UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

Facultad de Derecho

TEMA:

Aná lisis del Proceso Laboral de Desnaturalizació n

CURSO:

Forense Laboral

DOCENTE:

Dr. Ritter Acosta Mendoza

ALUMNA:

Valeria Camila Gó mez Santos

GRADO Y SECCIÓN:

5to. “A”

AREQUIPA – PERÚ

2020
 ANÁLISIS DEL PROCESO LABORAL DE DESNATURALIZACIÓN:

Sentencia de primera instancia, Apelación y Sentencia de Vista

De manera general se puede notar que se cumplió con lo establecido por la Nueva
Ley Procesal del Trabajo la cual nos indica que una vez admitida la demanda a
trá mite se procede a la Audiencia de Conciliació n y si esta fracasaba como en este
caso, se procedía a la Audiencia de Juzgamiento en la cual las partes exponen sus
alegatos, se determina los hechos necesarios de prueba y se actú an los medios
probatorios. Cabe resaltar que en este proceso la parte demandada propuso la
tacha por falsedad del Informe N° 001-2015 la cual se resuelve en la sentencia.

1. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

Respecto a la tacha se declara infundada porque el informe se encuentra
respaldado por otro documento y no se presentaron argumentos ni pruebas
suficientes que acrediten la falsedad del documento, siendo esta
fundamentació n muy importante ya que se analiza todos los aspectos de los
medios probatorios y la relació n entre ellos.
Respecto a la sentencia se declara fundada y declara desnaturalizada la
contratació n civil de locació n de servicios celebrada entre las partes y
declaró la invalidez e inaplicables a la actora los contratos administrativos
se servicios, por ende, la actora se encuentra sujeta a un contrato de trabajo
de duració n indeterminada bajo el Régimen Laboral de la Actividad Privada
en su cargo de siempre (obrera de limpieza) bajo los siguientes
argumentos:
- Los obreros no soy sujetos de un régimen laboral publico sino de un
régimen laboral privado segú n el artículo 37 de la Ley 27972 (Ley de las
Municipalidades).
- Toda prestació n personal de servicios remunerados y subordinados
presumen la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado
segú n el artículo 4 del Texto Ú nico Ordenado del Decreto Legislativo
728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
- La actora ha laborado en dos periodos, el primero tiene acreditado la
prestació n de servicios en forma personal por haber realizado trabajo
de limpieza de la piscina municipal.
 - La remuneració n también se encuentra acreditada con la Orden N°
22628 emitida por pago de servicios por el concepto de servicio de
limpieza de la piscina municipal.
- En base a la Ley orgá nica de Municipalidades se contempla las materias
de competencia municipal, entonces se entiende que la actora en su
labor de obrera tenia labores relacionadas con las funciones de la
municipalidad y de forma permanente, lo que comprueba la
subordinació n entre las partes.
- Bajo el principio de primacía de la realidad la contratació n de la
demandante queda desnaturalizada, ya que hay una discordia entre lo
que ocurre en la prá ctica y lo que fluye de los documentos y en estos
casos se debe dar preferencia a lo primero, es decir, lo que sucede en los
hechos.

Vemos que los jueces han valorado cada uno de los principios y elementos
de la relació n jurídico laboral y de esta manera se puede llegar a una
conclusió n con fundamentos bien establecidos, se debe siempre acreditar
cada uno de los elementos de una relació n entre empleado y empleador
para que así surjan las respuestas necesarias sobre el tema discutido,
ademá s de tomar en cuenta lo que se hace en la realidad y que esto es má s
importante que lo que dicen los documentos que pueden solo ser meros
formalismos y apariencias ante la ley.

2. APELACIÓN
La parte demandada pone como fundamento la celebració n de un contrato
en el cual la demandante accede al trabajo por una convocatoria a través del
Decreto Legislativo 1057 el cual indica que el contrato administrativo de
servicios debe entenderse como un contrato de régimen especial de
contratació n laboral para el sector pú blico, lo que busca regularizar la
informalidad y también sostiene que la demandante no realizaba labores de
obrera sino de auxiliar de servicios generales el cual es un cargo
administrativo, por lo cual desempeñ o la misma funció n todo el tiempo que
señ ala.
 Los argumentos de parte del demandado si bien se remiten bastante a los
medios probatorios que ofrecen se debe tener en cuenta la realidad a la que
se refiere la sentencia de primera instancia, ya que como se mencionó en los
hechos la demandante se venía desenvolviendo como obrera municipal
realizando labores de limpieza de manera permanente y siendo un puesto
que es de vital necesidad para la municipalidad, ahora es diferente que
segú n el contrato celebrado le den otra menció n al cargo que ejercía la
demandante con lo cual se desvirtú a la real labor y el real puesto que ocupa
la demandante, vulnerando con esto el principio de la primacía de la
realidad y los derechos que se le atribuyen a la demandante en su calidad de
trabajadora bajo el régimen laboral privado.
3. SENTENCIA DE VISTA
Se concluye el proceso con la confirmació n de la sentencia de primera
instancia basá ndose en los contratos celebrados entre las partes, ya que la
demandante se desempeñ aba como obrera municipal y segú n la casació n
Laboral N° 7945-2014 Cusco indica que en ningú n caso los obreros
municipales pueden ser contratados bajo el régimen especial de
contratació n administrativa de servicios, desestimando con esto el
argumento de la parte demandada. Entonces, se concluye que los contratos
celebrados entre las partes resultan invá lidos ocasionando que la
demandante haya superado el periodo de prueba y su contratació n laboral
se convirtió en una de cará cter indeterminado, lo que determina el sustento
de su demanda y con eso se le reconoce en el régimen laboral
correspondiente.
Es importante resaltar que si bien la parte demandada tomó como
fundamento de apelació n una norma bastante cierta y aplicada que es el
régimen especial para obreros municipales, los jueces en segunda instancia
utilizaron de manera debida la jurisprudencia la cual ayudó a despejar
muchas dudas que se tenía con respecto a la naturaleza del régimen laboral
de la demandante, ademá s que valoraron las pruebas presentadas por las
partes y el contenido en ellas lo que logro despejar la incertidumbre que se
tenía con respecto a los contratos celebrado y las labores que ejercía la
demandante, con lo cual acertadamente decidieron conforme a ley y
respetando todos los principios del debido proceso.