 1979 1979 ESCALERAS PORTATILES Art 643, 644, 645
Resolución 2400 de 1979 1979 Infraestructura Art. 9

Responsable
Resolución 2400 de 1979 1979 Infraestructura-colores de seguridad Art. 204
Resolución 2400 de 1979 1979 TRABAJO EN ALTURAS Art 188
Resolución 2400 de 1979 1979 TRABAJO EN ALTURAS Art 189, 190, 191
Disposiciones sobre vivienda, higiene, y

Resolución 2400 de 1979 1979 2.3
seguridad industrial en el sitio de trabajo
Normas sobre la protección y conservación de

Decreto 8321 1983 Art1
la audición
Responsable
Resolución 8321 de 1983 1983 RUIDO Art. 17
Decreto 614 de 1984 1984 S&SO- programa de salud ocupacional Art. 1
Decreto 614 de 1984 1984 SALUD OCUPACIONAL Art. 2 - 9
Decreto 614 de 1984 1984 SALUD OCUPACIONAL Art. 8

Responsable
Decreto 1400 1984 Norma de referencia informativo
Ley 011/1984 1984 Informativa. Art 7
Reglamenta la organización y funcionamiento

Resolución 2013 de 1986 1986 1 a 19
del comité paritario de salud ocupacional
COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Resolución 2013 de 1986 1986 Art. 1
INDUSTRIAL

INDUSTRIAL

INDUSTRIAL

INDUSTRIAL
Responsable

INDUSTRIAL

INDUSTRIAL
Resolución 2013 de 1986 1986 Art. 12 a 15
INDUSTRIAL
Art
Ley 046 de 1988 1988 PREVENCIÓN DE DESASTRES
2,3,4,7,9,10,14,y,16.
Ley 89/1988 1988 Pago aportes parafiscales Art 5
Decreto 0919 de 1989 1989 PREVENCIÓN DE DESASTRES Art. 12
Decreto 1016 1989 Programa de salud ocupacional Art 1
Decreto 2177 1989 No hay personal con limitación Art 16
Decreto 2737 1989 No hay menores trabajando Art 238

Responsable
Resolución 1016 de 1989 1989 S&SO- programa de salud ocupacional Art. 1
Resolución 1016 de 1989 1989 S&SO- programa de salud ocupacional Art 10 y 11
Reglamenta la organización y funcionamiento

Resolución 1016 de 1989 1989 1 a 18
de los programas de salud ocupacional
Decreto 1792 1990 TLVS informativo
Art,
4,5,6,10,15,18,21,22
Cumplimiento de la ley Laboral, horarios,
Ley 50/1990 1990 ,25,31,37,39,43,53,6
pagos, horas extras, actividades recreativas.
4,67,69,71,99,100,1
04,105 y 107.
Resolución 1792/1990 1990 Mediciones de Ruido Art.1 y 2
Resolución 7515/1990 1990 Licencias de s.o. informativo
Constitución Política
Constitución Nacional de Colombia 1991 DERECHOS FUNDAMENTALES Art. 25
de 1991
Responsable
Decreto 1127 de 1991 1991 CONTRATACIÓN DE PERSONAL Art. 3 y 21
Decreto 2060 1991 Informativa y aplicación en caso de requerirse. informativo
Realización y cumplimiento del procedimiento

Resolución 6398/1991 1991 informativo
de Exámenes médicos ocupacionales
de 1992
Resolución 1075 de 1992 1992 PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES Art 1
Resolución 4225/1992 1992 medidas restrictivas del hábito de fumar informativo
de 1993
Realización de Programas de Vigilancia

Decreto 1562 1993 Art 1 y 2
Epidemiológica.
Responsable
Decreto 2417 1993 Desprendibles de Nómina informativo
Ley 055 de 1993 1993 S&SO-sustancias peligrosas Art. 7

Responsable
Art, 13,15,17,18,20-
26,33,53,55,64,87,1
14,124,128,131,133,
PENSIONES Y RIESGOS
Ley 100 de 1993 1993 135,139,140,152,15
PROFESIONALES
5,160,171,202,204,2
09,235,251,255,256,
271,274.
Ley 52/1993 1993 Informativa. Art 1
de 1994
Decreto 692 de 1994 1994 SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL informativo
Decreto 1772 de 1994 1994 AFILIACIÓN RIESGOS PROFESIONALES Art2,4,10,13
Decreto 1832 de 1994 1994 ENFERMEDAD PROFESIONAL informativo
CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS

Decreto 1834 de 1994 1994 Art. 1
PROFESIONALES
Decreto 1346 1994 norma de referencia informativo
Decreto 1542 1994 norma de referencia informativo
Decreto 1771 1994 Norma de referencia Art 4
Decreto 1831 1994 Afiliaciones ARL Art 3 y 4

Responsable
Decreto 1833 1994 Fondo de Riesgos Profesionales Art1
Decreto 1834 1994 Consejo Nacional de Riesgos Porfesionales Art 2,
actividades de alto riesgo de los servidores

Decreto 1835 1994 informativo
Públicos.
Decreto 1889 1994 Ley 100 informativo
Decreto - Ley 1295 1994 RIESGOS PROFESIONALES informativo
Decreto - Ley 1295 1994 COPASO Art. 63
Resolución 4050 de 1994 1994 PRUEBA DE EMBARAZO informativo
Resolución 5141/1994 1994 Licencias en s.ocupacional informativo

Responsable
Resolución 5261/1994 1994 POS Art 1
de 1995
normas para la autorización de las sociedades
sin ánimo de lucro
inversiones del Fondo de Riesgos

Profesionales
Informativa. Desarrollo del Programa de salud,

Decreto 1972 1995 Art 1,
seguridad y Medio Ambiente.
Capacitación y entrenamiento en manejo de

Decreto 1973 1995 sustancias peligrosas. Uso de hojas de Art 1
seguridad de los productos químicos
Decreto 2100 1995 clasificación de actividades económicas. informativo

Responsable
Se determina la vigencia de las Juntas de

Decreto 303 305 1995 Art1
Calificación de invalidez.
PROGRAMAS DE FOMENTO AL
Ley 181 de 1995 1995 Art. 23
DEPORTE
Diligenciamiento de ATEP en los formatos

Resolución 4059/1995 1995 Art 2 y 62
establecidos y suministrados por la ARL:
Circular 001/1996 1996 Inscripción como empresa de alto riesgo informativo
de 1996
Art 5, 9, 10,12,13 y
Decreto 1530 de 1996 1996 RIESGOS PROFESIONALES
15
Decreto 190/1996 1996 reglamentacion informativo

Responsable
Ley 320 de 1996 1996 S&SO-prevencion de accidentes Convenio 171 y 174
Ley 322 de 1996 1996 BOMBEROS Art,1
Cumplimiento de los requisitos para la

contratación de servicios de transporte y/o
conductores. Se requiere Licencia de
Ley 336/1996 1996 Art 16-21.
conducción, se revisan los documentos del
vehiculo. Suministro de los equipos de
carreterapersonal
Información, en los vehículos.
que requiere en
Resolución 2318/1996 1996 contratación tener licencias de salud informativo
ocupacional
Resolución 2381/1996 1996 reglamenta la expedición de licencias de salud Art 1
Circular 004/1997 1997 Pago de aportes informativo

de 1997
Decreto 676 1997 reglamenta parcialmente informativo
Informativa. Actividades de promoción y

informativo
Decreto 1543/1997 1997 prevención- Enfermedades de transmisión
art. 12, 13
sexual
Ley 361 de 1997 1997 PERSONAS CON DISCAPACIDAD Art,24

Responsable
la empresa a diseñado el programa de Salud

Ley 378/1997 1997 Ocupacional orientado al cumplimiento de las Art 2,4,6,14.
definiciones del convenio.
Decreto 93 de 1998 1998 Plan Nacional de atención de desastres informativo
Decreto 806 de 1998 1998 S&SO-afiliaciones Art. 58
Decreto 882 1998 No hay menores empleados informativo
Resolución 3258/1998 1998 Substabcias psicoactivas informativo
Decreto 2053 de 1999 1999 S&SO-prevencion de accidentes parte III
Decreto 917 1999 Manual de calificacion invalidez Art 1
Decreto 1122 1999 Tramites informativo
Decreto 1406 1999 Afiliaciones al sistema Art 1
Resolución 256/1999 1999 alificación del origen de los eventos de salud Art 16.
Administración de las Historias Clínicas por
Resolución 1995/1999 1999 IPS acreditada con Licencia en Salud Art. 1 ,2,3,y4
Ocupacional por Min. Protección Social.
Circular 001/2000 2000 Brigada de emergencia informativo
MinProtección
Concepto Expediente No.23533 2000 MinProtección social
social
Ley 584/2000 2000 Norma de refencia Art 1 y 20
la empresa recibe asesoramiento de diferentes

Decreto 873 2001 entidades para prevenir la ocurrencia de informativo
enfermedades y accidentes de trabajo. OIT
Decreto 889 2001 Regsitro unico de aportantes Art 1 y 2
Responsable
En caso de calificación de invalidez la empresa

Decreto 2463 2001 Art 1
suministrará la información requerida
Ley 717/2001 2001 Norma de refencia Art 1,2,y 3
Ley 712 de 2001 2001 CÓDIGO PROCESAL DE TRABAJO Art 2,
COMISIÓN NACIONAL DE SALUD DEL

Resolución 989 de 2001 2001 Art 1
SECTOR PÚBLICO
Resolución 166/2001 2001 Día de la salud Art.1
Circular 2/2002 2002 Cumplimiento programa Salud Ocupacional. informativo
Actividades de prevención y promoción del

Circular 002/2002 2002 informativo
programa de salud ocupacional
Decreto 1607 de 2002 2002 S&SO-clasificacion de riesos profesionales informativo
Decreto 1703 de 2002 2002 S&SO-afiliaciones Art. 2
Decreto 2309 de 2002 2002 ATENCIÓN DE SALUD Art 1
Decreto 2400 de 2002 2002 S&SO-afiliaciones Art 18
Decreto 334/2002 2002 Informativa en planta. informativo
Decreto 1281 2002 Afiliación ARL riesgo V informativo
Decreto 3233 2002 auxilio de transporte Art1
Ley 762/2002 2002 Norma de refencia informativo
Ley 777/2002 2002 Afiliaciones al sistema informativo

Responsable
Ley 0755 de 2002 2002 LEY MARIA Art,1
Ley 769 de 2002 2002 CÓDIGO NACIONAL DE TRANSITO Art 122
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Ley 776 de 2002 2002 Art, 1-4,8,20,21
PROFESIONALES
Responsable
Art,2,3,6,7,13,14,19
Ley 789 de 2002 2002 SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL ,21,23,24,26,28,43,5
0
Resolución 1474 de 2002 2002 PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD informativo
Resolución 19200 de 2002 2002 USO DEL CINTURÓN DE SEGURIDAD Art1
Resolución 196/2002 2002 Informativa. Art.16
ompetencias a los grupos de inspección y

Resolución 645/2002 2002 Art 2
vigilancia, y
Resolución 730/2002 2002 Codificacion morbilidad informativo
Resolución 1920/2002 2002 Cinturon de seguridad informativo
Circular 42/2003 2003 Informativa informativo

Responsable
Circular Circular 1 de 2003 2003 SALUD OCUPACIONAL Intrucciones 1_13.
Decreto 933 de 2003 2003 CONTRATO DE APRENDIZAJE informativo
Decreto 2286 de 2003 2003 APORTES PARAFISCALES informativo
Decreto 205/2003 2003 estructura del Ministerio de proteccion Social informativo
Decreto 448/2003 2003 autoliquidación de aportes Art 1
Decreto 2800 2003 Aportes de ARL de independientes Art 1
Decreto 3535 2003 Informativo. informativo
Ley 828/2003 2003 Norma de referencia, para Información Art 2,3,4,7,8

Resolución 1605 de 2003 2003 MULTAS RIESGOS PROFESIONALES Art 1
Resolución 1605/2003 2003 Pago y consignacion de multas a las ARL Art.1
Resolución 9606/2003 2003 requisitos técnicos para contenedores informativo
Ingreso Base de Cotización de los trabajadores

Circular I/2004 2004 informativo
independientes
Contratos de prestación de servicios y sistema

Circular 66/2004 2004 informativo
de Riesgos Profesionales
Responsable
MinProtección
Concepto Radicación No. 21498 2004 MinProtección social
social
Cumplimiento en el pago de aportes

Decreto 3667 2004 Art1
parafiscales.
Comunidad Andina
Decisión de la CAN 584 2004 Accidente de Trabajo definición
de Naciones
Desición Decisión 584 de 2004 2004 S&SO- definicion de accidente de trabajo Art. 1
Ley 931/2004 2004 Hojas de vida Art.2
Los vehículos cuentan con dispositivos

Resolución 4110/2004 2004 informativo
sonoros, control de la velocidad.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico

Resolucion 180398 2004 Articulos del 1 al 4
de Instalaciones Eléctricas - RETIE
MinProtección
social
MinProtección
social
Responsable
Se reglamenta parcialmente el artículo de ley

Concepto 4750 2005 informativo
100 de 1993.
S&SO- exposicion a campos

Decreto 195 de 2005 2005 informativo
electromagneticos
AUTOLIQUIDACIÓN Y PAGO DE
Decreto 1464 de 2005 2005 Art. 1
APORTES
Decreto 1465 de 2005 2005 S&SO- pagos informativo
Decreto 3615 2005 Norma de referencia Art 1,
Decreto 4299 2005 Documentos proveedores de combustibles informativo

Responsable
Ley 949/2005 2005 Informativa. Capitulo 1 y 2
Ley 962/2005 2005 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Art 2. y 55.
Resolución 156 de 2005 2005 S&SO-reporte de accidentes Art 1
Resolución 1303 de 2005 2005 S&SO- pagos Art 1
Resolución 3577/2005 2005 procedimiento de pago integrado Art 1
Resolución 957/2005 2005 Seguridad y salud en el trabajo Art.15 a 23
Resolución 1555/2005 2005 caerificacion de aptitud fisica informativo
Resolución 1570/2005 2005 recolección de información Art.1 al 10
Resolución 1715/2005 2005 Derogada. informativo
Resolución 2106/2005 2005 Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Art.1 y 2
Resolución 4448/2005 2005 Exposición a factores de riesgo trabajadores Art 1 y 4
Decreto 231 de 2006 2006 ACOSO LABORAL Art. 1
Decreto 1931 de 2006 2006 S&SO- pagos informativo

