ÍNDICE

INSTRUCTIVO PARA EL PROCEDIMIENTO DE RECONSIDERACIÓN Y/O

RECALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES
DE LAS UNIDADES DE AUDITORÍA INTERNA DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR
PÚBLICO

No. DESCRIPCIÓN Pág

OBJETIVO 2

I DE LA SOLICITUD DE RECONSIDERACIÓN Y/O RECALIFICACIÓN 2

II DEL TRIBUNAL DE RECALIFICACIÓN 4

III DE LA RESTRICCIÓN 4

IV DE LAS ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES 4

V DISPOSICIONES GENERALES 5

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 INSTRUCTIVO PARA EL PROCEDIMIENTO DE RECONSIDERACIÓN
Y/O RECALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
SERVIDORES DE LAS UNIDADES DE AUDITORÍA INTERNA DE LAS
ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO

Objetivo:

Establecer el procedimiento para atender las solicitudes de reconsideración y/o

recalificación de las evaluaciones del desempeño presentadas por las y los servidores de
las Unidades de Auditoría Interna de las Entidades del Sector Público.

I.- De la solicitud de reconsideración y/o recalificación:

En un plazo de hasta 8 días, una vez procesados los resultados de la evaluación del
desempeño y aprobado el informe técnico por parte del Contralor General de Estado,
serán notificados los resultados obtenidos a las y los servidores de las Unidades de
Auditoría Interna de las Entidades del Sector Público, por parte de la Dirección de
Recursos Humanos de la Contraloría General del Estado, a través de los responsables de
cada unidad de control de las Entidades del Sector Público.

La o el servidor que no se encontrare conforme con su evaluación, podrá solicitar de

manera motivada la reconsideración y/o recalificación de su evaluación en el término de
tres días, contados a partir de la notificación de su calificación, solicitud que deberá ser
dirigida al Contralor General del Estado en calidad de Autoridad Nominadora, y entrega a
través del Departamento de Documentación y Archivo, la misma que contendrá:

 Nombres y apellidos del evaluado,

 Nombres y apellidos del evaluador,
 Nombre de la Institución en donde fue evaluado,
 Denominación del puesto institucional que ocupa,
 Lugar donde presta sus servicios (Ciudad y provincia),
 Determinación clara y precisa de los puntos en desacuerdo; señalando
específicamente la calificación del o los factores en los cuales se manifieste su
inconformidad, argumentando sobre la reconsideración y/o recalificación

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 solicitada y adjuntando los documentos de respaldo. Aquellos servidores que
hayan prestado sus servicios en más de una Entidad durante el período 2011,
deberán indicar a que evaluación del desempeño realizan la apelación.
 Para tal efecto, de ser el caso, se podrá solicitar vía correo electrónico a la
Dirección de Recursos Humanos (rrhh@contraloria.gob.ec) copia de su
evaluación del desempeño, la cual será remitida por el mismo medio.

Las solicitudes de reconsideración y/o recalificación de las y los servidores de las Unidades
de Auditoría Interna de las Entidades del Sector Público que laboran en la ciudad de Quito,
deberán ser entregadas en el Departamento de Documentación y Archivo de la
Contraloría General del Estado; el cual, el mismo día de recibida la solicitud, deberá
remitir a la Dirección de Recursos Humanos.

Las solicitudes de reconsideración y/o recalificación de las y los servidores de las Unidades
de Auditoría Interna de las Entidades del Sector Público que laboran en las demás
ciudades del Ecuador, deberán ser entregadas a los servidores designados en cada
Dirección Regional o Delegación Provincial para receptar las solicitudes, según su ámbito,
mismos que una vez registrado el correspondiente ingreso, procederán a escanear cada
solicitud con los respectivos documentos de respaldo y los remitirán el mismo día de
recibida la solicitud vía electrónica a través de la intranet de la Institución a la Dirección de
Recursos Humanos al correo rrhh@contraloria.gob.ec, especificando en asunto
“RECALIFICACION – NOMBRE DEL SERVIDOR – NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN”.

Ejemplo: “RECALIFICACION – CARLOS LUIS LOPEZ MUÑOZ – EMASEO”.

En los casos en que no sea posible escanear las respectivas solicitudes y documentación
adjunta, el servidor designado para receptarlas deberá enviar a la Dirección de Recursos
Humanos vía fax, cada solicitud con los respectivos documentos de respaldo y sellos de
recepción, el mismo día de recibida la solicitud.

Es de responsabilidad del o los servidores designados, confirmar con la Dirección de

Recursos Humanos la recepción de las solicitudes. Las Direcciones Regionales que cuenten
con un servidor responsable del área de Recursos Humanos, deberá apoyar en el proceso
en las diferentes fases.

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II.- Del Tribunal de Recalificación:

El proceso de reconsideración y/o recalificación será realizado por un Tribunal integrado

por tres servidores incluidos en la escala del nivel jerárquico superior, que no hayan
intervenido en la calificación inicial.

II.I.- Conformación del Tribunal para atender las solicitudes de reconsideración y/o
recalificación:

El Tribunal estará conformado por:

1. El Contralor General del Estado o su delegado, quien lo presidirá;

2. El Subcontralor General o su delegado del área de auditoría;
3. El Subcontralor Administrativo o su delegado, quien actuará como secretario.

Nota: Las delegaciones para conformar los Tribunales, se realizarán a través del acto
administrativo correspondiente.

III.- De la Restricción:

Ningún miembro del Tribunal debe haber intervenido en la calificación inicial de las y los
servidores solicitantes de reconsideración y/o recalificación, y considerar adicionalmente
lo establecido en el inciso segundo del artículo 232 de la Constitución de la República,
caso contrario deberá excusar formalmente su participación.

IV.- De las Atribuciones y Responsabilidades:

 Elaborar y suscribir el acta de conformación.

 Efectuar el proceso de recalificación considerando la solicitud y documentos
presentados por el servidor en apego a las disposiciones de este Instructivo. De
considerar pertinente, el Tribunal puede solicitar documentos adicionales, así
como la presencia de los involucrados sin perjuicio de una evaluación in situ, de lo
cual se dejará constancia en el acta.
 Elaborar y suscribir el formulario de recalificación, de ser el caso.
 Elaborar y suscribir el acta resolutiva del proceso de reconsideración y/o
recalificación, y presentar a la autoridad nominadora, en el plazo de 5 días
contados a partir del último día de recepción de las solicitudes de reconsideración
y/o recalificación.

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V.- Disposiciones Generales:

 La reconsideración y/o recalificación de la evaluación del desempeño, podrá

significar una variación en la calificación inicial, siendo esta superior o inferior a la
antes mencionada.

Base legal:

 Constitución de la República del Ecuador, artículos 212 numeral 3.

 Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, artículo 95.
 Ley Orgánica del Servicio Público, Título V, Capítulo 6, Artículos del 76 al 80.
 Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público, Capítulo VII, Artículos
del 215 al 227.
 Resolución No. SENRES-2008-000038, R. O. No. 303 de 27 de marzo de 2008.