GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

WILLIAM ALFREDO BIOJO GARCÉS

LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA.
PSICÓLOGO CAMPOS: CLINICO, EDUCATIVO, ORGANIZACIONAL Y COMUNITARIO
ESPECIALISTA EN COOPERACIÓN INTERNACIONAL GESTIÓN SOCIAL.
MBA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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 Políticas GTH
Descripción
Perfilamiento
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Reclutamiento
Selección
Incorporación Inducción
Antecedentes
Entrenamiento
Diagnóstico
Capacitación
Direccionamien
Formación
to Estratégico

DIRECCIÓN
ESTRATÉGI
CA DE GTH
Desempeño
Mejora
Clima
Continua
organizacional
(planes de
mejoramiento)

Bienestar
laboral
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«Es la elección de la persona adecuada, para el cargo adecuado»

Idalberto Chiavenato 2009
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«La selección es un proceso que suministra información, un

pronostico acerca de la capacidad de aprendizaje, adaptación y
desempeño de un postulante» Idalberto Chiavenato 2009
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Políticas de Descripción Reclutamiento

Perfilamiento (convocatoria)
Selección de Cargos

Entrevista de Evaluación de
Elegir Formación
selección por
Candidato Capacitación desempeño
competencias
Entrenamiento
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«La descripción y perfilamiento del cargo, es una fuente de

información básica para toda la planeación de los recursos humanos.
Es necesaria para la selección, entrenamiento, la evaluación y la
administración salarial» Idalberto Chiavenato 2009
 Posición del Cargo

Areas de actuacion
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Niveles jerárquicos
Responsabilidad
Autoridad

Cargo
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«El reclutamiento es el proceso para hacer

pública la convocatoria a potenciales candidatos
para cubrir una vacante» Idalberto Chiavenato
2009.
 Las fuentes de reclutamiento Pueden Ser:
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Internas: Es cuando la vacante disponible se intenta

llenar con personal vinculado a la organización. Que
cumple las condiciones o requisitos del cargo y podría
ser objeto de un ascenso o reubicación.

Externas: Se relaciona a postulantes que no pertenecen

a la organización. Se puede dar a través de solicitudes
personales, recomendaciones, anuncios de prensa,
radio e internet, agencias de empleo, escuelas técnicas
,universidades y centros de reunión de profesionales.
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONVOCATORIA LABORAL

La Alcaldía de Santiago de Cali con el apoyo de la Agencia de Empleo de Comfenalco Valle , la Asociación de
Empresarios y Comerciantes del Centro de Cali, requieren bachilleres mayores de 18 años, con disponibilidad de
tiempo para trabajar turnos rotativos de domingo a domingo, en los siguientes cargos:
CAJEROS (Perfil): Experiencia mínima de 1 año, manejo de dinero y datafono
VENDEDORES – (Perfil): Experiencia de 6 meses en Servicio al cliente
LOGÍSTICA – BODEGA – (Perfil): Se requiere hombres con o sin experiencia laboral, con disponibilidad para
trabajar en cargue y descargue de mercancía, Inventarios y surtido
SEGURIDAD – (Perfil): Hombres, con experiencia de 1 año, la persona debe de tener curso de seguridad.

Los interesados deben presentar documento de identidad original y hoja de vida en cualquier formato.
Lugar: Calle 5 # 6 – 63, Comfenalco Valle, Torre C, Gran salón 2 Mezzanine
Hora: 8:00 a.m.
Fecha: Jueves 17 de marzo de 2017
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La Universidad Autónoma de Occidente, Institución acreditada por Alta

Calidad, le da la bienvenida a nuestra Comunidad. A través de esta
plataforma usted podrá conocer las oportunidades laborales disponibles,
para formar parte de nuestro equipo en cargos académicos o
administrativos.
http://www.uao.edu.co/recursos-humanos/bolsa-de-empleo/ofertas-de-
empleo-en-cali.
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http://clasificados.eltiempo.com/avisos/empleos/calidad-aseguramiento-
gestion-y-afines
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