Responsable
afiliación del trabajador independiente al

sistema de riesgos profesionales.
Min. Protección
Decreto 2313 2006 Afiliaciones seguridad social
Social
Ley 1010 de 2006 2006 ACOSO LABORAL Art 3,
Resolución 734 de 2006 2006 ACOSO LABORAL Art 1 y 3
Resolución 4016 de 2006 2006 SEGURIDAD VIAL Art 1 y 3
852 del 22 Adjudicacion De Cesantias Por Concepto De

Resolucion 2006 At 1
septiembre de 2006 Compra De Vivienda
Resolución 634/2006 2006 Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Art.1
Resolución 1317/2006 2006 Planilla integra de aportes informativo
Resolución 3615/2006 2006 Formulario Unico Aportes informativo
Corte
Sentencia C-823 - 2006 2006 Seguridad social
Constitucional
Circular 32 2007 Informativa informativo
Decreto 1670 2007 PAGO APORTES informativo

Responsable
1670 de mayo 14 de Ministerio de

Decreto 2007 Seguridad social
2007 Protección Social
PENSIONES Y RIESGOS
Ley 1122 de 2007 2007 Art 1, 10
PROFESIONALES
Resolución 1401 de 2007 2007 S&SO-investigacion de accidentes Art. 1
Resolución 588/2007 2007 Revisión técnico mecánica informativo
pago asistido a través de la Planilla Integrada

Resolución 736/2007 2007 Art.1,2,3
de Liquidación de Aportes.
Resolucion 1401/2007 2007 Procedimiento investigacion ATEP Art.5 al 13
Resolución 2115/2007 2007 Informativa. Referencia en caso de necesitarse informativo
Administración de las Historias Clínicas por

Resolución 2346/2007 2007 IPS acreditada con Licencia en Salud Art 1
Ocupacional.
Responsable
Resolución 2844/2007 2007 Informativo. Art 1
Resolución 0058/2007 2007 Archivo médico informativo
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico

de Instalaciones Eléctricas - RETIE
Ministerio de
Resolución 3975 de octubre de 2007 2007 Pago Riesgos profesionales
Protección Social
Corte
Sentencia 62 de febrero 1 de 2007 2007 Pago incapacidades
Constitucional
Radicación 11001-03-
MinProtección
Concepto 25-000-2005-00110-00 2008 MinProtección social
social
(4975-05) de 2008
MinProtección
Concepto Concepto 160909 2008 MinProtección social
social
Concepto No. 289665

Concepto 2008 Consejo de Estado Consejo de Estado
de 2008
Por medio de la cual se precisan los elementos

Ley 1233/2008 2008 estructurales de las contribuciones a la Art 7 y 12
seguridad social
Congreso de la
Ley Ley 1250 de 2008 2008 PAGO APORTES
Republica
Responsable
Congreso de la
Ley Ley No. 1233 de 2008 2008 PAGO APORTES
Republica
Congreso de la
Ley Ley No. 1209 de 2008 2008 Seguridad Piscinas
Republica
Congreso de la
Ley Ley 1204 de 2008 2008 PAGO APORTES
Republica
reglamento técnico para trabajo seguro en

Resolución 3673 2008 Art 1
alturas
Resolución 1013/2008 2008 Informativa. Art.1 al 10
Resolución 1476/2008 2008 Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. informativo
Resolución 1956/2008 2008 Divulgación de la norma. Art.2 al 10
Resolución 2181/2008 2008 Acreditación centro medico Medishi. informativo
Incorporación al SISOMA: Análisis de la

Resolución 2646/2008 2008 resolución, divulgación a Gerencia, Directores Art 2,
de Obra. Análisis de Requerimientos.
reglamento técnico para trabajo seguro en

Resolución 3673/2008 2008 Art 1
alturas
Responsable
por la cual se modifica el Reglamento Técnico

de Instalaciones Eléctricas - RETIE.
Ministerio de
Resolución 252 de enero de 2008 2008 Norma de referencia
Protección Social
Ministerio de la
1956 de 30 de mayo de
Resolución 2008 Programas de promoción y prevención Protección Social
2008
(informativo)
Ministerio de
Resolución 1457 2008 COPASO Protección
Social(informativo)
Ministerio de
1157 de 7 de abril de
Resolución 2008 COPASO Protección Social
2008
(informativo)
Ministerio de la
Resolución 0093 de
Resolucón 2008 PAGO APORTES Protección Social
2008
(informativo)
Ministerio de la
Resolución No 2733 de
2008
(informativo)
Ministerio de la
Resolución número
Resolucón 2008 Trabajo en alturas Protección Social
3673 de 2008
(informativo)
Ministerio de la
Resolución Número
3121 de 2008
(informativo)
Responsable
Ministerio de la
Resolución número
3755 de 2008
(informativo)
Ministerio de la
Resolución número
2455 de 2008
(informativo)
Sentencia C-1155 de Corte
Sentencia 2008 Enfermedad Profesional
2008 Constitucional
Sentencia No C-1141 Corte

Sentencia 2008 Enfermedad Profesional
de 2008 Constitucional

Setencia 2008 Corte Constitucional
2008 Constitucional
Sentencia No C-1141 Corte

Sentencia 29640 de Corte

2008 Constitucional
Sentencia C - 1035 de Corte

2008 Constitucional
Sentencia 32105 del 26

de agosto de 2008 de la Corte
Corte Suprema de Constitucional
Justicia

2008 Constitucional
Corte
Setencia Sentencia C-336/08 2008 Corte Constitucional
Constitucional
Responsable
Sentencia T-780 de Corte

2008 Constitucional
Sentencia Rad. 001100 Corte

Procedimiento e instrucciones para trabajo en

Circular 070 de 13 nov. 2009 todos
altura
Decreto 728 2009 obligatoriedad uso planilla integrada aportes informativo
TABLA DE ENFERMEDADES
Decreto 2566 2009 Todos los artículos
PROFESIONALES
Disposiciones por medio de las cuales se

previenen daños a la salud de los menores de
edad, la población no fumadora y se estipulan
Ley 1335 2009 políticas públicas para la prevención del Art. 19, 20 y 21
consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus
derivados en la población colombiana.
Por la cual se establecen lineamientos para el

cumplimiento de la Resolución número 0736
Resolucion 1486 2009 Todos los artículos
de 2009, expedida por el Ministerio de la
Protección Social, sobre trabajo en alturas.
Por la cual se modifica el art 1 de la resolucion

Resolucion 1938 2009 ART 1
1486 de 2009
Responsable
Ministerio de
Resolución 504 de 2009 2009 PAGO APORTES Protección
Social(informativo)
Ministerio de
Resolución 416 de 2009 2009 PAGO APORTES Protección
Social(informativo)
COSTO DE EVALUACIONES MEDICAS

Resolución 1918 de 2009 2009 Todos los artículos
OCUPACIONALES
por la cual se dictan unas disposiciones para el

Resolución 5967 2009 registro de Vehículos Especiales Automotores Articulo del 1 al 6
yDerogada
no automotores de 33,
por el art. transporte de Carga
Resolución Min.
Transporte 12379 de 2012 excepto arts. 83 al
90 y 141 al 144
por la cual se establece el manual de trámites
Resolución 4775 2009 Todos los artículos
para el registro o matrícula de vehículos
automotores y no automotores en todo el
territorio nacional y se dictan otras
Por la medio de disposiciones.
la cual se define la obesidad y
las enfermedades crónicas no transmisibles
Resolución 1355 14 Octubre 2009 asociadas a ésta como una prioridad de Salud Informativo
Pública se adoptan medidas para su control,
atención y prevención.
Resolución 18 0195 de 12 Febrero 2009 Reglamento Tecnico de instalaciones RETIE
ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y DE

038
Circular 2010 SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) EN Todos
(JULIO 09)
LAS EMPRESAS
Decreto 074 de 18 Enero 2010 Modificacion se FONSAT Informativo
Se modifica parcialmente el decreto 074 de
Decreto 966 del 24 de marzo 2010 Informativo
2010
Responsable
Por el cual se establecen los requisitos de

DECRETO 926 DEL 19 MARZO 2010 carácter técnico y científico para Todos
construcciones sismo resistentes NSR-10
Ley 1383 de 2010 2010 Se reforma el Codigo Nacional de Transito Informativo
REITERA LA VOLUTARIEDAD DE LA
AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR
INDEPENDIENTE AL SISTEMA DE
Ley 1393 2010 Todos los artículos
RIESGOS PROFESIONALES Y REGULA
OTROS TEMAS DE INTERES PARA LOS
EMPLEADORES
POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE

1429
Ley 2010 FORMALIZACIÓN Y GENERACiÓN Art 65 paragrafo 2
(29 de Diciembre 2010)
DE EMPLEO"
Se amplia el plazo para la certificacion de

Resolución 2291 2010 Informativo
trabajo en Alturas
Por la cual se actualizan las Tablas de

RESOLUCIÓN 1555 (Julio 30) 2010 Mortalidad de Rentistas Todos los artículos
Hombres y Mujeres
Por el cual se adopta el formulario unico

electronico de afiliacion y manejo de
RESOLUCIÓN 2692 (julio 15) 2010 Todos los artículos
novedades al sistema de seguridad social
integral y de la proteccion social
Por la cual se establecen disposiciones sobre
medidas y precauciones para el manejo de
RESOLUCIÓN 3057 (Agosto 06) 2010 sustancias codificadas en fase de desarrollo Todos los artículos
para fines de investigación en plaguicidas
químicos de uso agrícola
Responsable
Recertifiación y plazo capacitación y Ministerio de la

Circular 0003948 2011
certificación trabajo alturas Protección Social
0003440
CONCEPTO 2011 rehabilitación y fuero de discapacidad Todo
del 06 de enero
Por el cual se establece limites máximos de

015 velocidad para garantizar la seguridad vial en
Decreto 2011 Art. 1, 2 y 3
del 05 de enero el estado de Emergencia Económica, Social y
Ecológica.
POR MEDIO DE LA CUAL SE REFORMA

EL SISTEMA GENERAL DE
1438
Ley 2011 SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y SE Art 28
(11 de Enero)
DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES'
Ley 1468 30 de junio 2011 Licencia de maternidad
Por medio de la cual se garantiza la igualdad

salarial y de retribución laboral entre mujeres y
LEY 1496 DE 2011, 2011 hombres, se establecen mecanismos para TODOS
erradicar cualquier forma de discriminación y
se dictan otras disposiciones
661 Por el cal modifica la resolucion 1747 de

RESOLUCIÓN 2011 TODOS
07 de marzo 2008 .
ARTICULOS 121,
Decreto- ley 19 2012 LEY ANTITRÁMITES
93
Responsable
por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

Ley 1562 de 2012 del 11 Art. 1, 2, 3, 4, 5, 7,
Ley 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en
de Julio de 2012 11, 13, 26 , 27
materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se adopta la politica nacional de

Ley 1523 del 24 de abril
Ley 2012 gestión del riesgo de desastres y se establece el Art 2
de 2012
sistema
Responsable
Por medio de la cual se establece la ley general

Ley 1575 2012 Todo
de bomberos de colombia
Por la cual se expiden normas en materia

Ley 1607 del 26 dic 2012 Art. 3, 6
tributaria y se dictan otras disposiciones.
Artículo 14 de la
SE REGULA LA OBLIGACIÓN DE Resolución 2646 de
30 de abril Resolución
RESOLUCION 2012 ESTABLECER EL COMITÉ DE 2008 (medidas
652 de 2012
CONVIVENCIA LABORAL preventivas de
acoso laboral
Por la cual se establece el Reglamento de

Resolución 1409 de 23
RESOLUCIÓN 2012 Seguridad para protección contra caídas en TODOS
de Julio de 2012
trabajo en alturas
Responsable
resolución 1356 de 2012 Por la cual se modifica parcialmente la

Resolución 2012 Art. 1,2,3,4
del 18 de Juli de 2012 resolución 652 de 2012
Por el cual se reglamenta el procedimiento,

requisitos para el otorgamiento y renovación
Resolución 4502 2012 Todo
de las licencias en salud ocupacionall y se
dictan otras disposiciones
Garantía de la afiliación a los Sistemas

Circular 34 30 sept 2013 Generales de Seguridad Social en Salud y Toda
Riesgos Laborales.
Decreto 34 2013 Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32 de Todo

la Ley 1562 de 2012.
Responsable
La Guía de Movilización o Tránsito de la

maquinaria, deberá ser portada por el
conductor - operario de la máquina o el
Decreto 210 2013 conductor del vehículo que la transporta como Todo
carga, sin perjuicio de los demás documentos
de transporte o tránsito que soporten su
operación.
Por el cual modifica el paragrafo 1 del articulo

Decreto 2943 2013 Todo
40 del decreto 1406 de 1999
Por medio del cual se regula la cotización a

seguridad social para trabajadores
dependientes que laboran por períodos
inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo
Decreto 2616 2013 financiero y operativo de que trata el artículo Toda
172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan
disposiciones tendientes a lograr la
formalización laboral de los trabajadores
informales
Responsable
Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la

Decreto 2798 2013 Toda
Ley 1429 de 2010
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley

Decreto 738 2013 Toda
1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del

Decreto 1637 2013 artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan Toda
otras disposiciones
Decreto 90708 2013 Reglamento tecnico de instalaciones electricas. Todo

Responsable
Decreto 2851 de 2013 2013 SEGURIDAD VIAL Toda
Decreto 3068 de 2013 2013 SALARIO Toda
Por el cual se reglamenta la afiliación al

Sistema General de Riesgos Laborales
Decreto 723 de Abril de 2013 2013 Todo
Por medio de la cual se expide la ley de salud Art 1 al 6

Ley 1616 2013
mental y se dictan otras disposiciones Art. 38
Responsable
Ley 1696 de 2013 2013 PRUEBA DE ALCOHOLEMIA todos
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre

