-LA SENTENCIA EN EL JUICIO ORDINARIO

LABORAL
Es el acto procesal propio del Juez de trabajo y
Previsión Social por medio del cual le pone fin al
trámite del proceso, tomando su decisión en
relación a las pretensiones de las partes y
basándose en los medios de prueba diligenciados
en el asunto que fue objeto de su conocimiento.

-Forma y contenido de la sentencia en el juicio

ordinario de trabajo, artículo147 L.O.J.
Encabezamiento:
.Identificación del órgano jurisdiccional, lugar y
fecha de la resolución.
.Nombre completo, razón Social o denominación y
domicilio de los litigantes; en su caso de las
personas que los hubiesen representado.
.Nombre de los abogados de cada parte.
.Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que
versó en relación a los hechos.

Parte expositiva:
.Resúmenes sobre el memorial de demanda, su
contestación, la reconvención, las excepciones
interpuestas, los hechos que se hubieren sujetado
a prueba.
Parte considerativa:
.Las consideraciones de derecho que harán
mérito del valor de las pruebas rendidas y de
cuales de los hechos sujetos a discusión se
estiman probados, se expondrán, asimismo, las
doctrinas fundamentales de derecho y principios
que sean aplicables al caso y se analizarán las
leyes en que se apoyen los razonamientos en que
descanse la sentencia.

Parte resolutiva:
.Que contendrá decisiones expresas y precisas
congruentes con el objeto del proceso.

Firmas del juez y secretario

.Firmaran el Juez y Secretario.

-Las sentencias de segunda instancia contendrán:

Artículo 148. L.O.J.
Un resumen de la sentencia recurrida
rectificándose los hechos que hayan sido
relacionados con inexactitud; los puntos que
hayan sido acto del proceso o respecto a los
cuales hubiere controversia; el extracto de las
pruebas aportadas y de las alegaciones de las
partes contendientes; la relación precisa de los
extremos impugnados en la sentencia recurrida
con las consideraciones de derecho invocadas en
la impugnación; el estudio hecho por el tribunal de
todas las leyes invocadas, haciendo el análisis de
las conclusiones en las que fundamenta su
resolución, señalando cuanto confirma, modifica,
o revoca la sentencia recurrida.

-Clasificación doctrinaria de las sentencias en el

derecho procesal del trabajo

.Desestimatorias o absolutorias: Es aquella que

libera al demandado del cumplimiento de una
determinada obligación invocada por el actor.

.De condena o condenatorias: Es aquella que

declara procedente la pretensión del actor
imponiendo u obligando al demandado a cumplir
con ciertas obligaciones.

.Mixtas: Es la que absuelve de algunas

obligaciones al demandado pero lo condena al
cumplimiento de otras obligaciones.
.Declarativas: Es la que no contiene una condena
y solo declara un derecho o una situación jurídica

.Sentencia ejecutoriada: Es la que ya no puede ser

impugnada por ningún recurso en virtud de haber
pasado el tiempo que se tenía para interponer el
recurso correspondiente.

-Clasificación legal de la sentencia en el derecho

procesal del trabajo
.Sentencia por rebeldía: Es la que se dicta a
consecuencia de la incomparecencia del
demandado en el día y la hora señalado para la
primera comparecencia a juicio oral.
Plazo para dictarla: 48 horas después de la
audiencia. Art. 358. Cod. tra.

.Sentencia por confesión ficta: Es la que se dicta

a consecuencia de la incomparecencia del
demandado en el día y la hora señalado para la
primera comparecencia a juicio oral, por haber
dejado de prestar confesión judicial ese mismo
día no obstante haber sido citado para ello.
Plazo para dictarla: 48 horas después de la
audiencia. Art. 358. Cod. tra.
.Sentencia por contestación en sentido afirmativo
de la demanda: Es la que dicta como
consecuencia de que el demandado a aceptado
los hechos de la demanda y como ciertas las
pretensiones del actor.
Plazo para dictarla: 15 días después de la
audiencia. Art.142 L.O.J.

.Sentencia común o definitiva: Es aquella que se

dicta después de todo el trámite del proceso
condenando o absolviendo al demandado.
Plazo para dictarla: No menor de 5 ni mayor de
10 días. Art. 359. Cod. tra