Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de

riesgos

Daniela Muñoz Godoy

ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Instituto IACC

15-12-2019
 Desarrollo

1. Cinco de los factores de riesgo que identifico en mi lugar de trabajo son los siguientes:

 Factores o condiciones de seguridad: En este factor tomaremos de ejemplo, la

Maquinaria agrícola como primer factor el tractor de 40 hp modelo DF 4040 que se

ocupa a diario para traslado del auxiliar de campo dentro del predio e igualmente para

preparación de suelo, sesgado de pasto y pisaje, uno de los riesgos que puede

provocar una enfermedad profesional considerando esto un riesgo mayor para la

empresa es, el agente físico ruido ya que, el colaborador pasa gran parte el día en la

conducción de esta maquinaria exponiéndose al ruido que supera los 82 db, otro de

los riesgos con mayor frecuencia en tractores según “prevention world en su artículo

técnico del 31-10-2001”son los vuelcos, los que constituyen aproximadamente la

mitad de los accidentes en tractores y son los responsables de muchas lesiones a los

conductores y daños a la propiedad.

Como segundo factor está la motosierra sthill 250 que igualmente enfrenta al

colaborador al agente físico ruido como también puede provocar accidentes graves

como mutilaciones.

 Factores de origen ambiental: Considerando que son fuentes o elementos externos

que tienen la capacidad de originar un accidente de trabajo, destacaré el agente

químico presente en la empresa, presente durante la aplicación de plaguicidas, estos

pueden provocar accidentes por contacto e inhalación como también se pueden

desarrollar enfermedades profesionales a los colaboradores si no mantienen la

protección y la forma de aplicación adecuada al momento de aplicarlos, según indica

el D.s 594 y el protocolo de vigilancia ambiental y salud por exposición a

plaguicidas.
  Factores ergonómicos: Refiriéndonos principalmente a las condiciones en el puesto

de trabajo, existe una falencia importante en las sillas que utilizan las secretarias

provocando importantes molestias en la zona lumbar lo que puede generar una

enfermedad profesional si no es mejorada a tiempo.

Igualmente en los auxiliares de aseo tenemos actualmente un estudio de enfermedad

profesional que está afectando el manguito rotador y la mano diestra de la

colaboradora indicando por el uso de elementos de limpieza como la mopa y

abrillantadora eléctrica los que generan que la persona realice movimientos

repetitivos.

 Factores eléctricos: estos están presentes en los paneles eléctricos de control dentro

del establecimiento que, si bien están debidamente señalizados y los dispositivos de

control están correctamente instalados, una mala manipulación puede generar

contacto eléctrico y por ende un accidente grave o fatal.

 Factores mecánicos: Dentro del predio se encuentran maquinarias sin protección en

sus partes móviles, estos pueden generan graves accidentes de atrapamiento, cortes o

golpes por si una de las correas llegara a ceder o a dejar de funcionar y se pretende

arreglar manualmente.

2. Cuatro de las características de la política de prevención de riesgos de mi lugar de trabajo

son.

 Cumplir con las disposiciones legales de seguridad, salud en el trabajo y medio

ambiente aplicables a nuestras actividades.

 Realizar las acciones preventivas estipuladas en la legislación vigente y aplicar

todas las técnicas preventivas necesarias para la protección de todos los

colaboradores, estudiantes, terceros y medio ambiente.

  Promover la participación y capacitación de sus colaboradores como un medio

para mejorar el nivel de conciencia con respecto a la prevención de accidentes,

enfermedades profesionales y protección ambiental.

 Fomentar la formación de una cultura preventiva que sea adquirida y asimilada

por todos los colaboradores y estudiantes.

Nuestra política de prevención de riesgos busca generar un ambiente seguro, creando conciencia

entre todos los integrantes de la comunidad educativa como también visitantes, haciéndoles

partícipes de la seguridad en todas las actividades tanto laborales como extra programáticas que

se generen en el establecimiento generando un programa de prevención que pueda ser conocido y

seguido por todos implementando las herramientas adecuadas para lograr una aplicación

eficiente y eficaz de la política, igualmente recalca la importancia entre la observación la

aplicación y el seguimiento a las condiciones inseguras que se detecten para mantenerlas siempre

en control y de esta forma no generen accidentes ni enfermedades profesionales.

3. En cuanto a los factores de riesgo identificados y la política de prevención de riesgos de

la empresa puedo indicar que, se relacionan de forma directa ya que, cada punto de esta

va en directa atención a los factores de riesgos que identificamos dentro de la empresa,

manteniendo programas de prevención de riesgos, sistemas de gestión asociados, los

cuales implican identificación y seguimiento a cada condición que pueda generar un

riesgo inminente para el colaborador, el compromiso general de la corporación es

proteger la vida del trabajador y entregarle un ambiente laboral seguro.

