FUERZA AEREA DEL PERU DIRECCIÓN DE BIENESTAR

PLAN GENERAL DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR DEL PERSONAL

FAP

1.- FUNDAMENTACIÓN

La actual situación que vive el país, de crisis económica, de deterioro de valores y

de conflictos sociales, se reflejan en la vida cotidiana de los hogares de los
peruanos, lo que conlleva a la convivencia de problemas socioeconómicos en la
cual nuestra Institución se encuentra inmersa, por lo que es de imperiosa
necesidad que la Dirección de Bienestar, planifique acciones que contribuyan al
bienestar y mejoren la calidad de vida del personal FAP y sus familiares directos
con el propósito de lograr y mantener niveles óptimos en la productividad del
recurso humano así como su identificación con la Institución.

Se entiende por bienestar, el nivel alcanzado en la satisfacción de las necesidades

básicas y fundamentales del Personal Militar y Civil de la FAP así como de sus
familiares directos, en las actividades relacionadas con la educación, salud,
vivienda, esparcimiento, alimentación, seguridad social y otras.

2.- OBJETIVOS

 Desarrollar actividades de bienestar general a fin de contribuir a mejorar la

calidad de vida del Personal Militar y Civil FAP y sus familiares directos.

 Coadyuvar a la prevención y solución de las diversas problemáticas de carácter

social, económico y familiar del personal FAP y sus familiares directos.

 Planificar, ejecutar y evaluar programas de prevención, promoción, capacitación

y recreación a favor del personal FAP.

 Realizar investigación social para establecer alternativas de solución que

beneficien al personal FAP.

3.- ALCANCE

A las Unidades y Dependencias FAP, al personal encargado del cumplimiento de

la presente Ordenanza y al Personal Militar y Civil FAP y sus familiares directos.
4.- PRINCIPIOS DE BIENESTAR

La labor de bienestar para el personal FAP se realizará sobre la base de los

principios siguientes:

a.-Transparencia

Los procesos y procedimientos de bienestar serán de conocimiento de todo el

personal FAP, conforme a la normatividad vigente.

b.-Igualdad

El bienestar es desarrollado y otorgado con criterios de equidad y

proporcionalidad a los beneficiarios.

c.-Descentralización

Las actividades de bienestar se desarrollan en todas las Unidades y

Dependencias FAP.

d.-Legalidad

Las actividades de bienestar se desarrollan y ejecutan con sujeción a la

normatividad vigente.

e.-Racionalidad

El bienestar se otorgará a todo el personal FAP; pudiéndose priorizar y atender

determinados casos, previa evaluación, optimizando los procesos para la mejor
atención.

f.-Cultura de bienestar

Las actividades de bienestar tienen como objetivo elevar la calidad de vida del
Personal Militar y Civil de la FAP; y por consiguiente fomentar y promover el bien
común, las políticas y directivas del área, en todos los niveles.

g.- Información y difusión

Las actividades de bienestar deben ser objeto de información y difusión a todo el

personal FAP, conforme a la normatividad vigente.

h.- Economía
 Las actividades de bienestar deben ser debidamente presupuestadas y se
desarrollarán de acuerdo con la disponibilidad de recursos.

i.- Progresividad y oportunidad

Las actividades de bienestar deben propender a una mejora cualitativa y

cuantitativa, otorgándose en el momento oportuno.

