Seminario

 Organización:

Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos

sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que
cumplen funciones específicas.

En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y
administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir
con sus objetivos.

Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que se
comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Las
organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas para el
cumplimiento de los propósitos.

 Sistema Social:

En ciencias sociales se utiliza el concepto de sistema social para cualquiera de sus

disciplinas integrantes
como: Economía, Sociología, Política, Antropología, Ecología, Derecho, Trabajo Social,
así como ritos y culto, ya que el término tiene identidad propia y definitoria, (igual
que estructura social), sólo que ambos no son intercambiables porque son diferentes.
Sistema Social es un concepto que explica como se encuentra establecida la sociedad,
llenando a la estructura de contenidos que interactúan por las redes de la misma
estructura. Se asemeja a un organismo total, a un macro sistema (meta sistema o sistema
de sistemas) para un análisis con una interpretación total de consenso, equilibrio,
cooperación y orden de los procesos entre actores, sus relaciones e interacciones.

 Importancia de organizaciones como sistema social:

la importancia de la etapa de la organización ya que es un sistema social de actividades

coordinadas de dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para
la existencia de la organización, solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse
y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Tan grande es la importancia de la organización, cada una de las actividades establecidas

deben relacionarse con los objetivos y propósitos de la empresa. Es decir, la existencia de
un puesto solo es justificable si sirve para alcanzar los objetivos, este principio a primera
vista parece obvio, sin embargo, la realidad muestra que muchas veces se crean puestos
con la consecuente implicación de costos y esfuerzos inútiles, que en nada contribuyen a
lograr los objetivos, sino que, al contrario, sólo ocasionan gastos innecesarios. No hay
que confundir a los sistemas organizacionales con sistemas burocráticos o de papeleo
excesivo; al organizar es necesario tener presente que la finalidad primordial de la
organización es promover la eficiencia, simplificar el trabajo y no complicarlo.
  Sistema social abierto:
Sistema abierto es un conjunto de elementos relacionados de modo dinámico, que
desarrollan una actividad para alcanzar determinado objetivo. Requiere materia, energía
o información obtenida en el ambiente, que constituyen los insumos de recursos
necesarios para que el sistema pueda operar. Dichos recursos son procesados en los
subsistemas y transformados en salidas que retornan la ambiente.

 Sistema social cerrado:

Los sistemas cerrados están cerrados al entorno exterior, y toda la interacción y el

conocimiento se transmite dentro del sistema cerrado solamente. Los sistemas cerrados
pueden obstaculizar el crecimiento ya que el flujo de información se mantiene dentro del
sistema y no tiene ninguna posibilidad de interactuar con o basarse en el conocimiento
del entorno exterior

 Ejemplo de sistema social abierto:

Los sistemas más grandes abarcan subsistemas que interaccionan unos con otros. Los
subsistemas operan de una manera un tanto autónoma dentro de los sistemas, por lo que
si un subsistema falla, no quiere decir que todo el sistema vaya a fallar. Para las
empresas, hay cuatro categorías principales de subsistemas: la economía, la tecnología, el
personal y el sector político-legal. El fracaso en la tecnología para un negocio de
comercio electrónico, por ejemplo, no necesariamente afectará al personal, por lo que los
empleados pueden implementar formas alternativas para manejar las necesidades del
cliente.

Un buen ejemplo es la empresa APPLE, ya que su filosofía es la innovación constante

Siempre esta a la vanguardia de su competencia y por lo tanto siempre un paso adelante

ante todas.
  Ejemplo de sistema social cerrado:

La gestión empresarial basada en un sistema cerrado se conoce como una "máquina de la

burocracia". Más frecuente entre las organizaciones, las máquinas de burocracia tienden
a mantener la eficiencia y el control como sus metas más altas. Pueden alcanzar estos
objetivos de varias maneras, incluyendo el establecimiento de una jerarquía de las
oficinas, mediante la creación de reglas que guíen el rendimiento, la separación de los
derechos personales y profesionales, y la selección de nuevas contrataciones sobre la base
de los conocimientos técnicos solamente

Algunos departamentos dentro de una organización se pueden configurar como sistemas

cerrados. Por ejemplo, un departamento de investigación y desarrollo (I + D) dentro de
una organización de informática puede ser configurado como un sistema cerrado, sin
interacción fuera de la división; el propósito es proteger los secretos comerciales y las
invenciones que se están produciendo en su interior. Un departamento de I + D es muy
diferente, por ejemplo, a un departamento de relaciones públicas, que es un ejemplo de
un sistema abierto que debe interactuar con el entorno exterior sobre una base regular.