6.

Consulte la Norma NTC-ISO 9001, NTC-ISO 14001 y ISO 45001, realice un

cuadro comparativo de las tres (3), estableciendo las semejanzas y diferencias en
cada uno de sus numerales.

Normas
NTC-ISO 9001 2015 NTC-ISO 14001 2015 ISO 45001 20
4. CONTEXTO DE LA 4. CONTEXTO DE LA 4. CONTEXTO D
ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓ

4.1 Comprensión
4.1 Comprensión de la 4.1 Comprensión de la organización y su c
organización y su contexto. organización y su contexto.
4.2 Comprensión
4.2 Comprensión de las 4.2 Comprensión de las
necesidades y expec
necesidades y expectativas de necesidades y expectativas de
los trabajadores y d
las partes interesadas. las partes interesadas.
partes interesa

4.3 Determinación del alcance 4.3 Determinación del alcance 4.3 Determinación de
del sistema de gestión de la del sistema de gestión del sistema de gesti
calidad. ambiental. SST.
4.4 Sistema de gestión de la 4.4 Sistema de gestión 4.4 Sistema de gesti
calidad y sus procesos. ambiental. SST.

5. LIDERAZGO 5. LIDERAZGO 5. LIDERAZG

5.1 Liderazgo y compromiso. 5.1 Liderazgo y compromiso. 5.1 Liderazgo y com

5.1 Liderazgo y compromiso.

5.1.1 Generalidades. 5.1 Liderazgo y com
5.1.2 Enfoque al cliente.

5.2 Política. 5.2 Política ambiental. 5.2 Política de la

5.2.1 Establecimiento de la
5.2 Política ambiental. 5.2 Política de la
politica de la calidad.
5.2.2 Comunicación de la
5.2 Política ambiental. 5.2 Política de la
política de la calidad.
5.3 Roles, responsabilidades y
5.3 Roles, responsabilidades y 5.3 Roles, responsab
autoridades en la
autoridades en la organización. autoridades en la orga
organización.
5.4 Consulta y particip
los trabajadore
6. PLANIFICACIÓN 6. PLANIFICACIÓN 6. PLANIFICAC

6.1 Acciones para abordar 6.1 Acciones para abordar 6.1 Acciones para a
riesgos y oportunidades. riesgos y oportunidades. riesgos y oportunid

6.2.1 Objetivos ambientales. 6.2.1 Objetivos de l

7. Cuál es la utilidad de un sistema integrado de gestión (NTC-ISO 9001, NTC-ISO
14001 y ISO 45001), realice un afiche en donde promocione y explique las
ventajas de la implementación de cada uno de sistemas para su empresa
proyecto.

8.Teniendo en cuenta la transición de la OHSAS 18001 a la ISO 45001,

establezca los cambios que esta contempla frente a los temas de inducción,
capacitación y entrenamiento.
OHSAS 18001 a la ISO 45001
Contexto de la organización
Uno de los principales cambios se encuentra en el contexto de la
organización. Al adoptar la estructura de alto nivel se requiere que las
personas implicadas vean la gestión dentro de un contexto mucho más
amplio, en el que se incluyan todas las regulaciones, además de la cultura
que tiene la empresa y el impacto que genera en las partes interesas.

Liderazgo y participación de los empleados

La norma ISO 45001 hace que la sociedad se preocupe de la seguridad y
salud en las zonas de trabajo. Es necesario contar con diferentes
requisitos para la participación y el compromiso de la gerencia a una
disposición de liderazgo más general, una distinción sutil que ha sido
diseñada para capacitar al personal para que la seguridad sea la necesaria.

Planificación de seguridad y salud

La norma ISO 45001 aborda oportunidades y medidas de efectividad,
requisitos legales y más. Al establecer los objetivos de seguridad y salud,
es necesario que las empresas consideren los diferentes recursos
disponibles, además de identificar al personal responsable, los
cronogramas y las métricas asociadas para medir el éxito. Los cambios
suponen la creación de documentación adicional, formalizando las metas y
prioridades organizacionales.

Soporte
Existe un mayor énfasis en la comunicación, la norma ISO 45001 exige que
los objetivos de comunicación se encuentren definidos y midan su
efectividad. Esto se encuentra relacionado con un enfoque renovado.

Operación
La norma ISO 45001 introduce diferentes requisitos nuevos. Según el
borrador, la sección 8.1.2 organiza los principios de gestión de riesgos
según la jerarquía de control. Es necesario que se identifique las posibles
fuentes de cambio operacional y describir los requisitos de salud y
seguridad en el trabajo. Se puede incluir personal o nuevos equipos.

Evaluación de desempeño
La norma ISO 45001 refuerza mucho de los requisitos del estándar para
realizar la evaluación. Los resultados de rendimiento y monitoreo de la
información documentada. El nuevo énfasis en el contexto de la
organización, los puntos de referencia deben considerar factores
adicionales como requisitos legales, riesgos y oportunidades.

Mejora
La mejora es lo principal para todos los sistemas ISO. Los sistemas de
 gestión de seguridad y salud en el trabajo deberán identificar y responder
a la no conformidad. El nuevo estándar abandona la idea de realizar la
acción preventiva como un concepto diferente. La prevención se convierte
en un requisito fundamental del sistema.

9. ¿Qué es ISO 45001 y cuál es la importancia que tiene en el desarrollo de las

actividades de Promoción de la Salud y prevención de los riesgos laborales?
ISO 45001 de 2018
Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Requisitos con
orientación para su uso.
Occupational health and safety management systems - requirements with
guidance for use.
La ISO 45001 y la OHSAS 18001 son dos documentos en los que se especifican
los requisitos para un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo que
permita a una organización desarrollar e implementar una política y unos objetivos
que tengan en cuenta los requisitos legales y la información sobre los riesgos para
la salud y seguridad en el trabajo.
10. La norma NTC-ISO 9001, establece los sistemas de gestión de la calidad y
específicamente en su Capítulo 6 la gestión de los recursos de las empresas. De
acuerdo con esta norma indique:
a. ¿Cómo debe ser la provisión de recursos?
La organización debe estipular y proporcionar los recursos necesarios para poder
establecer, implementar, mantener y mejorar de un modo continuo el Sistema de
Gestión de la Calidad.
b. ¿Qué características debe tener el recurso humano?

 Las capacidades y limitaciones de los recursos internos existentes.

 Qué se necesita obtener de los proveedores externos .
c. ¿Cómo debe ser la competencia, toma de conciencia y formación?
La empresa usa la medición para demostrar que los productos y servicios cumplen
con todos los requisitos, se tiene que asegurar que se proporcionan todos los
recursos necesarios para asegurarse que los resultados al realizar la medición y el
control son válidos.
d. ¿Qué características debe tener la infraestructura y el ambiente de trabajo?
Se habla del ambiente para el buen funcionamiento de los procesos, ya que una
empresa requiere que se determinen, proporcionen y mantengan un gran
ambiente agradable y acogedor para la operación de los procesos.
11. Elabore una línea de tiempo de las comunicaciones y establezca las ventajas y
desventajas de estas transformaciones (especificando los inventos y elementos
significativos a través de imágenes).