Resolución 1610 2013 las inspecciones del trabajo y los acuerdos de Art 1 - 17
formalización laboral.
POR EL CUAL SEMODIFICA EL

NUMERAL 5 DEL ARTÍCULO 10 Y EL
Resolución 1903 2013 Articulos 5 al 10
PARÁGRAFO 4 DEL ARTÍCULO 11 DE LA
RESOLUCIÓN 1409 DE 2012.
Aasegura el cumplimiento de los derechos de

Resolución 1618 2013 Todo
las personas con discapacidad
Responsable
por la cual se señalan y actualizan las

actividades consideradas como peores formas
de trabajo
infantil y se establece la clasificación de
Resolucion 3597 2013 Toda
actividades peligrosas y condiciones de trabajo
nocivas
para la salud e integridad física o psicológica
de las personas menores de 18 años de edad.
por la cual se ajusta la planilla integrada de

autoliquidación de aportes PILA
Resolucion 5094 2013 Toda
de acuerdo con lo establecido en el Decreto
número 2616 de 2013
Resolucón 1441 de 2013 2013 CONTRATISTAS SALUD Todo

Responsable
Resolucón 154 de 2013 2013 APORTES PATRONALES Toda
Resolucón 2087 de 2013 2013 AFILIACION ARP Todo
90707 /2013
Resolucón 2013 RETIE
90708 DE 30 DE
Agosto de 2013
Resolucón 2013 RETIE 17
Concepto Número
Concepto 2014 CONTRATISTAS Todo
28293 de 2014
Decreto 903 2014 Seguridad y Salud Todos

Responsable
Decreto 931 2014 VIGILANCIA Todos
Decreto 1507 2014 CAPACIDAD LABORAL Todos
Decreto 351 2014 SEGURIDAD VIAL 2y6
Resolucón 1565 de 2014 2014 SEGURIDAD VIAL Todo
Resolucón 3368 de 2014 2014 TRABAJO EN ALTURAS Todos
Por la cual se adopta el Formulario Único de

Intermediarios de Seguros en el ramo de
Resolución 892 de 2014 2014 Riesgos Laborales y se dictan otras Toda
disposiciones”
Capacitación de conductores de vehiculos que

Resolución 1223 de 2014 2014 Toda
transportan sustancias peigrosas
Dereto 1477 de 2014 2014 Tabla de enfermedades laborales Toda

Responsable
Modifica apartes del reglamento técnico de

Resolucción 3368 de 2014 2014 Toda
alturas
Resolucción 256 de 2014 2014 Conformación de las brigadas contraincendio Toda
Decreto 55 de 2015 2015 Afiliación de estudiantes al SGRL Toda

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS
APLICACIÓN ESPECIFICA
Contrato Individual de Trabajo

Los contratistas independientes son verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, asumiendo
todos los riesgos para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.
El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, de las obligaciones de
los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados para
contratar los servicios de subcontratistas.
Modalidades de contrato (Forma, contenido, duración)
Reglamento de Higiene y Seguridad.
El empleador debe practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad
indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio.
Contenido del reglamento de Higiene y Seguridad.
Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349, el patrono debe mantenerlo fijado en 2
lugares visibles del local de trabajo.
El empleador se encuentra obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos que garanticen la seguridad
y salud de los trabajadores.
El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica que le otorga el patrono, pierde el
derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa.
El patrono puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar.
El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional
la asistencia médica y farmacéutica necesaria.
Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de
urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad.
El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a
provocación deliberada o culpa grave de la victima.
Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento, o
quince (15) días después de haber quedado en firme la resolución de objeciones, el patrono debe publicarlo en
el lugar de trabajo. Modificado Decreto 617 de 1954 Art. 6
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de
carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales.
Tiene capacidadconservar
Para preservar, para celebrar el contrato
y mejorar individual
la salud de los de trabajo todas
individuos las ocupaciones
en sus personas quelahayan cumplido
presente 18 años
Ley establece
normas tendientes a:
a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos,
mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo
d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones
e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su
preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y
los particulares.
Las disposiciones del presente título son aplicables en todo lugar de trabajo y a toda clase de trabajo,
cualquiera que sea la forma jurídica de su organización o prestación, regulan las acciones destinadas a
Objeto
promoverde ylaproteger
salud ocupacional
la salud de las personas.
Obligaciones (ministerio,contratistas
Todos los empleadores, empleador,yempleados)
trabajadores quedarán sujetos a las disposiciones del presente título y
Edificaciones de trabajo y saneamiento básico
sus reglamentaciones.
Agentes físicos, químicos y biológicos
Radiación ionizante
Valores límites permisibles en los lugares de trabajo
Seguridad industrial
Manejo, transporte y almacenamiento de materiales
Programas
Toda persona educativos y deaprevención
que entre cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas de higiene y seguridad
Registro y notificación
establecidas de riesgos
por esta Ley, profesionales y actividades
sus reglamentaciones de protección
y el reglamento de medicina, higiene y seguridad de la
Sustancias
empresa peligrosas.
respectiva.
Elementos de protección personal.
Los pisos de los locales de trabajo de los patios deberán ser, en general, impermeables, sólidos y
antideslizantes; deberán mantenerse en buenas condiciones y, en lo posible, secos. Cuando se utilicen
procesos húmedos deberán proveerse de la inclinación y canalización suficientes para el completo
escurrimiento de los líquidos; de ser necesario, se instalarán plataformas o falsos pisos que permitan áreas de
trabajo secas y que no presenten en sí mismos riesgos para la seguridad de los trabajadores.
Los locales de trabajo tendran puertas de salida, no pueden obstaculizarse o mantenerse cerradas. Las vias de
acceso deben estar señalizadas.
En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos, máquinas, materiales o sustancias que
den origen a condiciones ambientales que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o su
capacidad normal de trabajo, deberán adoptarse medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar en
forma efectiva los agentes nocivos, y aplicarse los procedimientos de prevención y control correspondientes.
En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes
químicos y biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riegos para la
salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en general.
Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas serán objeto
de divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara titulación de los productos y
demarcación de las áreas donde se opera con ellos, con la información sobre las medidas preventivas y de
emergencia para casos de contaminación del ambiente o de intoxicación.
Cuando se procesen, manejen, o investiguen agentes biológicos o materiales que habitualmente los contengan
se adoptarán todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de la salud derivados de éstos.
El control de agentes químicos y biológicos y, en particular, su disposición deberá efectuarse en tal forma que
no cause contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo, en concordancia con lo establecido en
el Título I de la presente Ley.
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos
nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.
En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco,
en forma permanente y en cantidad suficiente.
En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen
actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde
al Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los programas de salud
ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con
representación de empleadores y trabajadores
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y
operados de manera que se eviten las posibles causas de accidente y enfermedad.
En todo lugar de trabajo debera disponerse de personal adiestrado, metodos, equipos y materiales adecuados y
suficientes para la prevención y extinción de incendios.
Para el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo en la fabricación, almacenamiento, manejo,

transporte y comercio de sustancias inflamables o explosivas, el Ministerio de Salud, en concordancia con las
autoridades competentes, expedirá las reglamentaciones pertinentes.
Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser diseñados, construidos y mantenidos para
que puedan ser usados de inmediato con la máxima eficiencia. Fabricantes, distribuidores y agencias de
mantenimiento de tales equipos estarán sujetos a la vigilancia del Ministerio de Salud o de la autoridad a
quien éste delegue y deberán garantizar la eficacia de los equipos.
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados, construidos,
instalados, mantenidos, accionados y señalizados de manera que se prevengan los riegos de incendio y se evite
el contacto con los elementos sometidos a tensión.
Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a riesgos eléctricos, serán
dotados de materiales de trabajo y equipos de protección personal adecuados para prevenir tales riesgos.
Los vehiculos, equipos de izar, bandas transportadoras y demas elementos para manejo y transporte de
materiales, se deberan mantener y operar en forma segura.
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de
protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares
de trabajo.
Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y
de seguridad aprobadas por el Gobierno.
El Ministerio de Salud reglamentará la dotación, el uso y conservación de los equipos de protección personal.
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo
en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas
tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así
como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y
sicológica.
Los programas de medicina preventiva podrán ser exclusivos de una empresa o efectuarse en forma conjunta
con otras. En cualquier caso su organización y funcionamiento deberá sujetarse a la reglamentación que
establezca el Ministerio de Salud.
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de primeros auxilios a
los trabajadores.
Este título de la presente Ley establece las normas sanitarias para la prevención y control de los agentes
biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente exterior de las edificaciones hasta
hacerlo peligroso para la salud humana.
Se prohíbe el almacenamiento de sustancias peligrosas en cocinas o espacios donde se almacenen, manipulen

o sirvan alimentos.
Cada uno de los pisos que conforman una edificación estará dotado de un equipo de interrupción del sistema
de abastecimiento y distribución de agua.
Los inodoros deberán funcionar de tal manera que asegure su permanente limpieza en cada descarga.
Todo conjunto para la evacuación de residuos deberá estar provisto de un sistema de ventilación adecuado
para evitar el sifonaje.
El uso de los espacios determinará el área a cubrir, la clase y calidad de los materiales a usar en cada piso
según los criterios que al efecto determine la autoridad competente.
La iluminación y ventilación de los espacios de las edificaciones serán adecuados a su uso, siguiendo los
criterios de las reglamentaciones correspondientes.
Todos los servicios sanitarios tendrán sistemas de ventilación adecuados.
Toda edificación estará dotada de un sistema de almacenamiento de basuras que impida el acceso y la
proliferación de insectos, roedores y otras plagas.
Los recipientes para almacenamiento de basuras serán de material impermeable, provistos de tapa y lo
suficientemente livianos para manipularlos con facilidad.
El Ministerio de Salud o la entidad delegada reglamentará sobre los métodos de incineración de basuras en las
edificaciones.
Todas las edificaciones se construirán con estructuras, materiales, instalaciones y servicios que reduzcan
cualquier peligro de accidentes.
Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos necesarios para controlar y combatir accidentes
por fuego de acuerdo con las reglamentaciones que existan al respecto.
Toda edificación o espacio que pueda ofrecer peligro para las personas, deberá estar provisto de adecuada
señalización.
Toda edificación deberá mantener en buen estado de presentación y limpieza, para evitar problemas higiénico-
sanitarios.
La utilización de toda edificación desocupada, requiere previo acondicionamiento sanitario para su uso en los
términos de esta Ley y sus reglamentaciones.
En todas las edificaciones se prohíbe realizar actividades que afecten o puedan afectar el bienestar o la salud
de los vecinos o de la comunidad a la cual se pertenece.
El Ministerio de Salud o la entidad delegada reglamentará los aspectos relacionados con la protección de la
salud en todo tipo de establecimiento.
Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción. Aplicación de
todos sus artículos.
Art. 218. Los locales de trabajo, pasillos y patios deben mantenerse libres de basuras, desperdicios y otros
elementos susceptibles de encenderse con facilidad.
Las escaleras portátiles deberán equiparse con bases

antirresbaladizas cuando dichas bases disminuyan el peligro de resbalamiento. Las escaleras portátiles deberán
usarse a un ángulo tal que la distancia horizontal del apoyo superior al pié de la escalera sea un cuarto (1/4)
del largo de la misma. No se permitirá aglomerarse sobre las escaleras. Las escaleras portátiles no se colocarán
delante de las puertas que abran hacia ellas, a menos que las mismas se bloqueen estando abiertas, se cierren
con llave o se resguarden. Las escaleras portátiles no se empalmarán unas con otras.
La superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos (2) metros cuadrados, con un volumen de aire
suficiente para 11,5 metros cúbicos sin tener en cuenta la superficie y el volumen ocupados por los aparatos,
equipos, máquinas, materiales, instalaciones, etc. No se permitirá el trabajo en los locales cuya altura del techo
sea menor de tres (3) metros, cualquiera que sea el sistema de cubierta. PARÁGRAFO. El piso o pavimento
constituirá un conjunto homogéneo y liso sin soluciones de continuidad; será de material resistente,
antirresbaladizo y en lo posible fácil de ser lavado.
Las trampas, aberturas y fosos en general que existan en el suelo de los locales de trabajo estarán cerrados y
tapados siempre que lo permitan las condiciones de éstos, según su función, y cuando no, deberán estar
provistas de barandillas de 1,10 metros de altura y de rodapié adecuado que los encierre del modo más eficaz;
en caso de protección insuficiente cuando el trabajo lo exija se colocarán señales indicadoras del peligro en
sus inmediaciones.
Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo,
amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de
emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deberán estar construidas para que se abran
hacia el exterior, y estarán provistas de cerraduras interiores de fácil operación. No se deberán instalar puertas
giratorias; las puertas de emergencia no deberán ser de corredera, ni de enrollamiento vertical.
Todo acceso a las válvulas elevadas, reguladores de alimentación, columnas de agua y otros accesorios de las
calderas, se efectuará mediante pasillos y escaleras protegidos por barandas, construidos de material resistente
a la combustión y provisto de superficies antirresbalantes.
Las tuberías o conductos que transportan fluidos (líquidos y gaseosos), y sustancias sólidas, se pintarán con
colores adecuados, y de acuerdo a la norma establecida por la American Standards Association (A.S.A.).
Para aquellos trabajos que se realicen a ciertas alturas en los cuales el riesgo de caída libre no pueda ser
efectivamente controlado por medios estructurales tales como barandas o guardas, los trabajadores usarán
cinturones de seguridad o arneses de seguridad, con sus correspondientes cuerdas o cables de suspensión. Las
cuerdas o cables de suspensión, estarán firmemente atados al cinturón o arnés de seguridad y también a la
estructura del edificio, torre, poste u otra edificación donde se realice el trabajo. Los cinturones o arneses de
seguridad y sus cuerdas o cables de suspensión tendrán una resistencia de rotura no menor de 1.150
kilogramos y el ancho de los cinturones no será menor de 12 centímetros, con un espesor de 6 mm (1/4
pulgada), de cuero fuerte curtido al cromo, de lino o algodón tejido u otro material apropiado
Las cuerdas o cables de suspensión cuando estén en servicio estarán ajustados de tal manera que la distancia
posible de caída libre del usuario será reducido a un mínimo de un metro, a menos que la línea de suspensión
esté provista de algún sistema de amortiguación aprobada y que la autoridad competente considere su uso
justificado.
Las cuerdas salvavidas serán de cuerda de manila de buena calidad y deberán tener una resistencia a la rotura
de por lo menos 1.150 kilogramos (2.500 libras). Los herrajes y fijaciones de los cinturones de seguridad
deberán soportar una carga por lo menos igual a la resistencia de la rotura especificada para el cinturón.
Obligaciones
Todos del empleador
los cinturones, y trabajador
arneses, herrajes y frente a la higiene
fijaciones y seguridada industrial
serán examinados intervalosen el sitio dey trabajo
frecuentes aquellas partes
defectuosas serán reemplazadas
Normas sobre la protección y conservación de la audición, de la salud y el bienestar de las personas.
Para prevenir y controlar las molestias, las alteraciones y las pérdidas auditivas ocasionadas en la población
por la emisión de ruido, se establecen los niveles sonoros máximos permisibles incluidos en la siguiente
tabla:
NIVEL DE PRESIÓN SONORA EN dB(A)

