INGENIERÍA INDUSTRIAL

LABORATORIO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Escuela de Ingenieros Julio Garavito

Facultad de Ingenierías industrial
Formato unificado para informe de laboratorio

NOMBRE: Daniel Felipe Ramirez

1. TEMA DE LA PRÁCTICA: ANTROPOMETRÍA

2. NÚMERO DE LA PRACTICA: #7

3. INTRODUCCIÓN
De acuerdo con el estudio específico que desarrollan. podemos considerar los
siguientes tipos de ergonomía:

Antropometría

Esta área se encarga de fundamentar la ergonomía, y consiste en analizar las

medidas del cuerpo humano, donde se incluye algunas características del
cuerpo, como es tamaño, forma, fuerza y capacidad de trabajo. Todos estos
datos antropométricos son empleados para diseñar las áreas de trabajo,
herramientas, equipos de seguridad y protección personal, ya que se toma en
cuenta estas diferencias entre las características propias de cada individuo, asi
como sus capacidades y límites físicos.

Ergonomía Cognitiva

Este tipo de ergonomía se encarga de los procesos mentales, es decir trata

algunos aspectos como la percepción, la memoria, el razonamiento, y la
respuesta motora, estudiando en qué medida estas funciones afectan la
interacción entre seres humanos y otros elementos que forman parte de un
sistema.

Ergonomía Física o Química

Esta ergonomía considera aspectos relacionados con las características

anatómicas, fisiológicas, antropométricas y biomecánicas del ser humano que se
relacionan con la actividad física que desarrollan durante el cumplimiento de sus
actividades. Se consideran algunos aspectos tales como posturas de trabajo,
presencia de sobre esfuerzo, manejo manual de materiales de trabajo,
movimientos repetitivos, lesiones músculo - tendinosas en el trabajo, evaluación y
diseño de puestos de trabajo cuidando en todo momento la seguridad y salud en
el trabajo.

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4. OBJETIVO GENERAL
Utilizar herramientas de medición antropométricas en medidas ergonómicas
importantes a la hora de utilizar una silla.

5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Tomar medidas coherentes y analizar el porque es importante esa medida.
 Comparar los datos con los de los compañeros para verificar medidas.
 Analizar si la silla utilizada era adecuada para estar senado varias horas de
trabajo.

6. MATERIALES Y MÉTODOS

• Bancos Antropométricos
• Cintas métricas
• Computadores portátiles.

7. RESULTADOS
Medida Daniela Danna Cristian Daniel David valentina Eliana Juan P Juan F
1 Anchura de hombros 40 38 45 42 47 37 36 45 48
2 anchura bideltoidea 41 40 57 51 49 39 37 46 49
3 anchura codo-codo 34 43 53 42 41 36 33 42 43
4 anchura cadera 45 36 45 41 45 38 35 43 44
sentado
5 distancia sacro- 57 51 52 54 62 45 42 55 58
poplítea
6 altura cabeza-asiento 81 83 85 85 89 79 76 81 83
7 altura ojos-asiento 72 73 75 76 79 70 69 75 76
8 altura cervical 64 64 65 68 69 64 62 68 67
9 altura hombros - 54 55 52 58 58 52 51 56 55
asiento
10 altura subescapular 45 44 46 47 47 43 41 47 46
11 altura codo-asiento 21 26 25 24 25 24 23 26 27
12 altura creta iliaca 14 16 17 17 18 16 15 17 16
13 altura muslo - asiento 13 10 15 17 13 11 10 11 13
14 altura muslo-suelo 60 59 57 61 58 55 53 58 57
15 altura rodilla-suelo 57 58 54 57 60 54 53 57 58
16 altura poplítea 43 46 42 43 48 46 43 49 48

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8. CONCLUSIONES
 De las dos sillas que había una tenía condiciones apropiadas ya que se podía
modificar altura, inclinación, en cambio la otra no era una silla adecuada
para trabajar ya que la postura del cuerpo no quedaba de una buena
manera.

 Aprendimos que más allá de la postura al estar sentado hay otros factores
medibles que mejoran el rendimiento de un trabajador al tener una silla que
los favorezca.

BIBLIOGRAFÍA

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