ETICA Y SOCIEDAD UNA MIRADA ACTUAL

SECCION 4
CAMPUS EL LLANO

EVALUACION UNIDAD I

PROBLEMA SOCIAL,
LEY DE PROTECCION DEL EMPLEO.

Estudiantes: Fabiola Salgado Soto

Fabian Hidalgo Sagredo

Docente: Irma Verges

21 de mayo de 2020
 INTRODUCCIÓN

El presente informe tiene como objetivo aclarar el uso y abuso de la nueva ley
incorporada por nuestro gobierno respecto de la crisis social provocada estos
últimos meses por el covid-19, la denominada “ley de protección del empleo”. Esta
ley aparte de suponer una medida contra la quiebra de medianas y grandes
empresas, también supone un beneficio en favor de los trabajadores de aquellas
para evitar un despido en masa.

La problemática que se presenta es, si bien fue creada para favorecer a las partes
de empleador y trabajador, aun así, el primero abusa y utiliza la ley de manera que
deja al trabajador sin un beneficio propio, que es, sin trabajo estable, suspensión
de contrato, despidos, entre otros.

DESARROLLO

1. Con la llegada a Chile de la enfermedad COVID-19, se anunció finalmente

la cuarentena total para la región metropolitana, a lo cual se tuvo que tomar
medidas para enfrentar la crisis económica que eso conlleva, esto por el cese de
funcionamiento de las mayorías de las empresas. Así el 19 de marzo y de acuerdo
con el diario La Tercera, se anunció la creación del proyecto de ley de protección
del empleo con el ministro de hacienda, Ignacio Briones:

La entrada en vigencia de la nueva ley de protección del empleo fue el

pasado 6 de abril, razón en que se publicó y se estipuló en el diario oficial. Esta de
comienzo data un beneficio tanto para empresas y trabajadores que según la AFC
“La Ley de Protección del Empleo busca proteger la fuente laboral de los
trabajadores y trabajadoras, permitiéndoles acceder a las prestaciones y
complementos del Seguro de Cesantía…”. Así mismo nos señala que es en tres
posibles situaciones: 1. suspensión de contrato por cuarentena; 2. suspensión de
contrato en sí; y 3. reducción de jornada laboral: “… cuando se presenten las
siguientes situaciones: Se suspenda el contrato de trabajo por acto de autoridad
(cuarentena). Se acuerde un pacto de suspensión del contrato de trabajo. Se
acuerde un pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo”. Esto teniendo
como objetivo impedir el despido masivo de los mismos por parte de las empresas
empleadoras al no generar ingresos y hacer el pago de remuneración.

La problemática inicia a partir del mal uso de la nueva ley que hacen las
empresas dejando a un paralelo a los trabajadores, según informa la página web
del diario El Mostrador, las empresas hacen retiro de las utilidades anuales,
traducidas como ganancias que generan por ingresos al año, mientras aún
mantiene las ya mencionadas medidas para con los trabajadores, que es la
suspensión del contrato laboral: “…una particularmente grave ha sido su
utilización abusiva por parte de grandes conglomerados económicos que,
mientras retiran suculentas utilidades, mantienen a sus trabajadores con los
contratos suspendidos”, así de esa manera los trabajadores reciben el inferior de
su ingreso mínimo mensual accediendo al seguro de cesantía, que implica el retiro
primero del 70% de su ingreso, luego el 50% y finalmente el 30% de este: “...
trabajadores percibirán un monto equivalente al 70% de su sueldo en el primer
mes, un 55% en el segundo, un 45% en el tercero y un 40% a contar del cuarto
mes, todo con cargo a su seguro de cesantía”.

Las utilidades principalmente se reparten a los trabajadores como beneficio

de producción que realizan, y al contar con contrato suspendido el reparto de las
utilidades de la empresa no los hace notar. Siendo así las empresas generan
ganancias a favor que de no ser por la nueva ley no les comprenderían del todo.
Un ejemplo de aquello lo señala el diario El Mostrador:

“…es el holding Cencosud, el cual va a repartir $91.360 MM en utilidades,

equivalentes a un 80% de las mismas del ejercicio anual 2019. La ley de
Sociedades Anónimas obliga sólo a repartir al menos el 30% de las
utilidades, por lo que el 50% restante es innecesario. Ese 50% equivale, en
este caso, a $57.100 MM.
 Conforme a sus declaraciones públicas, el holding Cencosud tiene
aproximadamente 53.000 trabajadores, y suspendió el contrato sólo a 7.731
de ellos. Según ciertas fuentes, el sueldo bruto promedio en Cencosud es
de aproximadamente $500.000, lo cual, multiplicado por 7.731 trabajadores,
da sólo $3.865,5 MM, que sería el costo mensual de pagarles sus
remuneraciones”.

Sin embargo, frente a la polémica se adoptaron modificaciones a la ley

respecto del retiro de utilidades, lo que actualmente seria de un 30% para las
empresas que se acogen a la nueva ley, lo que contrae consecuencias. Por una
parte, que las empresas ya se acojan a la ley y por otra, que lo anterior o que aun
acogidas a la ley igualmente podría generar nuevos despidos.