ZONAS RECEPTORAS
Período diurno Período nocturno
07:01 - 21:00. 21:01 - 7:00
Zona I Residencial 65 45
Zona II Comercial 60 60
Zona III Industrial 70 75
Zona IV de tranquilidad 45 45
El presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la

Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la
prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las
condiciones de trabajo.
Objeto, normas y organización de la salud ocupacional:

Definiciones,
Constitución y responsabilidades,
Contenido programas de salud ocupacional.
Reglamento de higiene y seguridad.
Campo de aplicación de las normas sobre Salud Ocupacional. Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se
aplicarán en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación;
así mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Todos los
empleadores, tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas y trabajadores, así como las entidades
públicas y privadas estarán sujetas a las disposiciones que sobre la organización y la administración de la
Salud Ocupacional se establecen en este Decreto y en las demás disposiciones complementarias que expidan
los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social.
Todas las entidades públicas y privadas que desarrollen actividades de Salud Ocupacional en el país están en
la obligación de suministrar la información requerida en este campo por las autoridades gubernamentales de
Salud Ocupacional, conforme, al sistema de información que se establezca para tal efecto.

Responsabilidades de empleadores.
Los patronos o empleadores, en concordancia con el artículo 84 de la Ley 9 de 1979 y el Código Sustantivo
del Trabajo y demás disposiciones complementarias, las cuales se entienden incorporadas a este Decreto y en
relación con los programas y actividades que aquí se regulan, tendrán las siguientes responsabilidades.

Información de riesgos y programa de educación,
Servicios privados de salud ocupacional,
Coordinación,
Vigilancia y sanciones.
Los Programas de Salud Ocupacional de las empresas se deberán contener las actividades que resulten de los
siguientes contenidos mínimos: a) Subprograma de medicina preventiva,
b) Subprograma de medicina del trabajo, c) Subprograma de higiene y seguridad industrial.

Responsabilidades de los trabajadores y asesorías en salud ocupacional.
Por el cual se someten a inspección, vigilancia y control las entidades que administran sistemas de pago de
bajo valor.
Por la cual se reforman algunas normas de los Códigos Sustantivo y procesal del Trabajo.
Empresas con mas de 10 trabajadores, estan obligadas a conformar el comité de medicina, higiene y seguridad
industrial.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores,
están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y
funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes como se indica en la
Resolución.
El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros.
El empleador designará anualmente al presidente del Comité de los representantes que él designa y el Comité
en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros.
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las

normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar
asuntos referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal,
disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.
Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial las señaladas en este artículo en los
items: a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l.
Obligaciones de los distintos miembros de la comisiòn (secretario, presidente, empleador, trabajadores).
Organización del sistema nacional para la atención y prevención de desastres.
Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan otras disposiciones.
Establece que a partir del 1. de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
-ICBF-, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios.
Organiza el sistema nacional para la atención y prevención de desastres y vincula a las entidades y personas
privadas que por su objeto y funciones tengan relación con las actividades de prevención y atención de
desastres y calamidades
Determina que para los efectos del Sistema Integrado de Información, las entidades públicas o privadas
encargadas de la prestación de servicios públicos, que ejecuten obras civiles de gran magnitud o que
desarrollen actividades industriales o de cualquier naturaleza que sean peligrosas o de alto riesgo, así como las
que específicamente determine la Oficina Nacional para la Atención de Desastres, debe realizar análisis de
vulnerabilidad, que contemplen y determinen la probabilidad de la presentación de desastres en sus áreas de
jurisdicción o de influencia, o que puedan ocurrir con ocasión o a causa de sus actividades, y las capacidades y
disponibilidades en todos los órdenes para atenderlos.
Determina los elementos del planteamiento de operaciones en caso de situaciones de desastre.
Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los
cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del
Código Sustantivo del Trabajo.
Los menores de 18 años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector de trabajo o, en su defecto,
de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos del defensor de familia.
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar
y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.
El programa de Salud Ocupacional consiste en planeación, organización, ejecución y evaluación de

actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y
estará constituido por: a) Subprograma de Medicina Preventiva b) Subprograma de Medicina del Trabajo c)
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
Definición, funcionamiento, recursos y ejecutores del programa de salud ocupacional

Programa obligatorio para todos los empleadores de cualquier tipo
Subprogramas de medicina, higiene y seguridad
Programas de inducción y entrenamiento
Panorama de riesgos e inspecciones periódicas de seguridad
Programa de mantenimiento preventivo
Registros actualizados
Planes de emergencias.
Obligación de organizar y garantizar el funcionamiento del Programa de salud ocupacional.
Valores límites permisibles para la exposición ocupacional a ruido.
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.
Licencias de prestación de servicios de salud ocupacional.
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección
del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Reglamenta los Art 3 y 21 de la Ley 50 de 1990, incluyendo prorroga de contratos a término fijo entre 30 días
y un año. Respecto a los programas de capacitación, establece que deben corresponder a dos horas dentro de la
jornada de trabajo de 48 horas semanales, que pueden acumularse hasta por un año. Incluyen actividades
recreativas, culturales, deportivas y de capacitación (incluyendo de salud ocupacional), procurando
integración de trabajadores, mejoramiento de la productividad y relaciones laborales, programadas durante la
jornada pero sin afectar el normal funcionamiento de la empresa. La asistencia de los trabajadores es
obligatoria. La ejecución puede ser a través del SENA, cajas de compensación, centros culturales, de estudio e
instituciones que presten el servicio.
El presente Decreto se aplica a todos los empleadores, personas naturales, que cuenten con trabajadores cuya
labor se pacte y se preste por uno o unos días y que, en todo caso, resulten inferiores a un mes.
Por lo cual se establecen procedimientos en materia de Salud Ocupacional. Exámenes médicos.
Son derechos fundamentales la vida, integridad física, salud, seguridad social, alimentación equilibrada,
nombre y nacionalidad.
Fomento de prevención de fármaco dependencia, tabaquismo y alcoholismo en los programas de prevención
de las empresas.
Recomienda a las instituciones, empresas, establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos y

otros a adoptar medidas restrictivas del hábito de fumar. Promueve la asistencia y consejería psicológicas para
los fumadores de entidades públicas o privadas, con el objeto de minimizar el hábito de fumar. Recomienda
el establecimiento de lugares específicos para los fumadores dentro de las empresas, restaurantes, entidades o
instituciones.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social. El Estado, con la
participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que
comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley. La Seguridad Social podrá ser
prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrán destinar ni utilizar los
recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. En materia pensional se
respetarán todos los derechos adquiridos.
Parágrafo 1: A partir del 31 de julio de 2010, no podrán causarse pensiones superiores a veinticinco (25)
SMMMLV, con cargo a recursos de naturaleza pública.
Por el cual se reglamentan parcialmente los Títulos VII y XI de la Ley 9 de 1979, en cuanto a vigilancia y
control epidemiológico y medidas de seguridad.
Por el cual semodifica el Decreto 4588 de 2006
Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación. Los productos
químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores, que
facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad
que deban observarse.
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos de
seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su pro-veedor, su
clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de emergencia.
-Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad deberán establecerse por la autoridad
competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las
normas nacionales o internacionales.
-La denominación química o común utilizada para identificar el producto químico en la ficha de datos de
seguridad deberá ser la misma que la que aparece en la etiqueta.
Los empleadores deberán: a) Asegurarse de que sus trabajadores no se expongan a productos químicos por
encima de los límites de exposición o de otros criterios de exposición para la evaluación y el control del
ambiente de trabajo, b) Evaluar la exposición de los trabajadores a los productos químicos peligrosos; c)
Vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos, cuando ello sea
necesario, para proteger su seguridad y su salud o cuando esté prescrito por la autoridad competente; d)
Asegurarse que los datos relativos a la vigilancia del ambiente de trabajo y la exposición de los trabajadores
que utilizan productos químicos peligrosos se conserven por el período prescrito por la autoridad competente
y sean accesibles a esos trabajadores y sus representantes.
Control Operativo. Los empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes de la utilización de productos
químicos en el trabajo y asegurar la protección de los trabajadores contra tales riesgos por los medios
apropiados.
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se aprueba el Convenio Nº 167 y la recomendación Nº 175 sobre seguridad y salud en la
construcción, adoptadas por la 75ª Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1988.
La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado. Se garantiza a
todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud. Toda persona
tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad.
Definición del Sistema General de Seguridad Social Integral

Sistema General de Pensiones.
Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales
Cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales
Formularios de afiliación
Adopta la Tabla de 42 Enfermedades Profesionales y la relación de causalidad con factores de riesgo
ocupacional.
Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
Las ARL diferentes al ISS, por intermedio de sus asociaciones gremiales, reconocidas por la autoridad
competente, deben presentar al Presidente de la República, para cada periodo, terna de candidatos para
integrar el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Por el cual se reglamenta la integración, financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de

Invalidez
Derogado por el decreto 2463 de nov. de 2001
Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional
Reglamenta los reembolsos por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales
Se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales
Se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
Se reglamenta las actividades de alto riesgo de los servidores Públicos.
Modifica el sistema general de pensiones
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993.
Tabla única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral
Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, otorgadas mediante el Dec 1266
de 1994, en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del art 139 de la Ley 100
de 1993.
Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.

A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de
las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución
2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen,
con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos arios el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Información a los trabajadores sobre riesgos en el trabajo

Prueba de embarazo solo en empresas de alto riesgo
Reubicación de embarazadas
Por el cual se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de Licencias
para la prestación de servicios de Salud Ocupacional a terceros y se dictan otras medidas sobre la materia.
Manual de actividades, intervenciones y procedimientos del POS.

Principios mínimos fundamentales: irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; garantía la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. Los convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
Se dictan las normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos
derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Tabla de Valores Combinados al Manual Único para la calificación de la Invalidez
Se reglamenta parcialmente las inversiones del Fondo de Riesgos Profesionales
Por el cual se promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la Construcción, adoptado por la
Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988. Para las actividades
de construcción.
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos químicos en el
trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.
Tabla de clasificación de actividades económicas.

(Este decreto ha sido derogado por el decreto 1607)
Por medio del cual se modifica el inciso 2° del artículo 1° del Decreto 1465 de 2005.
Se determina la vigencia de las Juntas de Calificación de invalidez.

Se reglamenta parcialmente el artículo de ley 100 de 1993.
Se reglamenta parcialmente el decreto 1295 de 1994 y se aclaran y modifican unos artículos del decreto 1833
de 1994.
En cumplimiento del art 21 de la Ley 50 de 1990, las empresas con más de 50 trabajadores programarán
eventos deportivos, de recreación, culturales y capacitación directamente, a través de las cajas de
compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas. Las cajas deberán desarrollar
programas de fomento de deporte, recreación, aprovechamiento del tiempo libre y la participación comunitaria
para los trabajadores de las empresas afiliadas. Para los fines de la presente Ley, las cajas de compensación
familiar darán prioridad a la celebración de convenios con el Instituto Colombiano del Deporte - Coldeportes,
y con los entes deportivos departamentales y municipales.
Por la cual se adoptan el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo y el Formato Único de Reporte
de Enfermedad Profesional.
Las empresas de alto riesgo deben inscribirse en el Ministerio de Trabajo y seguridad social.
Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes
lo requieran. El Estado debe garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones
de salud.
Afiliaciones (centros de trabajo, reclasificación)

Investigación de muertes por ATEP
Intermediarios de seguros
Labores de prevención y promoción de la ARL
Prestaciones por riesgos profesionales
Contratación de programas de salud ocupacional por parte de la empresa
Empresas de servicios temporales (afiliación, PSO, cotizaciones, reporte de ATEP, exámenes ocupacionales)
Por el cual se dictan normas que reglamentan la relación docente-asistencial en el sistema general de
seguridad social en salud.
Aprobación del convenio de la OIT sobre:

