I. Introducción ...............................................................................

1
Evaluación del desempeño .......................................................................
Definición ..................................................................................................
Importancia de la Evaluación del Desempeño ..........................................
Beneficios de la evaluación del desempeño .............................................
Responsabilidades en la evaluación del desempeño ..............................
Objetivos o fines de la evaluación ............................................................
Elementos de una Evaluación del Desempeño ........................................
Métodos tradicionales de la evaluación del desempeño ...........................
Métodos modernos de la evaluación del desempeño ...............................
Evaluación del desempeño por objetivos ..................................................
Evaluación del desempeño por competencias laborales ..........................
II ARJ CONSULTING ....................................................................................
Generalidades
Herramientas para evaluar .......................................................................
Tipo y Uso de la evaluación del desempeño………………………………
Selección de datos para evaluar el desempeño .......................................
Aplicaciones de evaluación del personal. .................................................
Enfoques propuestos ...............................................................................
Problemas de la evaluación ......................................................................
Competencias laborales ...........................................................................
III PROPUESTA PARA ARJ CONSULTING
Herramientas para evaluar .......................................................................
Tipo y Uso de la evaluación del desempeño. ............................................
Selección de datos para evaluar el desempeño .......................................
Aplicaciones de evaluación del personal. .................................................
Enfoques propuestos ...............................................................................
Problemas de la evaluación ......................................................................
Competencias laborales ...........................................................................
IV Complementos
Trabajo de campo
Encuestas de medición de desempeño a mínimo 10 personas.
Preguntas (base) agregar las que necesite
1- ¿Le evalúan el desempeño en su organización?
2- ¿Cómo la evalúan? Objetivos, competencias, otro (explique), no sabe.
3- ¿Cada que tiempo lo evalúan? Mensual, anual, no sabe.
4- ¿Cómo le fue en su última evaluación?
5- ¿Porque le fue así?
6- ¿Qué sugeriría para mejorar el sistema de evaluación utilizado en su
organización?
7- ¿Cuál cree que es la importancia de la evaluación de desempeño?

Tatar de hacer la encuesta con selecciones múltiples cerrada, para que sea fácil
para el encuestado,

Comentarios personales:
Mencionar la importancia de la evaluación de desempeño en la organización.
Definir con sus palabras, desde sus experiencias personales. (Tipo Conclusión de
media página mínimo)