5.- ACCIONES

Las actividades de bienestar para el Personal FAP y sus familiares directos, se

desarrollarán en función a las necesidades del servicio y la disponibilidad de
recursos; en consecuencia, no tendrán carácter permanente ni constituirán un
derecho adquirido. Las principales actividades a desarrollar serán las siguientes:

a.- Vivienda
La Dirección de Bienestar y las Unidades de provincias que administran las
viviendas de servicio, realizarán la asignación temporal de una vivienda de
servicio, por necesidades del servicio, al Personal Militar en situación de
actividad, casado y que no cuente él ni su cónyuge con vivienda en la localidad
en la que presta servicios, a fin de satisfacer una de las necesidades básicas,
orientada a brindar seguridad y protección a la familia.
En las Unidades de Provincias de acuerdo a la disponibilidad de viviendas y
situación económica del personal, se prestará el apoyo respectivo, de acuerdo a
las normas vigentes.

b.- Educación
La Dirección de Administración de los Centros Educativos FAP (DIACE),
realizará los mayores esfuerzos a fin de proporcionar educación de calidad en
las modalidades de educación básica regular y especial, en los niveles de inicial,
primaria y secundaria, a los hijos del Personal Militar en situación de actividad,
disponibilidad y retiro.

c.- Salud

1) Se otorgará salud integral de calidad al Personal Militar en situación de

actividad, disponibilidad y retiro y sus familiares directos, a través de los
Establecimientos de Salud del Sistema de Sanidad de la FAP (SISAN), en
base a estudios económicos financieros pertinentes y los recursos
disponibles, de acuerdo con las Políticas de Salud del Estado.

2) La Dirección de Bienestar, Segunda Región Aérea Territorial, Ala Aérea Nº 2

y las Unidades de Provincias, gestionarán ante el Seguro de Salud
(ESSALUD), la ejecución de programas preventivos de evaluación médica
para el Personal Civil y sus familiares directos a fin de mantener un óptimo
estado psicosomático del personal.
 d.- Alimentación

1) Otorgar por necesidades del servicio, alimentación al Personal Militar y Civil

en situación de actividad, a fin de contribuir con su bienestar biológico,
psicológico y social.

e.- Recreación

1) Las Unidades y Dependencias FAP, realizarán paseos recreacionales con

participación de todo el personal de su Unidad a fin de propiciar un buen clima
laboral y espíritu de camaradería entre el personal.

f.- Servicio Funerario

El personal de Asistentes Sociales brindarán orientación al Personal Militar y

Civil en los casos de fallecimiento del titular así como de sus familiares directos,
para la obtención de beneficios que por ley le corresponda.

g.- Servicio Social

Realizar una Campaña Médico Social (una vez al año como mínimo), dirigido al
Personal Civil.

6.- RECURSOS

a.- Humanos:

- Jefes de la Sección Personal de las Unidades y Dependencias FAP

- Personal de Asistentes Sociales de las Unidades y Dependencias FAP

b.- Económicos

- La Dirección de Bienestar solicitará el presupuesto respectivo al Jefe del Estado

Mayor General FAP.

7.- CRONOGRAMA

Se adjunta cronograma de actividades.

 PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR

1. PROGRAMA INTEGRAL DE VACACIONES ÚTILES

Se desarrolla a nivel de los Servicios Sociales FAP

OBJETIVOS

 Desarrollar habilidades y destrezas

 Fomentar en nuestros niños el respeto y cariño a la patria mediante las danzas
peruanas y visitas a museos.
 Incentivar en los menores la importancia de mantener una formación académica,
deportiva y artística a lo largo de su evolución.

META

Lograr la participación integral de los menores inscritos a fin de alcanzar los

objetivos propuestos.

COBERTURA

Hijos menores hasta los 12 años del personal militar y civil de las diferentes
Unidades y Dependencias FAP de Lima y Callao.

FECHA

Enero y Febrero 2011

PROGRAMACION DE ACTIVIDADES

Cursos

 Natación
 Futbol
 Vóley
 Tae Kwon Do
 Baile Moderno
 Danzas folklóricas
 Manualidades
I.1 PROGRAMA DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

OBJETIVOS

 Resaltar el rol que cumplen las mujeres en la Fuerza Aérea a través de un

homenaje en esta fecha especial.

 Reconocer el papel de la mujer como artífice de grandes logros y desarrollo

en la sociedad.

 Mantener presente la valoración y permanente estima, que la superioridad

mantiene con la mujer trabajadora en la Institución.