- Convenio 171: Disposiciones sobre trabajo nocturno
- Convenio 174: Prevención de accidentes industriales mayores
Sustancias peligrosas: identificación, sistema documentado de prevención de riesgos, evaluación de riesgos,
formación y dotación del personal, planes de emergencias, medidas de control e investigación de accidentes o
casi accidentes. Derechos y obligaciones de los trabajadores
Recomendación 181: Prevención de accidentes industriales mayores
Prácticas de seguridad satisfactorias en instalaciones expuestas a riesgos de accidentes mayores incluyendo la
gestión de los sistemas de seguridad y la seguridad de los procedimientos de trabajo.
Sistema Nacional de Bomberos de Colombia: Establece que la prevención de incendios es responsabilidad de

todas las autoridades y de los habitantes del territorio colombiano. Cuando un cuerpo de bomberos particular
decide participar en una emergencia, actúa bajo órdenes de los cuerpos de bomberos oficiales o voluntarios,
además los Bomberos no pueden solicitar pago por la atención de las emergencias.
Por la cual se adopta el Estatuto Nacional de Transporte. Requisitos para la contratación de servicios de
transporte y/o conductores.
Hace referencia a la función que le corresponde a las direcciones seccionales y locales de salud en relación
con la función de expedir, renovar, vigilar y controlar las licencias profesionales que autorizan a personas
naturales y jurídicas para la prestación de servicios especializados en seguridad y salud ocupacional a terceros.
Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y
jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el Manual de
Procedimientos Técnicos Administrativos para la expedición de estas licencias.
Clasificación y pago de aportes
Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano.
Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto 1295 de 1994 y se aclaran y modifican unos artículos del
decreto 1833 de 1994, articulo 4
Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH),
Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS).
Integración social de las personas con limitación
- Integración laboral
- Prevención, educación y rehabilitación de personas con discapacidad
- Programa de empleo protegido
- Acciones de promoción del SENA
- Beneficios para empleadores de personas con limitación mayor al 25%
Se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la Trabajo, OIT,
Ginebra, 1985.
Adopción del Plan Nacional PAD. (plan nacional para la prevención y atención de desastres) en sus artículos
del 1 al 9.
Afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud y la prestación de los beneficios. Es requisito para la
afiliación y permanencia en el Sistema General de Seguridad Social en Salud que el trabajador dependiente se
encuentre afiliado y permanezca como tal, en el sistema de riesgos profesionales.
Art 58 derogado por el Dec 1703 de 2002
Por el cual se promulga el "Convenio 138 sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo",
Por el cuál se adopta la Política Nacional de Salud Mental y la estrategia de disminución del riesgo de
consumo de sustancias psicoactivas.
Se promulga el:
-Convenio 174: sobre prevención de accidentes industriales mayores, adoptado en la 80a. reunión de la
Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra el 22 de junio de 1993.
Por el cual se modifica el decreto 692 de 1995 Manual Único para la Calificación de la Invalidez
Por el cual se dictan normas para la supresión de trámites.
Reglamenta lo relacionado con los riesgos profesionales
Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia,
dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud.
Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica.
Conformación de brigadas de emergencia, en todas las empresas.
Riesgos profesionales y culpa plena patronal en trabajadores con contratos ocasionales o transitorio.
Se modifica el código sustantivo del trabajo
Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo"
Por el cual se dictan unas disposiciones para el funcionamiento del Registro Único de Aportantes al Sistema
de Seguridad Social.
Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de

Invalidez.
Por la cual se establecen términos para el reconocimiento de las pensiones de sobrevivientes y se dictan otras
disposiciones.
Reforma del código procesal del trabajo y la seguridad social, incluye trámites, instancias (incluyendo
controversias del sistema de seguridad social), contenido de las demandas y anexos, formas de notificación,
acciones en casos de renuencia de las partes a la inspección (se tendrán como probados en su contra los
hechos), tipos de recursos que proceden, causales de revisión y otros aspectos.
Se conforma la comisión nacional de salud ocupacional del sector público con participación del gobierno,
empleadores, trabajadores y ARL´s respectivas con el fin de promover acciones de prevención y promoción en
el sector. Define las bases de su funcionamiento.
Por el cual se establece el "día de la salud en el mundo del trabajo"
Planes de trabajo anual y financiación de los programas de promoción y prevención que deben adelantar los
empleadores, las Administradoras de Riesgos de Profesionales y la ARL del Seguro Social.
Todas las empresas deben adelantar programas de prevención y promoción.

Por el cual se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones
Promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El presente decreto se aplica a las entidades promotoras de salud, EPS y demás entidades obligadas a
compensar, EOC, aportantes y en general a todas las personas naturales o jurídicas que participan del proceso
de afiliación y pago de cotizaciones en el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en
Salud y a los Regímenes Excepcionados y Especiales, cuando haya lugar.
Define el sistema obligatorio de garantía de calidad de la atención de salud del Sistema General de Seguridad
Social
Modifica en artículos
Salud. del Dec 1703 de 2002.
- Afiliación de miembros adicionales del grupo familiar
- Desafiliación
-Por
Afiliación
el cual colectiva
se establecen normas en materia de explosivos de acuerdo a las facultades constitucionales y
legales conferidas por el Decreto-Ley 2535 de 1993.
Reglamenta las actividades de alto riesgo
Por el cual se establece el auxilio de transporte que regirá a partir del primero de enero de 2003.
Eliminación de discriminación a discapacitados
Funcionamiento del Sistema general de riesgos profesionales

Licencia de paternidad
- El esposo o compañero permanente de una mujer en licencia de maternidad tendrá derecho a 4 días de
licencia remunerada de paternidad (a cargo de la EPS), si sólo él esta cotizando al Sistema de Salud o a 8 días
si ambos padres cotizan a la misma EPS
- Se debe presentar a la EPS, en los 30 días siguientes al nacimiento el Registro Civil de Nacimiento
- Se requiere una cotización previa de 100 semanas
Nuevas licencias de conducción, implementación de un examen de conducción, para expedir o refrendar la

licencia, el cual se debe presentar cada 5 años
Dentro del examen de capacidad física se incluirán: visión y orientación auditiva, agudeza visual y
campimetría, tiempos de reacción y recuperación al encandilamiento, capacidad de coordinación entre la
aceleración y el frenado, coordinación integral motriz de la persona, discriminación de colores y forias
Las licencias para servicio particular tendrán vigencia indefinida, no así para servicio público (3 años)
Condiones mecánicas mínimas: funcionamiento de frenos, dirección, suspensión, señales visuales y audibles
permitidas, sistema de escape de gases, llantas, vidrios de seguridad, espejos y normas de emisión de gases.
Los vehículos serán revisados cada año (servicio público) o dos años (otros), la misma periodicidad aplica a la
revisión de gases.
El equipo de carretera es obligatorio (gato, cruceta, señales de carretera, botiquín, extintor, tacos, caja de
herramienta, llanta de repuesto, linterna)
Quedan prohibidas las defensas rígidas no originales, es obligatoria la salida de emergencia, la carga debe ser
asegurada, todo conductor debe portar licencias de conducción y tránsito, SOAT y certificado de revisión del
vehículo
Se establecen normas para lo peatones (aplica a empleados como mensajeros, ver art 58): multas un salario
mínimo diario
Capítulo III del título III (a partir del art 60) aparecen las normas para los conductores.
Las empresas de transporte público deben establecer programas de control sobre las infracciones de tránsito de
sus conductores.
El agente que detecte una infracción a las normas de emisión de gases o ruido entregará una boleta de citación
para una inspección en máximo 15 días, la no asistencia se castiga con el doble de la multa o inmovilización.
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales, después de la demanda del Dec 1295 de 1994. Prestaciones económicas en los eventos
de ATEP, criterios para la determinación de cotización para riesgos profesionales, variación del monto,
traslado entre ARL para empleadores después de dos (2) años.
Normas para apoyar el empleo, ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo.
Régimen especial de aportes al ICBF, SENA y caja compensación por contratar personas con disminución de
capacidad laboral superior a 25%, reinsertados al margen de la Ley.
Modifica los horarios de trabajo ordinario (6:00 a.m. - 10:00 p.m.) y nocturno (10:00 p.m. - 6:00 a.m.)
Para ejercer el derecho de movilidad de ARL o Caja de Compensación, el empleador se debe estar al día con
los sistemas de salud y pensiones
Las Cámaras de Comercio deben exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones con el sistema de
seguridad social
Las horas de trabajo diario podrán repartirse de manera variable durante la semana, entre 4 y 10 horas diarias
sin lugar a recargo por trabajo suplementario, cuando no se excedan 48 horas semanales
Adoptar el Manual de Estándares de Acreditación de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud y el

Manual de Estándares de las Entidades Promotoras de Salud, Administradoras del Régimen Subsidiado,
Entidades Adaptadas y Empresas de Medicina Prepagada del Sistema Único de Acreditación, los cuales
forman parte integrante de la presente Resolución.
Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de seguridad de acuerdo con el Código Nacional de
Tránsito Terrestre
Por la cuál se dictan las normas técnicas, cientificas y administrativas para el funcionamiento y atención de los
centros de atención, tratamiento y rehabilitación integral, que prestan servicios de salud a personas con
problemas asociados al consumo de sustancias psicoactivad y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se asignan competencias a los grupos de inspección y vigilancia, y trabajo, empleo y seguridad
social.
Por la cual se prorroga la fecha de cumplimiento de la codificación de morbilidad en Colombia con base en la
Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud Décima
Revisión (CIE-10).
El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para todos los vehículos automotores. El conductor y el usuario
que utilicen asientos con cinturón de seguridad instalado, deberán utilizarlo de manera apropiada durante la
conducción normal del vehículo de tal forma que no limite la libertad de movimiento del conductor y del
usuario y se reduzca el riesgo de daños corporales en un accidente eventual.
Afiliación de trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales - Decreto 2800 de

2003.
Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos profesionales.

Control de evasión y elusión, Desafiliación automática y cobro coactivo, Devolución en dinero, bienes y
servicios a las empresas, Examen médico ocupacional, Suministro de personal, dependencias o departamentos
de salud ocupacional, Vigilancia, control y asesoría a los programas de salud ocupacional, Derecho de las
empresas a solicitar asesoría en SO, Brigadas y planes de emergencia, Medidas de seguridad personal (EPP),
Sanciones.
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones.
Exclusión del pago de aportes al Régimen del Subsidio Familiar, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar - ICBF.
Reglamenta el art 13 de Ley 789 de 2002: Acreditación de condiciones y procedimiento para exclusión del
pago de aportes parafiscales para empleadores que vinculen trabajadores discapacitados (25% o más), reclusos
o reinsertados adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002.
Por el cual se determinan los objetivos, la estructura orgánica y las funciones del Ministerio de la Protección
Social y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se establece un plazo especial para la autoliquidación de aportes en el Sistema de Seguridad Social
Integral.
Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994. Trabajadores
Independientes. Se aplica a los trabajadores independientes que realicen contratos de carácter civil, comercial
o administrativo con personas naturales o jurídicas
Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados
públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas
Sociales del Estado, del orden nacional y se dictan otras disposiciones.
Normas de control a la evasión del sistema general de seguridad social

Pago y consignación de multas al Fondo de Riesgos Profesionales.
Pago y consignacion de multas al a Fondo de Riesgos Profesionales
Por la cual se establecen los requisitos técnicos de seguridad para los dispositivos especiales de sujeción de
contenedores de acuerdo con lo establecido en el artículo 32 de la Ley 769 de 2002.
Ingreso Base de Cotización de los trabajadores independientes y obligaciones de las Entidades Promotoras de
Salud - EPS Y entidades públicas contratantes.
Contratos de prestación de servicios y sistema de Riesgos Profesionales

El empleador no se exonera de responsabilidad cuando en el accidente de trabajo concurre su culpa con la del
trabajador
Reglamenta el formulario único que establece la obligación de efectuar aportes al Sistema Social Integral y
aportes parafiscales al SENA, ICBF, cajas de compensación familiar y a la ESAP para facilitar el
cumplimiento de éstas obligaciones y establecer mecanismos de pago adecuados y eficientes).
Dado que el Congreso de la República no expidio la Ley que define accidente de trabajo, el Ministerio de
Protección Social, tomó como norma la decisión de la CAN teniendo en cuenta su carácter de norma
supranacional. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones
de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones - CAN: “...Es
accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...”.
Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado, podrá exigir a los aspirantes a ocupar un
cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser tenido en cuenta en la decisión
que defina la aprobación de su aspiración.
Se establecen medidas especiales para la prevención de la accidentalidad de los vehículos de transporte

público de pasajeros por carreteras y de servicio público en general. Modificada y Adicionada por la
Resolución del Min. Transporte 865 de 2005.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE, que fija las condiciones
técnicas que garanticen la seguridad en los procesos de Generación, Transmisión, Transformación,
Distribución y Utilización de la energía eléctrica en la República de Colombia y se dictan otras disposiciones.
La culpa del empleador en los accidentes de trabajo de sus trabajadores debe ser calificada como culpa leve.
Responsabilidad civil patronal en accidente de trabajo y responsabilidad solidaria del contratista.