4. Articulo 153° del Código del trabajo: Las empresas, establecimientos, faenas o unidades

económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados

todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situad
as en localidades diferentes, estarán obligadas L. 18.620 a confeccionar un reglamento

interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que

deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las

dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un

ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del

Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.

Artículo 156° del código del trabajo: Los reglamentos internos y sus modificaciones

deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que

comience a regir, u fijarse a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la

misma anticipación. Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los

trabajadores un ejemplar impreso que contenga un texto el reglamento interno de la

empresa y el reglamento que refiere la Ley 16.744

Decreto 40: Artículo 21 “Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores,

de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los

inherentes a la actividad de cada empresa.”

Decreto 54 : Artículo 1 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más

de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos

por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,

adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán

obligatorias para la empresa y los trabajadores. Si la empresa tuviera faenas, sucursales o

agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá

organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Corresponderá al Inspector del

Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité

Paritario de Higiene y Seguridad.

Proceso para la elección del Comité Paritario

Toda vez que la empresa cumpla con lo indicado en el Decreto 54 se debe conformar un

comité paritario que tendrá una duración de 2 años y se deberá hacer la nueva elección

antes de que concluyan sus funciones, la totalidad del comité lo conformaran 12

personas, 6 representantes de los trabajadores y 6 representantes de la empresa de estos, 3

serán titulares y 3 suplentes, 1 de los representantes de los trabajadores contará con fuero

laboral, los representantes de la empresa serán designados por el gerente o jefe de la

empresa.

Los representantes de los trabajadores serán elegidos por votación secreta y quienes sean

candidatos deberán reunir las siguientes características:

 Saber leer y escribir

 Ser mayor de 18 años

 Pertenecer a la empresa con 1 año de antigüedad.

 Haber cursado un curso básico de prevención de riesgos, sin embargo, esto se

puede realizar después de la elección, si es seleccionado por sus pares.

Los pasos serán los siguientes

a) Escoger a los integrantes según lo anteriormente señalado

b) Formalizar la constitución del comité, una vez realizada la elección se deberá

levantar un acta de elección de representantes de los trabajadores y también un

Acta de constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad, ambos se deben

presentar a la Inspección del Trabajo y la seremi de salud correspondiente.

c) La constitución del comité debe ser informada a todos los colaboradores de la

empresa por el medio que estimen conveniente.

d) Definir juntas y reuniones, estas se deben realizar una vez al mes y también de

forma extraordinaria en caso de algún accidente o cuando el comité lo estime

conveniente, cabe señalar que las reuniones se harán en horario laboral y las horas

no pueden ser descontadas en su pago mensual.

Los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de riesgos son:

Objetivo: Establece los principios en que se basará la política de prevención de

riesgos laborales e indica el compromiso por parte de la gerencia para cumplir a

cabalidad con esta.

Alcance: Indica que se debe dar conocimiento a todos los integrantes de la empresa

como también a los externos que la visiten y que presente servicios a la empresa.

Implicaciones y responsabilidades: La responsabilidad de la gerencia en elaborar la

política de prevención en base de un estudio inicial de la situación y de una estrategia

a seguir

Desarrollo: es el cuerpo de la política donde indique la forma en que se deberán

aplicar los distintos procesos, destaca la importancia del compromiso de la gerencia y

indica con claridad las estrategias a seguir para mantener una empresa segura y libre

de accidentes como también una población laboral y externa informada, dentro del

desarrollo se debe indicar los tiempos de revisión y modificación de la política de

igual forma se pueden complementar con otras políticas internas de la empresa como

también aquellas que vallan en directo beneficio de la calidad y el cuidado y

protección del medio ambiente.

 5. ESQUEMA DE POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

POLÍTICA PREVENTIVA
Definición de principios
Integración de funciones y
responsabilidades
Compromiso de los directivos

AUDITORIA Y SEGUIMIENTO ORGANIZACIÓN

Evaluaciones de la eficacia de los Conformación de equipos de
procedimientos prevención organización de trabajos y
reuniones

EJECUCIÓN Y COORDINACIÓN
Implementación de procedimientos EVALUACIÓN DE RIESGOS
Identificación, evaluación y revisión

PLANIFICACIÓN PARA A
APLICACIÓN DE MEJORAS Y
CONTROL
 Bibliografía

 IACC (2018). Política y normativas en la administración de prevención de riesgos.

Administración de la Prevención de Riesgos. Semana 3.

 Recuperado el 14 de Diciembre de 2019.

https://www.achs.cl/portal/trabajadores/Documents/ds54.pdf

 Recuperado el 14 de Diciembre de 2019. https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-

article59782.html

 Recuperado el 14 de Diciembre de 2019. https://www.achs.cl/portal/Comites-

Paritarios/articulos comites-paritarios/Paginas/Los-pasos-para-constituir-y-formalizar-un-

Comite-Paritario-de-Higiene-y-Seguridad.aspx