ALCANCE

Mujeres trabajadoras de las diferentes Unidades y Dependencias de Lima y

Callao:

COBERTURA

Mujeres trabajadoras representantes del personal militar y civil de las diferentes

Unidades y Dependencias de Lima y Callao.

FECHA

8 de Marzo 2011

I.2 PROGRAMA MI LONCHERITA

OBJETIVO

Brindar al Padre de Familia FAP en forma didáctica los conocimientos

necesarios para reforzar hábitos adecuados de alimentación.

ALCANCE

 Personal Militar y Civil del Cuartel General FAP

 Residentes de los Conjuntos Habitacionales FAP, como: San Roque, San
Gabino y Las Alamedas de Surco.

COBERTURA

Madres de Familia trabajadoras FAP

 FECHA

24 y 29 de marzo 2011.

I.3 PROGRAMA DIA DE LA SECRETARIA

OBJETIVOS

 Reconocer las contribuciones de las Secretarias en el lugar de trabajo,

brindándole un justo homenaje y a su vez fomentar la integración e unión
entre dicho personal.

COBERTURA

El presente programa a las Señoras y Señoritas Secretarias FAP.

FECHA

20 de abril 2011

I.4 PROGRAMA DIA DE LA MADRE

OBJETIVO

Brindarun agasajo significativo a las esposas del personal del Técnicos y

Suboficiales y Empleados Civiles, así como a las madres Trabajadores FAP,
resaltando el rol valioso que cumple en su hogar como en la sociedad.

COBERTURA

 Esposas de Técnicos y Suboficiales de las diferentes Unidades y

Dependencias de Lima y Callao

 Esposas de Empleados Civiles de las diferentes Unidades y Dependencias

de Lima y Callao

 Madres Trabajadoras FAP de las diferentes Unidades y Dependencias de

Lima y Callao.

FECHA

10,11 y 12 de mayo 2011.

I.5 PROGRAMA CAMPAÑA MÉDICO SOCIAL

OBJETIVO
 Contribuir a mejorar la calidad de vida del Personal Civil y sus familiares
directos, así como lograr y mantener niveles óptimos en la productividad del
recurso humano, así como su identificación con la Institución.

ALCANCE

Personal civil FAP que labora en las unidades del área de Lima y Callao así
como familiares directos.

COBERTURA

Una población de 1,500 participantes.

FECHA

Julio 2011

I.6 CAMPAÑA DE EXAMENES MEDICOS PREVENTIVOS

OBJETIVO

Evaluar el estado de salud de los Empleados Civiles de la FAP y detectar

tempranamente las enfermedades que pueden presentar posteriormente.

COBERTURA

El programa en mención estará dirigido al Personal Civil Nombrado y

Contratado, que labora en el Cuartel General FAP y en las Dependencias FAP.

LUGAR/HORARIO

La evaluación preventiva se efectuará en las instalaciones de la Clínica

Preventiva ESSALUD sito Av. Larco cuadra. 6 – Miraflores.

La atención será brindada en el siguiente horario:

Mañanas: De Lunes a Sábado 07:00 á 12:00 horas

Tardes: De Lunes a Viernes 12:00 á 17:00 horas

FECHA

Julio 2010.

I.7 JORNADA DIA DE LA ASISTENTE SOCIAL

 OBJETIVO

 Reflexionar sobre la importancia y trascendencia de la labor de la

Trabajadora Social en la FAP.

 Fortalecer lazos de confraternidad entre las profesionales de Trabajo Social

en nuestra Institución.

COBERTURA

Participación de Trabajadoras Sociales de las diferentes Unidades y

Dependencias FAP.

FECHA

25 de Julio 2011

I.8 PROGRAMA TALLERES PRODUCTIVOS

OBJETIVO

Logar a través del desarrollo de los talleres productivos, incentivar su

creatividad, aprovechamiento de su tiempo libre, y generar ingresos que
incrementen su canasta familiar.