Aplicación artículo 38 de la Ley 789 de 2002
Por el cual se adopta límites de exposición de las personas a campos electromagnéticos, se adecuan
procedimientos para la instalación de estaciones radioeléctricas y se dictan otras disposiciones. Se recomienda
la adopción de los niveles de referencia de emisión de campos electromagnéticos definidos por la Comisión
Internacional para la Protección de la Radiación No Ionizante, Icnirp, ente reconocido oficialmente por la
OMS, con énfasis en la protección de ciudadanos. Se exige declaración de conformidad de emisión
radioeléctrica (plazo vence en agosto de 2007), señalización de las zonas de exposición, condiciones de
medición, obligación de medidas de control, incluyendo la aplicación de alturas y distancias seguras,
condiciones para medición, condiciones para instalación de estaciones.
Autoliquidación y pago de aportes. Los aportantes obligados al pago de los aportes a los que se refieren la Ley
21 de 1982, Ley 89 de 1988, Ley 119 de 1994, deberán presentar con la periodicidad, en los lugares y dentro
de los plazos que corresponda, conforme a lo señalado en los art 15, 16, 17, 18, 20, 21 y 24 del Dec 1406 de
1999, las declaraciones de autoliquidación y pago al SENA, ICBF, cajas de compensación familiar y ESAP,
para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales,
distritales y municipales.
Las Administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y el SENA, el ICBF y las Cajas de
Compensación Familiar, deberán permitir a los aportantes el pago de sus aportes mediante la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes, por medio electrónico, la cual será adoptada mediante resolución
expedida por el Ministerio de la Protección Social.
Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de
Seguridad Social Integral.
Por el cual se acoge el acuerdo de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y

Laborales respecto del Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2006 y se dispone su publicación
Por el cual se reglamenta el almacenamiento, manejo , transporte , distribución de combustibles líquidos

derivados del petróleo y transporte por carro tanques de petróleo crudo, por hacer parte de los agentes
pertenecientes a la cadena de distribución de combustible liquido derivados del petróleo.
Por la cual se dictan normas para el ejercicio de la profesión de terapia ocupacional en Colombia, y se
establece el Código de Ética Profesional y el Régimen Disciplinario correspondiente.
Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los
organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios
públicos.
Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan
otras disposiciones al respecto, profundizando en aspectos como implicaciones relacionadas (en especial en el
caso de enfermedad profesional).
Por la cual se adopta el contenido del formulario único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Por la cual se precisan algunos aspectos del procedimiento de pago integrado realizado a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes.
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
Por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener el Certificado de Aptitud Física, Mental y de
Coordinación Motriz para conducir y se establecen los rangos de aprobación de la evaluación requerida.
Por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de información del Subsistema de
Información en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Manejo de historias clínicas
Por la cual se precisan los efectos de las pruebas de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Por la cual se desarrolla la facultad contenida en el numeral 23 del artículo 245 del Decreto 2737 de 1989 o
Código del Menor.
Corríjase el parágrafo 1 art 9 de la Ley 1010 de 2006, en la siguiente forma:

Parágrafo 1. Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente ley,
dentro de 3 meses siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será sancionado administrativamente
por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de
los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que
eliminen el poder de subordinación laboral.
Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación
de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de 2005
Por el cual se reglamenta la forma y oportunidad para efectuar los giros de aportes patronales del Sistema
General de Participaciones para Salud en desarrollo de lo establecido en el artículo 53 de la Ley 715 de 2001 y
se dictan otras disposiciones.
Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de
Afiliados al Sistema de la Protección Social.
Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005. Requisitos para la afiliación del trabajador independiente al
sistema de riesgos profesionales.
Por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto 3615 de 2005, a través del cual se establecen los
requisitos y procedimientos para la afiliación de los trabajadores independientesen forma colectiva al Sistema
de Seguridad Social Integral.
Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de trabajo.
Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley
1010 de 2006.
Por la cual se modifican los artículos 1 y 3 de la Resolución 4007 del 16 de diciembre de 2005 que adoptó una
medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las carreteras nacionales y departamentales y se deroga el
artículo 2 de dicha resolución.
Constructores y Urbanizadores
Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Por la cual se prorroga la entrada en vigencia y se modifica la Resolución 634 de 2006 mediante la cual se
adoptó el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
Establece que los trabajadores ocasionales o transitorios tienen derecho al pago de cesantías
Asunto: Personas excluidas del Sistema General de Pensiones, en razón a la edad.
Se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la Protección Social y para la obligatoriedad del
uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 44 de la ley 1122 de 2007 - Informa anual que deben
presentar los trabajadores independiemtes al sistema de sguridad social
Quienes deben realizar aportes a los subsistemas de salud, pensiones y riesgos profesionales del sistema de
seguridad social integral, así como los destinados al Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, al Instituto
Colombiano de bienestar Familiar ICBF y a las cajas de compensacion familiar, establece los plazos a
quienes deban realizar aportes a los subsistemas de la protección social, cuyas nominas de trabajadores activos
contengan 200 o más cotizantes, menos de 200, pequeños aportantes y trabajadores independientes.
Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de

trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las
medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Se debe conformar un equipo para investigar incidentes y accidentes de trabajo, integrado por: jefe inmediato
o supervisor, un representante del COPASO o Vigía Ocupacional y el encargado del PSO. Cuando el
accidente sea grave o con muerte, debe participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional propio o
contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Por la cual se modifica el artículo 8º de la Resolución 3500 del 21 de noviembre de 2005.
Por la cual se precisa la operación del pago asistido a través de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes.
investigación de incidente y accidente de trabajo
Por medio de la cual se señalan características, instrumentos básicos y frecuencias del sistema de control y
vigilancia para la calidad del agua para consumo humano.
“Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales”
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional

Basadas en la Evidencia.
Manejo de historias clínicas.
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE El Ministro de Minas y
Energía
En ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confiere el Decreto 070 de 2001 y la Resolución
18 0398 del 7 de abril de 2004
por la cual establecen nuevos plazos para el pago a través de la Planilla Integrada de Aportes (PILA)
Incapacidad mayor de 180 días: " No se puede despedir por incapacidad de más de 180 días a trabajador que
no ha perdido la mitad de su capacidad laboral"
Obligación de las Precooperativas y Cooperativas de Trabajo Asociado de registrar en sus Estatutos las
obligaciones con los sistemas de seguridad social.
Concepto del Ministerio de la Protección Social relacionado con la posibilidad del empleador de realizar
pruebas de alcohol y drogas a sus trabajadores y los efectos de presentarse a laborar bajo efectos de éstas
sustancias.
Por el cual se ratifica la posición del Consejo de Estado en virtud de la cual no es posible que las personas
pensionadas por vejez se vinculen a la fuerza laboral mediante un contrato de trabajo, sino que exclusivamente
pueden hacerlo mediante un contrato de prestación de servicios en calidad de independientes.
Por medio de la cual se precisan los elementos estructurales de las contribuciones a la seguridad social, se
crean las contribuciones especiales a cargo de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, con
destino con al servicio nacional de aprendizaje - SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF
y a las cajas de compensación familiar, se fortalece el control concurrente y se dictan otras disposiciones".
Mediante esta Ley, el Congreso de la República modificó el artículo 204 de la Ley 100 de 1993, modificado
por el Artículo 10 de la Ley 1122 de 2007, respecto al monto de la cotización mensual al régimen contributivo
de salud de los pensionados. La disposición mencionada consagra que a partir del mes de enero de 2008, el
monto de la cotización al Régimen Contributivo de Salud de los pensionados será del 12% del ingreso de la
respectiva mesada pensional.
Por medio de la cual se precisan los elementos estructurales de las contribuciones a la seguridad social, se
crean las contribuciones especiales a cargo de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, con
destino con al servicio nacional de aprendizaje - SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF
y a las cajas de compensación familiar, se fortalece el control concurrente y se dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se establecen normas de seguridad en piscinas.
Por la cual se modifican algunos artículos de la Ley 44 de 1980 y se impone una sanción por su
incumplimiento.
La presente resolución tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica
a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades
económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con
peligro de caídas.
Mediante la cual se estableció que las disposiciones contenidas en la Resolución 2527 de 2007 se aplicarían a
partir del 1° de marzo de 2008. La norma mencionada estableció el procedimiento mediante el cual se debe
efectuar el giro de los aportes patronales a las entidades administradoras del sistema general de seguridad
social mediante la planilla integrada de aportes.
Modifica resolución 634 de 2006 respecto al contenido de la planilla integrada de liquidación de aportes
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia para asma
ocupacional, trabajadores expuestos a Benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de
contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.
Establece que el plazo para la utilización de la planilla Integrada PILA es a partir del 1º. De Julio de 2008 en
forma obligatoria. Modificación del articulo 6 de la resolución 2257 de 2007 modificado por el articulo
primero de las resoluciones 3212 de 2007, 093 y 767 de 2008
Por el cual se adoptan medidas en relación al consumo de tabaco y drogas.
Guía aplicativa al Sistema de Obligatorio de calidad IPS
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,

prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
La presente resolución tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica
a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades
económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con
peligro de caídas.
Que mediante Resoluciones 18 1760 de 2004 y 18 0372 de 2005 se prorrogó la fecha de entrada en vigencia
del RETIE, la primera hasta el 31 de marzo de 2005 y la segunda hasta el 30 de abril de 2005, lo cual
obedeció entre otros aspectos a la necesidad de realizar algunos ajustes al Reglamento Técnico antes de su
entrada en vigencia, con el propósito de garantizar su efectiva aplicabilidad;
Por la cual se modifican las Resoluciones 634 de 2006 y 736 de 2007.
Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o del tabaco
Deroga la resolución 1157 queda en firme nuevamente el artículo 13 de la Resolución 1016 de 1989 que
obliga la inscripción del COPASO ante el gabinete ministerial. (DERROGADO)
Por la cual se modifica el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989, Toda empresa deberá constintuir y
poner en Funcionamiento el Comité Paritario de Salud sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la
Protección Social. La verificación del cumplimiento de las disposiciones que regulan los Comités Paritarios
de Salud Ocupacional se realizará en cualquier momento, mediante la solicitud de información que realice el
Inspector de Trabajo en su despacho o a través de visita en las instalaciones de la respectiva empresa
Mediante la cual se estableció que las disposiciones contenidas en la Resolución 2527 de 2007 se aplicarían a
partir del 1° de marzo de 2008. La norma mencionada estableció el procedimiento mediante el cual se debe
efectuar el giro de los aportes patronales a las entidades administradoras del sistema general de seguridad
social mediante la planilla integrada de aportes.
Por el cual se modifican las Resoluciones 736 y 3975 de 2007.
Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social estableció el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en
Alturas que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las
actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en
alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de la norma se entiende por trabajo en alturas, toda
labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior.
Mediante la cual se amplía el plazo durante el que algunos aportantes estarán exceptuados de pagar sus
aportes por medio de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y el plazo para realizar los ajustes a los
sistemas de los operadores de información y de las administradoras.
Por la cual se modifica la Resolución 2455 de 2008 y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adopta un anexo técnico para el Registro Unico de Afiliados RUAF y se dictan otras
disposiciones.
A través de la cual la Corte Constitucional declara la inconstitucionalidad de la definición de enfermedad

profesional contenida en el artículo 11 del decreto Ley 1295 de 1994.
A través de la cual la Corte Constitucional declara la constitucionalidad de la indemnización permanente
parcial como prestación económica del Sistema General de Riesgos Profesionales
A través de la cual la Corte Constitucional declara la inconstitucionalidad de la definición de enfermedad

profesional contenida en el artículo 11 del decreto Ley 1295 de 1994.
A través de la cual la Corte Constitucional declara la constitucionalidad de la indemnización permanente

parcial como prestación económica del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Culpa plena patronal en accidente de trabajo.
Por la cual se declara la exequibilida condicionada del artículo 13 de la Ley 797 de 2003 en la que se define el
derecho a la pensión de sobrevivientes en caso de existencia simultánea de conyuge y compañero (a)
permanente.
Empleador, responsable de la cobertura de Accidentes de Trabajo ocurridos el mismo día de la afiliación
La Corte Constitucional declara Exequible el artículo 24 de la Ley 1122 de 2007 sobre proceso de selección
de ARL para el sector público.
Por medio de esta sentencia, la Corte Constitucional declara la exequibilidad de las expresiones “compañera o
compañero permanente” empleada en diversas disposiciones del Sistema General de Seguridad Social,
especialmente en materia de pensión de sobrevivientes, en el entendido que también son beneficiarias de la
misma las parejas permanentes del mismo sexo cuya condición sea suficientemente acreditada.
Mediante la cual, la Corte Constitucional analizó el derecho a la seguridad social en la relación jurídica entre
los Trabajadores Asociados y las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA). Al respecto, la Corte estableció
que independientemente del hecho de que las CTA tengan cierta libertad para la adopción de sus estatutos, en
estos no se pueden desconocer las normas que regulan el Sistema General de Riesgos Profesionales en general
y, especialmente, frente a accidentes de trabajo y reintegro laboral.
C.T.A. deben hacer aportes a la Seguridad Social por sus Trabajadores Asociados.
En esta se especifica las obligaciones del empleador, entidades administradoras de riesgos profesionales,
exámenes medicos de trabajo en alturas, brigadas de emergencia, las universidades como capacitadoras y
formadoras, certificación por formación en trabajo en alturas o por evaluación de competencias laborales, guía
técnica de trabajo en alturas y sanciones
Por medio del cual se establecen las fechas de la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación
de Aportes para pequeños aportantes de independientes.
Se adopta la tabla de enfermedades profesionales y determinación de causalidad
Dentro de estos artìculos se especifican los lugares donde es prohibido el consumo de tabaco, ademas de las
obligaciones de los propietarios para dar cumplimiento a la normatividad y brindar espacios libres del humo
del cigarrillo y finalmente es establecen algunas definiciones.
La competencia laboral para trabajo seguro en alturas podrá acreditarse con el respectivo certificado de
formación expedido por el SENA o por las personas naturales o jurídicas autorizadas por esta entidad, en el
nivel que corresponda a las labores a desempeñar.
art 1. Para los efectos de lo dispuesto en las resoluciones 3673 de 2008 y 073 de 2009, expedidas por el
ministerio de la proteccion social, los requisitos para ser entrenador de trabajo en alturas son los siguientes:
-Educacion: Titulo en Formacion tecnica y/o superior
Mediante la cual se modifican los artículo 18 y 19 de la resolución 2377 de 2008. Allí se establecen como
exceptuados hasta el 31 de mayo de 2009 de liquidar y pagar aportes a través del PILA los aportantes o
cotizantes cuando se trate de pagos de UPC Adicional y correcciones o liquidaciones de aportes de períodos
anteriores a mayo de 2009.
Mediante la cual se realizan algunas modificaciones a la Resolución 3047 de 2008 que reglamentó el Decreto
4747 de 2007 que regula la relación entre las Instituciones de Salud y las entidades responsables del pago. La
norma reguló el procedimiento para el informe de posibles inconsistencias en las bases de datos de la entidad
responsable del pago y determina que dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de vencimiento del
periodo de transición previsto en el artículo 28 del decreto 4747 de 2007 la Supersalud y las Direcciones
Territoriales de Salud no efectuarán requerimientos frente a la adopción de los formatos, mecanismos de
envío, procedimientos y términos a ser implementados
El costo de las evaluaciones medicas ocupacionales debe ser pagado en su totalidad por la empresa, la
custodia de las histirias clinicas ser de la entidad quien realiza el exámen.
por la cual se dictan unas disposiciones para el registro de Vehículos Especiales Automotores y no
automotores de transporte de Carga
Derogada por el art. 33, Resolución Min. Transporte 12379 de 2012 excepto arts. 83 al 90 y 141 al 144
por la cual se establece el manual de trámites para el registro o matrícula de vehículos automotores y no
automotores en todo el territorio nacional y se dictan otras disposiciones.
Es necesario tener en cuenta la obesidad en los programas de manejo de riuesgo público
Por la cual se establecen mecanismos transitorios para demostrar la

conformidad con el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE y se dictan otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias Psicoactivas en las empresas, Aplicación de la política de no alcohol y
drogas.
Se modifica el regimen de seguro obligatorio contra accidentes de transito y otras dispocisiones
Se modifica parcialmente el decreto 074 de 2010

