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Enfermedad Laboral
Enfermedad Laboral
Manabí
Facultad de Ciencias de la
Salud
Escuela de Medicina
Salud Ocupacional
Trabajo de exposición
TEMAS:
Enfermedad Laboral
RESPONSABLES:
Guadamud Sánchez Génesis Gema
Vera Hidalgo Angie Nicole
Cedeño Vélez David Ramón
Granda Delgado Christopher Michael
Andrade Mendoza Ariel Alexander
Docente:
Dr. Jorge Vicente Lozada Alvarado
Nivel: 10mo - C
Portoviejo, 2018
que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos
laborales.
por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el
Es toda aquella enfermedad preexistente que pueda agravarse o desencadenar crisis por
siendo su estudio y determinación causal más compleja que lo que la mera observación
• Por otra parte, una vez demostrada la relación causa efecto, esta enfermedad o
decreto.
• Dado que la catalogación de una enfermedad como profesional conlleva una serie de
gastos económicos, a asumir por parte de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y por
parte de la Seguridad Social, a veces existen o pueden existir intereses que van más allá
profesional.
Ahora, entre las actividades específicas que deben contemplarse para considerar el
prevención y control.
b) Consolidación y análisis:
o descenso de los casos, lo mismo que los grupos de mayor riesgo, para aplicar
Se inicia tan pronto como sea posible la aplicación de las medidas de prevención
d) Divulgación de la información:
todo cuando los trabajadores que aportan los datos reciben a cambio una imagen
sistematizado del cual, posteriormente, se puedan extractar los datos y realizar los
respectivos cruces de variables con el fin de que sirvan en los programas de vigilancia
Los datos mínimos con que se debe contar son los siguientes:
Edad.
Sexo.
Agente etiológico.
Número total de trabajadores expuestos al mismo riesgo.
Salario.
Observaciones.