ALCANCE

A todo el personal militar y civil, siendo extensivos a su familia, comprendiendo

un total de 25 participantes por taller.

METODOLOGÍA

Teórico-práctico.

FECHA

Agosto – Setiembre –Octubre – Noviembre

I.9 PROGRAMA DIA DE LA FAMILIA

OBJETIVOS

 Conocer las características familiares, a través de la realización de

actividades en forma conjunta, a fin de identificar la de riesgo para
brindarle el apoyo social y psicológico.
 Brindar a los hogares FAP herramientas para mejorar sus relaciones
familiares. (entre pareja y padres a hijos)
 FECHA

1era semana de setiembre.

1.10 PROGRAMA PASEOS FAMILIARES

OBJETIVO

Motivar al personal y sus familiares para que convivan en un ambiente de

armonía.
Desarrollar actividades encaminadas a lograr la estabilidad familiar mejorando
sus relaciones y minimizando los problemas que se les pueda presentar.

ALCANCE

Este programa está orientado al personal militar y civil de la FAP (Villas y Cuartel
General)

COBERTURA

Comprenderá la participación de 150 personas.

FECHA

3 y 4 viernes de setiembre

1.11 PROGRAMA PAPÁS CONTRA LAS DROGAS

OBJETIVO

Brindar a los padres FAP herramientas informativas y técnicas, a fin de educar a

sus hijos evitando que se involucren en la adicción de las drogas.

COBERTURA

300 personas: Trabajadores representantes del personal militar y civil del Cuartel
General y los Conjuntos Habitacionales FAP.

I.12 PROGRAMA DIA DE LA ALIMENTACIÓN

A nivel del Servicio Social DIBIE

OBJETIVOS

 Proponer alternativas alimenticias proporcionales a la situación

socioeconómica de la población FAP
  Instaurar en el personal FAP y sus familiares hábitos adecuados de
alimentación acorde a su estilo de vida.

 Garantizar el adecuado aprendizaje de los hábitos propuestos mediante la

aplicación de talleres prácticos.

ALCANCE

Participación de 200 personas distribuidas en dos fechas de trabajo.

COBERTURA

El programa está dirigido al personal militar y sus familias residentes en las

villas habitacionales de personal de Técnicos y sub-Oficiales.

FECHA

14 de octubre

I.13 PROGRAMA DIA DEL ADULTO MAYOR

A nivel del Servicio Social DIBIE

OBJETIVO

 Motivar y promover la participación del Adulto Mayor, militar y civil en

situación de retiro y/o cesantía y viudas en el desarrollo de actividades
programadas por la Institución.

 Generar espacios que le permitan asumir valores de solidaridad, amistad y

compañerismo evitando la soledad y el aislamiento social.

ALCANCE

Este programa está orientado a 300 personas entre militares y civiles en

situación de retiro y/o cesantía y viudas.

FECHA

15 de noviembre del 2011.

I.14 PROGRAMA DIA DE LA NO VIOLENCIA HACIA LA MUJER

A nivel de los Servicios Sociales FAP.

OBJETIVO
 Fomentar la toma de conciencia sobre el rechazo a la violencia por constituir un
atentado a los derechos humanos.

Sensibilizar a la comunidad FAP sobre la responsabilidad que se tiene frente a la

violencia a la Mujer como grupo más vulnerable desde el ámbito laboral e
intrafamiliar.

COBERTURA

Grupos representativos de las Unidades ( 600 personas).

FECHA

25 de noviembre

I.15 PROGRAMA NIÑO FAP

A nivel de los Servicios Sociales FAP.

OBJETIVO

Promover actividades con el fin de estimular en el trabajador el sentimiento

navideño como símbolo de compartir y unión familiar

COBERTURA

10,000 niños entre las edades de 0 a 12 años de las diferentes unidades y

dependencias de Lima y Callao.

LUGAR

Base Aérea Las Palmas

FECHA

16 de diciembre 2011.

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