Reglamento Colombiano de Construcción Sismo Resistente NSR-10
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras disposiciones
La Ley 1393 de 2010 busca entre otros fines, evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, . La norma
también obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores de los aportes hechos a seguridad social, o a
garantizar que éstos últimos puedan consultar que sus aportes efectivamente se hayan realizado, de lo
contrario los empleadores podrán ser sancionados por cada período de cotización con multa de cinco (5)
salarios mínimos legales mensuales vigentes,, por tanto para la afiliación a un empleado, contratista o a
cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales se debe demostrar que se encuentra
cotizando a los sistemas de Salud y de Pensiones; en el caso de los pensionados y trabajadores independientes,
no aplica tal disposición por no estar obligados a afiliarse y cotizar al Sistema General de Riesgos
Profesionales, de tal manera que reitera la voluntariedad de la afiliación a la ARL de los trabajadores
independientes.
Se plicará de acuerdo a lo establecido en la ley, la cual suprime el registro del COPASO ante el ministerio de
proteccion social.
Por la cual se amplia el plazo establecido en el artículo 4o de la Resolución 000736 de 2009 y se dictan otras
disposiciones, El Ministerio de la Protección Social, a solicitud de la Directora de Formación Profesional del
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, consideró procedente aplazar hasta el 30 de Julio de 2012, la
exigencia de acreditar la competencia laboral del personal que labora en alturas.
Que corresponde a la Superintendencia Financiera de Colombia fijar las

tablas de mortalidad de rentistas que deben utilizar las entidades administradoras del Sistema General de
Pensiones, del Sistema General de Riesgos Profesionales y las aseguradoras de vida, para la elaboración de
sus productos y de los cálculos actuariales que se deriven de los mismos.
La resolucion establece que se debe adoptar el contenido del formulario unico electronico de afiliacion y
manejo de novedas al sistema de seguridad social integral y de proteccion social. Aplica a todos los actores
del sistema de seguridad social integral y de la proteccion social, los operadores de afiliacion asi como a
quienes administran el registro unico de afiliados
La resolución tiene por objeto señalar medidas y precauciones para el manejo de sustancias codificadas en
fase de desarrollo para fines de investigación en plaguicidas químicos de uso agrícola con el fin de minimizar
los riesgos para la salud de las personas que usen y manejen estas sustancias
Cada año el empleador debe realizar un programa de reentrenamiento en protección contra caida en alturas, el
cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni con las personas autorizadas por este; depende de
las fallas en la aplicación de normas que el empleador detecte. El reentrenamiento forma parte del Programa
de SO la empresa lo puede hacer directamente o a través de terceros o con la ayuda de la ARL. El plazo para
certificarse vence el 30 Julio 2012 (Res. 2291), mientras tanto las empresas deben capacitar a sus trabajadores
en identificación de riesgos y la forma de prevenirlos para evitar la caida de alturas.
Por la cual se establece las diferentes de proteccion al trabajador con discapacidad
Modifiquese el Art. 106 del Código Nacional de Transito. Los limites de velocidad en vias urbanas y
carreteras municipales será determinada por la autoridad de transito del Distrito o Municipio respectivo y no
podrá exceder de 60 km por hora. En zonas escolares y residenciales será hasta de 30 km por hora.
Modifiquese el Art. 107 del Código Nacional de Transito. Los limites de velocidad en carreteras nacionales y
departamentales no podrá exceder de 100 km por hora. Para servicio público, de carga y escolar será hasta de
80 km por hora. cuando no exista señalización la velocidad no podrá superar los 80 km por hora.
PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A SOLICITAR REEMBOLSO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS. a

derecho de los empleadores de solicitar a las Entidades Promotoras de salud el reembolso del valor de las
prestaciones económicas prescribe en el término de tres (3) años contados a partir de la fecha en que el
empleador hizo el pago correspondiente al trabajador
por la cual modifica los articulos 236,239, 57, 58del codigo sustantivo del trabajo donde se contemplan otras
disposiciones.
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se
establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones
IBC para riesgos profesionales solo puede ser 0, si de acuerdo con lo definido de los artículos 4, 10 y 11 no es
obligatorio cotizar a riesgo profesionales.
Este IBC no puede ser superior a 25 smmlv y no puede ser inferior 1 smmlv para el numero de dias cotizados.
incluidos en el campo 38 definido en el artículo 10.
Suprecion del certificado judicial, El trámite de incapacidades licencias de maternidad y paternidad deberá ser
adelantado por el empleador.
Artículo 1°. Definiciones: Sistema General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional, Programa de Salud
Ocupacional.
Artículo 2°. Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, Artículo 13. Afiliados. determina
quienes se deben afiliar al sistema de General de Riesgos Laborales.
Artículo 3°. Nueva definicion de Accidente de trabajo.
Artículo 4°. Nueva definicion de Enfermedad laboral
Artículo 5°. Ingreso base de liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones
económicas lo siguiente.
Artículo 7°. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La mora en el pago
de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de
prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores.
Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades mínimas de
promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales
Artículo 13. Sanciones. Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994,
sobre el programa de salud ocupacional.
Artículo 26. Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del Decreto número 1295 de
1994 así: g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras
de Riesgos Laborales.
Parágrafo 2°. Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.
Artículo 27. Modifíquese el literal d), y adiciónese un parágrafo al artículo 22 del Decreto 1295 de 1994 así:
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención
adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.
Parágrafo. Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en Riesgos Laborales y en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.
Artículo 2°. De la responsabilidad. La gestión del riesgo es responsabilidad de todas las autoridades y de los
habitantes del territorio colombiano.
En cumplimiento de esta responsabilidad, las entidades públicas, privadas y comunitarias desarrollarán y

ejecutarán los procesos de gestión del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y
manejo de desastres, en el marco de sus competencias, su ámbito de actuación y su jurisdicción, como
componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.
El gobierno nacional mediante la Ley 1575 del (2012-08-21), crea una estructua de bomberos en el ámbito
nacional, departamenta y distrital identificando las funciones específicas.
1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales

Para efectos del impuesto sobre la renta y complementarios, son deducibles las contribuciones que efectúen
2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y
las entidades patrocinadoras o empleadoras, a los fondos de pensiones de jubilación e invalidez y de cesantías.
Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas de conformidad con la presente
Los aportes del empleador a dichos fondos serán deducibles en la misma vigencia fiscal en que se realicen.
resolución
Los aportes del empleador a los seguros privados de pensiones y a los fondos de pensiones voluntarias, serán
3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de control contra caídas
deducibles hasta por tres mil ochocientas (3.800) UVT por empleado.
de personas y objetos
El monto obligatorio de los aportes que haga el trabajador, el empleador o el partícipe independiente, al fondo
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo particular exija
de pensiones de jubilación o invalidez, no hará parte de la base para aplicar la retención en la fuente por
el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas
salarios y será considerado como una renta exenta en el año de su percepción.
5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requerimientos de esta
resolución;
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser
necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la tarea a realizarse
7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para
La resolucion
recibir establece
estos dos últimos,que
no para los empleadores
generen costo alguno públicos y privados la obligación de conformar el comité de
para el trabajador;
convivencia
8. Garantizarlaboral, una de las
un programa medidas preventivas
de capacitación de acoso laboral
a todo trabajador que seenvaya
los espacios dealtrabajo,
a exponer riesgo cuya finalidad
de trabajo en
es contribuir a proteger a los
alturas, antes de iniciar labores.trabajadores contra los riesgos psicosociales que afecten la salud en los lugares
de Garantizar
9. trabajo. que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual,
para reforzar los conocimientos en protección contra caídas para trabajo seguro en alturas. En el caso que el
trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya
cambiado las condiciones de operación o su actividad, el empleador debe también garantizar un programa de
reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nueva actividad.
10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las disposiciones de la presente
resolución. Los sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año,
por intermedio de una persona o equipo de personas avaladas por el fabricante y/o calificadas según
corresponda.
11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista acompañamiento
permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea
necesario;
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas y/o los
certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estándares nacionales y en ausencia de ellos,
con estándares internacionales vigentes para cada componente del sistema;
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de
los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de
votación secreta
El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con
servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan
sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación”.
Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán
voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales.
El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más
uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes”.
Las entidades públicas y las empresas privadas dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2012, para
implementar las disposiciones contenidas en la presente resolución”.
Expedición y renovación de las licencias en salud ocupacional
El Ministerio de Salud y Protección Social, en cumplimiento de sus funciones y, en especial, aquellas

relacionadas con la operación del aseguramiento en salud y riesgos laborales, ante el cúmulo de peticiones,
quejas y reclamos presentados por los ciudadanos sobre las trabas y/o requisitos adicionales que vienen
aplicando para la afiliación o traslado, las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Subsidiado y
Contributivo y las Administradoras de Riesgos Laborales, insta a estas entidades al cumplimiento de las
condiciones establecidas en el marco legal vigente para la afiliación y/o traslado de los ciudadanos residentes
en el país a los sistemas mencionados
Reglamentar el ejercicio del poder preferente otorgado al Viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio
del Trabajo, frente a las investigaciones y actuaciones que se adelanten dentro del contexto del Sistema de
Inspección, Vigilancia y Control en todo el Territorio Nacional.
“Por la cual se determina el contenido y el procedimiento para la expedición de la guía de movilización de la

maquinaria, de que trata el Decreto número 2261 de 2012.”
La Guía de Movilización o Tránsito de la maquinaria, deberá ser portada por el conductor - operario de la
máquina o el conductor del vehículo que la transporta como carga, sin perjuicio de los demás documentos de
transporte o tránsito que soporten su operación.
La Guía de Movilización o Tránsito de la maquinaria clasificable en las subpartidas 8429.11.00.00,

8429.19.00.00, 8429.51.00.00, 8429.52.00.00, 8429.59.00.00, 8431.41.00.00, 8431.42.00.00 y 8905.10.00.00,
es el documento que autoriza su traslado o el de sus partes, ya sea que se movilicen por sus propios medios o
como carga.
Este documento será expedido por la Subdirección de Tránsito del Ministerio de Trans¬porte a través del
sistema RUNT, tendrá validez para el recorrido y periodo declarado.
Será expedida a solicitud de personas naturales o jurídicas que acrediten su calidad de importadores,
co¬mercializadores o propietarios de esta, contendrá: número consecutivo de la guía, número de la tarjeta de
registro cuando aplique, identificación de la maquinaria de acuerdo a la clasificación de la subpartida
arancelaria, nombre o razón social del solicitante, tipo y número de documento de identificación del
solicitante, identificación o serie del GPS y empresa de habilitación de dicho dispositivo, fechas de expedición
y vencimiento de la guía, origen, destino y descripción de la ruta, color y uso.
La Guía de Movilización o Tránsito de la maquinaria es intransferible, su obtención y uso estará bajo la

responsabilidad del solicitante, quien además será el respon¬sable de la movilización de la maquinaria.
A partir del 17 de Diciembre de 2013, el empleador solo pagará los dos (2) primeros días de incapacidad
originada por enfermedad general. Así lo dispuso el Gobierno Nacional al expedir el Decreto 2943 del 17 de
Diciembre de 2013, “por el cual se modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999”.
Anterior a la fecha del nuevo decreto, al empleador le correspondía el pago de los tres (3) primeros días
los trabajadores dependientes que laboran por períodos menores a un mes. Y también para las empresas que
los contratan: Pueden ser afiliados al Sistema de Seguridad Social y Subsidio Familiar, cuando laboren en un
mismo mes, por períodos inferiores a treinta (30) días.
Con fecha Noviembre 20 de 2013, el Gobierno nacional expidió el Decreto 2616 de 2013. “Por medio del
cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos
inferiores a un
El personal requerido en.toda

institución y/o empresa pública y/o privada para el desarrollo de las actividades
misionales permanentes no podrá estar vinculado atraves de cooperativas de
Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral o bajo ninguna otra
modalidad de vinculación que afecté los derechos constitucionales, legales y
prestacionales consagrados en las normas laborales vigente
Mediante el Decreto 738 de Abril 17 de 2013, el Gobierno Nacional amplió hasta el 17 de Abril de 2014, el
plazo para que las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de viigilancia y seguridad privada, con
vigilantes, escoltas o suervisores, obtengan el certificado de aptitud psicofisica para el personal vinculado.
La Ley 1539 de 2012 determinó que aquellas personas que estén vinculadas o llegaren a vincularse a
entidades que presten servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores), cuyas
labores impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica,
el cual será expedido con base en los parámetros establecidos en el literal d) del artículo 11 de la Ley 1119 de
2006.
La intermediación de seguros en Riesgos Laborales es una figura poco conocida por quienes brindamos
asesorías en Salud Ocupacional (hoy Seguridad y Salud en el Trabajo), pero de mucha utilidad y beneficio
para los empleadores. En efecto, el intermediario de seguros en Riesgos Laborales es un acompañante y aliado
estratégico del empleador en el éxito del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(anteriormente denominado Programa de salud Ocupacional). Le orienta, acompaña e interviene ante las
entidades de Seguridad Social (en especial ante las Administradoras de Riesgos Laborales), a fin que se
cumplan los acuerdos y convenios celebrados, lo cual se refleja en la optimización de la reinversión, la mejor
prestación de servicios y el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores
Establece los requisitos que garanticen los objetos minimos legitimos de proteccion conttra riesgos elctricos
de origen electrico, para esto se han recopilado los preceptos esenciales que define el ambito de aplicación y
las caracteristicas basicas de instalaciones electricas y algunos requisistos que pueden incidir en las realciones
entre personas que interactuen con las instalaciones elctricas o el servicio y los usuarios de elctricidad
Por el cual se que reglamentan algunos artículos de la Ley 1503 de 2011 mediante la cual se promueve la
formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras en la vía. Desarrollo de planes estrategicos de
seguridad vial.
Acoger el acuerdo adoptado por laComisión Permanente de Concertación dé Políticas Salariales y Laborales
el día 24 de diciembre del año en curso, en el sentido de fijar a partir del· primero (1 0) de enero de 2014,
como salario mínimo
mensual legal para los trabajadores de los sectores urbano. y rural, la suma de SEISCIENTOS DIECISÉIS
MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($616.000.00).
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de
los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
Las personas que

