Introducció n

Lo actos jurídicos producen consecuencias, en la cual participan ambas partes,

todo contrato celebrado, ya sea de manera formal, verbal, escrita o de otra
magnitud, siempre debe mostrar su relación laboral con la empresa y con el
patrón, todo esto nos lleva a tener derechos y obligaciones tanto para la empresa
como para las leyes, que en este caso es la ley de trabajo la que nos avala y nos
hace ver nuestros servicios como trabajador.

Objetivo: Es conocer los derechos como trabajador, implementar los derechos de

los compañeros y saber conocer todas las leyes que se rigen en la empresa, para
posteriormente aplicarlas a la hora de suscitarse un problema.
Síntesis conceptual
Suspensión de la relación de trabajo

La ficción jurídica que interrumpe dos obligaciones en relación de trabajo, para

ambas partes, las obligaciones son:

 Enfermedad contagiosa del trabajador y la incapacidad temporal del

trabajador (IMSS cubre los gastos del trabajador y la alta médica).
 Prisión preventiva del trabajador y arresto del trabajador (Hay paga cuando
obro en defensa propio o en su caso de prisión dentro de los 15 días
siguientes).
 Trabajos obligatorios constitucionales y trabajos obligatorios legales (No
paga el patrón y está dentro del caso de los 15 días siguientes).
 Falta de documentos imputables al trabajador (No hay paga patronal y se
hace dentro de 2 meses).

Es importante saber el término legal que establece la duración de suspensión,

cuando inicia y termina, para saber cuándo regresa el trabajador a laborar.

Rescisión de las relaciones de trabajo y sus causales

Sanción que establece el derecho de incumplimiento de contrato laboral de ambas

partes, el contrato laboral de obligaciones para trabajadores y patrones.

Las causales de rescisión de contratos inscritos en los artículos 47 y 51 , cuando

el trabajador incumple con esto.

Causales de rescisión al trabajador

Para separar al trabajador por medio de rescisión se deben cumplir 2 obligaciones,

de lo contrario sería injustificada, por no acreditar estas formalidades las cuales
son:
 1. Ver que el trabajador haya incurrido en las causales de rescisión señaladas
en el artículo 47.
2. cumplir con el procedimiento legal (art. 47).

Causales del trabajador

 Engaño del trabajador con respecto a sus capacidades, habilidades y

aptitudes (El documento objetivo para acreditar el engaño es el contrato de
trabajo).
 Incurrir en falta de probidad, de honradez, de amagos o injurias(Los art. 134
y 135, estas causales serian en contra del patrón, directivos y familiares
directos).
 Actos anteriores pero en contra de compañeros (sancionar al trabajador
que altere la disciplina).
 Actos anteriores pero fuera de las instalaciones (Golpear fuera de trabajo al
patrón, a un jefe o aun compañeros).
 Ocasionar dolorosamente perjuicios patrimoniales o materiales al
patrón( Implica la mala intensión de ocasionar ese perjuicio).
 Ocasionar culposamente daños o materiales al patrón (Que el trabajador
haya provocado el daño).
 La seguridad de la empresa (Entender los bienes de la empresa).
 Actos inmorales (Que el trabajador haga lo incorrecto).
 Revelar secretos industriales (Básicamente revelar los secretos de las
empresas).
 Más de 3 faltas dentro de un mes (Las faltas no tienen que ser
consecutivas).
 Desobediencia objetiva (Hacer lo que dice el contrato).
 Negarse a adoptar las medidas de seguridad (Sanciona el que pone en
riesgo innecesarios al patrón o compañeros).
 Estado de embriaguez (Tiene que haber una certificación médica).
 Sentencia que sanciones al trabajador con pena privativa de libertad
(Cometer un delito que sea de prisión).
  Las analogías a las fracciones anteriores( dejar abierto la rescisión de algún
hecho concreto)

Procedimiento para residir al trabajador

 Debes dar al trabajador el aviso de la rescisión, debe ser escrita, fecha, al

trabajador e indicar los fundamentos.
 Si acepta la rescisión, debe ser firmado, que este enterado, pagar finiquito y
recepción de puesto.
 Si se niega a aceptar y firmar la rescisión, debes hacer un acta de hechos,
presentar el aviso de rescisión y solicitar a la autoridad notifique al
trabajador.

Las causales de rescisión de contrato cuando el sujeto incumple es el patrón

 Engaño del patrón en cuanto a las condiciones, el documento para acreditar

el engaño es el contrato de trabajo.
 Incurrir en falta de probidad, de honradez, amagos o injurias.
 Fuera de las instalaciones.
 Reducir el salario.
 No recibir el salario en tiempo y lugares convenidos (contratos).
 Sufrir perjuicios en los materiales o herramientas (Herramienta de trabajo).
 Incumplir las medidas de seguridad (medidas de seguridad e higiene).
 Comprometer la seguridad (Bienestar del trabajador).
 Las análogas a las fracciones anteriores, cuando no este concreto el tema
de rescisión.

El despido injustificado las paga el patrón y son diferentes indemnizaciones que

dependen del tipo de contrato o relación de trabajo que se lleven.
Conclusiones
Como podemos concluir la importancia de llevar a cabo un derecho en el trabajo
nos consta de un procedimiento, en el cual el trabajador debe conocer y observar
de la mejor manera sus obligaciones en la empresa, cabe señalar que muchas
personas no tienen el conocimiento de este tema en realidad, por lo cual tenemos
bastante información que nos ayuda a tener un mejor control en la empresa.

Así mismo en término legal, establece la duración o plazos que se requiera en el

trabajo, para ellos tenemos que saber distinguir los artículos que vamos estar
manejando a la hora de alguna situación que se presente.

Si bien las causales del trabajador tiene ventajas y desventajas tanto para el
trabajador y patrón a la hora de ver un causal de rescisión.
Referencias
 Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford
University. Climent
 Beltrán, J. B. (2001). Ley Federal del Trabajo, comentarios y
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 Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano
del Trabajo. México: Sista.
 Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas.
 De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México:
Porrúa