por razón de algún trastorno mental se encuentren inhabilitados para
desempeñar de manera temporal o permanente su profesión u oficio habitual,
tendrán derecho a acceder a las prestaciones económicas generadas incapacidad en las condiciones
establecidas en las normas vigentes para los
trabajadores dependientes e independientes,
Las sanciones que se van a aplicar a los conductores, que se nieguen a realizarse la prueba de alcoholemia,
tendrán una multa de 45 salarios mínimos legales vigentes y se someterán a la suspensión de su licencia de
conducción entre cinco y diez años.
Sanciones:
1. Entre 20 y 39 mg. de etanol/100 ml. de sangre: se decretará la suspensión de la licencia de conducción
entre seis y doce meses.
2. Primer grado de embriaguez (entre 40 y 99 mg .de etanol/100 ml de sangre): se decretará la suspensión de
la licencia de conducción entre uno y tres años.
3. Segundo grado de embriaguez (entre 100 y 149 mg. de etanol/100 ml. de sangre): se decretará la suspensión
de la licencia de conducción entre tres y cinco años, y la obligación de realizar un curso de sensibilización,
conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción, el cual se llevará a cabo en centros de
rehabilitación debidamente autorizados, por un mínimo de 40 horas.
4. Tercer grado de embriaguez (desde 150 mg. de etanol/100 ml de sangre, en adelante): se decretará la
suspensión entre cinco y diez años de la licencia de conducción, y la obligación de realizar un curso de
sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción, el cual se llevará a cabo en
centros de rehabilitación debidamente autorizados, por un mínimo de 80 horas.
•La multa más baja es de $1'768.500 pesos. Además, contempla pérdida de licencia mínimo durante un año.
•Aumento de penas. Por ejemplo: la condena por atropellar una persona es de 2 años. Si el conductor está en
estado de embriaguez aumenta un año adicional la pena.
•Multas van de un millón 768 mil pesos (para grado cero de alcoholemia – 2 cervezas) hasta 28 millones de
pesos.
•Multas por reincidencia: Si por segunda vez lo descubren manejando ebrio, tiene que pagar el 15% del valor
comercial del vehículo.
•Suspensión de licencia de conducción: mínimo un año o definitiva.
•Los conductores resarcirán a la sociedad con obras comunitarias
•En el caso de homicidio por conducción bajo efectos del alcohol, la pena aumenta de dos terceras partes al
doble, y puede llegar hasta 18 años de cárcel.
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización
laboral.
1. Inspecciones de trabajo.
2. Acuerdos de formalización laboral.
Mediante la Resolución 1903 expedida el 7 de junio de 2013, se modifica la Resolución 1409 de 2012, en lo
concerniente a lo estipulado en el numeral 5 del artículo 10, que hace relación a las personas objeto de
capacitación sobre trabajo seguro en alturas, indicando dentro la misma que los aprendices de las instituciones
de formación para el trabajo y el Sena, deberán se formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo
seguro en alturas y simultáneamente en la formación académica especifica impartida, esta última no se
encontraba prevista en la Resolución 1409 de 2012.
La construcción de una política pública, facilidades de acceso al Sisben, educación, salud, inserción laboral,
otorgamiento de vivienda, entre otros son algunos de los beneficios de la Ley de Discapacidad.
El objeto de la presente es señalar y actualizar las actividades consideradas

como peores formas de trabajo infantil y establecer la clasificación de actividades peligrosas y
condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de los menores de 18
años de edad y precisar procedimental y administrativamente el derecho que les asiste a los
adolescentes entre 15 y 17 años de edad, a obtener autorización para trabajar.
Que el artículo 171 de la Ley 1450 de 2011, “por la cual se expide el Plan Nacional Desarrollo
2010-2014” establece que la afiliación a la Seguridad Social Integral de los trabajadores
dependientes que se encuentren vinculados laboralmente por periodos inferiores a un mes o por
días, y que por dicha situación perciban un ingreso mensual inferior a un smmlv, se realizará
mediante su cotización de acuerdo con el número de días laborados y sobre un monto no inferior a
un salario mínimo legal diario vigente, de conformidad con los límites mínimos que se establezcan
por el Gobierno Nacional;
La presente resolución tiene por objeto

establecer los procedimientos y condiciones de habilitación, así como adoptar el Manual de Habilitación que
deben cumplir: a) las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, b) los Profesionales Independientes de
Salud, c) los Servicios de Transporte Especial de
Pacientes, y d) Las entidades con objeto social diferente a la prestación de servicios de salud, que por
requerimientos propios de su actividad, brinden de manera exclusiva servicios de baja complejidad y consulta
especializada, que no incluyan servicios de hospitalización ni quirúrgicos. El cumplimiento de las
disposiciones contenidas en la presente resolución es de obligatoria verificación por parte de las Entidades
Departamentales y Distritales de Salud, en lo de su competencia.
Por el cual se determina el procedimiento para realizar el saneamiento de aportes patronales financiados por
recursos del situado fiscal y del Sistema General de Participaciones para salud de las vigencias 1994 a
2011,por conceptos de cesantias, pensiones , salud y riesgos profesionales.
Afiliacion al sistema al general de riesgos profesionales para trabajadores independientes y contratos por
prestacion de servicios
Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE, establecido
mediante Resolución No. 9 0708 de 2013
La iluminación de espacios tiene amplia relación con las instalaciones eléctricas, ya que la mayoría de las
fuentes modernas de iluminación se basan en las propiedades de incandescencia y la luminiscencia de
materiales sometidos al paso de corriente eléctrica. Una iluminación, además de ser un factor de seguridad,
productividad y de rendimiento en el trabajo, mejora el confort visual.
Tanto el diseñador como el constructor de la instalación eléctrica, deben garantizar el suministro de energía
para las fuentes de iluminación y sus respectivos controles, en los puntos definidos en el diseño detallado o
en el esquema de iluminación, conforme a las necesidades de iluminación resultantes del cumplimiento del
Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado público RETILAP.
En las construcciones que el RETILAP no les exija diseño detallado, tanto el diseñador como el constructor de
la instalación eléctrica deben tener en cuenta los requerimientos de iluminación y ubicar las salidas necesarias
para el montaje de las lámparas donde efectivamente donde se requiera la iluminación y sus interruptores de
encendido y apagado o aparatos de control automático, el organismo de inspección verificara el cumplimiento
de estos requisitos.
Los portalámparas roscados y demás elementos de conexión eléctrica de las lámparas o fuentes de iluminación
deben cumplir los requisitos de producto establecidos en el presente anexo, la sección 410 de la NTC 2050 y
los apartes del RETILAP que le apliquen.
La instalación de portalámparas debe atender requerimientos mecánicos de la fuente y los requisitos de
aislamiento eléctrico y polaridad para evitar contactos directos o indirectos con partes energizadas,
igualmente, debe atender los requisitos técnicos del entorno, tomando medidas necesarias para la evacuación
del calor producido
Obligación por lasdefuentes,
del Contratante Afiliar con el fin de evitar
al Contratista. cualquier
El Decreto configuración
723 de y laobjeto
2013 tiene por conformidad debe
reglamentar la
verificarse de
afiliación bajopersonas
RETIE. naturales vinculadas como contratistas. El citado Decreto no aplica para aquellos
contratos de prestación de servicios suscritos con personas jurídicas, ya que dichos contratistas tienen en su
calidad de empleadores, la obligación de efectuar la correspondiente afiliación á Sistema de Riesgos Laborales
de los trabajadores dependientes a su cargo, y a su vez de los contratistas personas naturales o trabajadores
independientes de alto riesgo con los que tenga vínculo. Si el contratista es una persona jurídica, será este a
quien deberá corresponderle la afiliación de sus propios trabajadores y/o contratistas.
El presente decreto tiene por objeto dictar disposiciones y realizar ajustes alSistema Único de Acreditación en
Salud, como componente del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de Salud, así como definir reglas para su
operación en los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales.
Modificase el artículo 8 0 del Decreto No. 0738 del 17 de abril de 2013, el cual quedará así: Las personas
jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o
supervisores, tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2014, para que el personal vinculado cuente con el
certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego.
Por el cual se expide el manual unico para la calificacion de la perdida de la capacidad laboral y ocupacional
Art.2: El presente decreto aplica a: personas naturales o jurídicas púplicas o privadas que generen
indetifiquen, separen, empaquen, recolecten, transporten, almacenen, aprovechen, traten o dispongan residuos
generados en el desarrollo de servicios de atención en salud.
Art.6: Formular, implementar, actualizar y tener disponible el plan de gestión integral para los resiudos en
atención de salud, capacitar al personal encargado de la gestion de los residuos, contar con un plan de
contingencias, dar cumplimiento al decreto 1609 de 2002 para el transporte de los residuos.
Por el cual se expide la guia metodologica para la elaboracion del plan estrategico de seguridad vial, expedir
la guia metodologica para la elaboracion del plan estrategico de seguridad vial que estara a cargo de toda
entidad, organización o empresa del sector publico o privado que para cumplir sus fines misionales o en el
desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de
vehiculos automotores o no automotores superiores a diez unidades, o contrate o administre personal de
conductores, la cual obra en documento anexo e integrante de la presente resolucion
Por la cual se modifica la resolucion 1409 de 2012 y se dictan otras dispocsiciones.
El diligenciamiento del formulario a que se refiere el artículo anterior, es de obligatorio cumplimiento para los
corredores de seguros, agencias y agentes de seguros que deseen realizar la labor de intermediación de seguros
en el ramo de Riesgos Laborales
Establece los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación para los conductores de vehiculos de
carga que transportan mercancias peligrosas
Se expide la nueva tabla de enfermedades laborales conforme lo requerido en la Ley 1562 de 2012, como
novedad se incorpora la clasificación de enfermedades laborales directas entre las que se encuentran
Asbestosis, silicosis, neumoconiosis del minero de carbón, mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
Las enfermedades se clasifican en 15 grupos y cada una de ellas estan organizadas por agente etiológico o
factor de riesgo y ocupaciones en las que se puede presentar. Esto último permite identificar mas fácilmente
para el empresario y el trabajador las enfermedades que puede adquirir por la exposición en su entorno
laboral.
La Resolución 3368 de 2014 modifica las definiciones de coordinador de trabajo en alturas y de entrenador de
trabajo en alturas, la formación y certificación de estas dos figuras así como los perfiles de cada uno.
La Resolución de la Dirección Nacional de Bomberos reglamenta la conformación, capacitación y

entrenamiento para las brigadas contraincendios de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero,
portuario, comercial y similar en Colombia. Define la organización y clasificación de las brigadas, y los temas
de capacitación y entrenamiento para cada tipo.
Establece las reglas de la afiliación y el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los
estudiantes de instituciones públicas o privadas que deban ejecutar actividades que signifiquen una fuente de
ingresos para la institución donde realizan sus estudios e involucren un riesgo ocupacional, así como los que
deben ejecutar prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un titulo o
certificado de técnico laboral por competencias que involucren un riesgo ocupacional
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PROCESO AL QUE APLICA EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
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TIPO DE NORMA NÚMERO/ FECHA EMISIÓN TITULO ARTICULO

Código Sustantivo del

CODIIGO Botiquín, sin embargo no se tienen

TIPO DE NORMA NÚMERO/ FECHA EMISIÓN TITULO ARTICULO

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-salud Art. 80

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-salud Art. 81

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-salud Art. 82

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-salud Art. 84 -122

Ley 9 de 1979 1979 S&SO- higiene Art. 88

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art.92

TIPO DE NORMA NÚMERO/ FECHA EMISIÓN TITULO ARTICULO

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 96

Ley 9 de 1979 1979 AGENTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS Art. 101

Ley 9 de 1979 1979 AGENTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS Art. 102

Ley 9 de 1979 1979 AGENTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS Art. 103

Ley 9 de 1979 1979 AGENTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS Art. 104

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-ventilacion e iluminacion Art. 105

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-ventilacion e iluminacion Art. 109

TIPO DE NORMA NÚMERO/ FECHA EMISIÓN TITULO ARTICULO

Ley 9 de 1979 1979 S&SO- programa de salud ocupacional Art. 111

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-prevencion de accidentes Art. 112

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura-emergencias Art. 114

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-prevencion de accidentes Art. 115

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-prevencion de accidentes Art. 116

Infraestructura- Manejo y Transporte de

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-prevencion de accidentes Art. 122

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-prevencion de accidentes Art. 123

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-prevencion de accidentes Art. 124

TIPO DE NORMA NÚMERO/ FECHA EMISIÓN TITULO ARTICULO

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-prevencion de accidentes Art. 125

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-prevencion de accidentes Art. 126

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-prevencion de accidentes Art. 127

Ley 9 de 1979 1979 S&SO-prevencion de accidentes Art. 155

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 174

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 183

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 186

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 192

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 193

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 196

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 197

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 198

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 199

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 200

TIPO DE NORMA NÚMERO/ FECHA EMISIÓN TITULO ARTICULO

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 203

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 205

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 206

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 207

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 208

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 209

Ley 9 de 1979 1979 Infraestructura Art. 210

Desarrollo de las actividades de acuerdo a los

Resolución 2400 de 1979 1979 Infraestructura Art. 9

TIPO DE NORMA NÚMERO/ FECHA EMISIÓN TITULO ARTICULO

Resolución 2400 de 1979 1979 Infraestructura Art. 15

Resolución 2400 de 1979 1979 Infraestructura Art. 16

Resolución 2400 de 1979 1979 Infraestructura Art. 472

Resolución 2400 de 1979 1979 Infraestructura-colores de seguridad Art. 204

Resolución 2400 de 1979 1979 TRABAJO EN ALTURAS Art 188

Disposiciones sobre vivienda, higiene, y

Normas sobre la protección y conservación de

TIPO DE NORMA NÚMERO/ FECHA EMISIÓN TITULO ARTICULO