2. Como dilema ético esta la propuesta de Kant a la ética explicándola y

diferenciándola de dos maneras, A) La ética material, que es la planteada por
Aristóteles, donde se busca una consecuencia para obtener un fin; y B) La ética
formal, que es a priori y universal, un deber. Y es en este último donde se
denominará el imperativo categórico que existirá y surgirá una máxima universal
proveniente de cada uno, y es que debemos actuar como nos gustase que los
demás actuaran.

Es así que llevando la ética kantiana al problema del abuso de las

empresas con los trabajadores se demuestra la poca empatía que existe. La
solución al problema es bastante difícil de discutir ya que si bien, una solución
sería una multa a las empresas que hagan uso vicioso de la ley en contra de los
trabajadores, establecido en la nueva reforma de la ley y advertida por el
subsecretario de la dirección del trabajo para CHV noticias y CNN, esto es
sanciones hasta 5 años de cárcel, “… habrá una fiscalización bien acuciosa por
parte de la Dirección del Trabajo, que en caso de detectar un abuso podrá derivar
los antecedentes a los tribunales civiles o penales, los que podrían determinar
sanciones de hasta cinco años de cárcel.

Sin embargo, no significa que los despidos hacia los trabajadores no se

realicen, pero si da un termino legal al abuso de las empresas. Otra solución que
podría plantearse, y llevando a cabo la ética de Aristóteles, quien plantea aquella
como “la felicidad, y para lograrla hay que tener ciertas virtudes como la sabiduría
y la prudencia, es así entonces la virtud como una sola es el camino para la
felicidad, el bien supremo de la persona”

Ese bien supremo podría entenderse y llevado a la realidad del problema

tratado, es que al darse la suspensión de los contratos de los trabajadores los
empleadores no puedan dar termino al contrato de trabajo después de cierto plazo
de volver al lugar de trabaja y restablecer la relación, esto para dar rentabilidad
económica y laboral, ya que al contar con el plazo los trabajadores aseguran un
ingreso remuneratorio para mantenerse mientras andan en busca de otro trabajo,
así apegado al dilema ético y el imperativo categórico, existiría cierta empatía por
parte del gobierno para con los trabajadores y sus familias.

3. Como ya se ha mencionado antes, y estando a favor de la ley de protección

del empleo que detiene el abuso de alguna manera el abuso de las empresas,
esta traerá de igual manera consecuencias económicas, si se mira de dos
perspectivas diferentes, la primera es la del empresario por una parte al tener que
cesar el funcionamiento de su empresa y no generar ingresos además de tener
trabajadores a quien remunerar, tendrá que de una u otra forma hacer despidos,
esto para prevalecer en la economía y caer en quiebra. La segunda, si bien la
empresa contratante del trabajador no podrá aprovecharse de las ganancias
generadas por su producción, las cuales en parte iban destinadas como beneficio
para él, de igual forma, el trabajador tendrá su contrato suspendido lo que no
generará ingresos para él y su familia, y la única manera de prevalecer es
accediendo al fondo de cesantía mensualmente.
 Ahora bien, estando en contraria con la ley de protección del empleo y no
adoptándola como empresa, la consecuencia general tanto para empresas y
trabajadores, y que también se le hizo mención, es el despido masivo que harían
las empresas, provocando de igual manera un cese en el ingreso de remuneración
mensual y que accedan al pago desde el fondo de cesantía.

4. Como profesional y para resolver un problema social de esta magnitud,

donde afecta tanto la economía como la sociedad, el rol más difícil es cuando hay
interpretar lo que esta sucediendo y afrontarlo, todo ello para saber el justo medio
que otorgar a ambas partes y dar una solución en que todos ganen de alguna
manera y que nadie salga perjudicado. Pero para hacer eso posible, hay que
realizar diversos y exhaustivos estudios de lo que trata el tema en sí, o no sería
posible satisfacerlo en su totalidad.

CONCLUSIÓN

1. Como conclusión, podemos ver que tras la pandemia que nos ha afectado a
nivel mundial, Chile no se ha quedado exento de contraer problemas sociales,
económicos, entre otros. Siendo nuestro trabajo una explicación al caso de los
trabajadores y trabajadoras de chile, que en su mayoría se han visto afectados por
el mal uso de la ley de protección del empleo, dejando como puntos más
relevantes la vulneración a los derechos de los trabajadores, provocando variadas
falencias perjudiciales por el mal uso de la ley que debería beneficiarlos.

2. A modo de concluir el tema 2, podemos deducir que la falta de empatía de parte

del empleador hacia sus trabajadores y sus familias, mas aun en la situación
actual, son acciones que no deberían ocurrir, por esta razón se dan soluciones
para que este problema sea resuelto de la mejor manera tanto para la empresa y
para los trabajadores.

3. Como se pudo evidenciar en ambas posturas, a favor y en contra podemos

concluir a grandes rasgos que ambas partes tanto trabajador como empleador se
han visto afectadas en sus actividades diarias, pero siendo consiente de aquello el
gobierno debe actuar como mediador, igualmente las partes deben velar por lo
mejor para ambas más aun para el trabajador que es quien más se ha visto
afectado.

4. Finalmente, como profesionales de cualquier área, debemos buscar la mejor

solución para la sociedad dentro de lo que podamos, ayudando a solucionar en
nuestro caso las consultas legales que aquellos afectados puedan tener.
 BIBLIOGRAFIA

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acojan a la Ley de Protección al Empleo sin necesitarla. Recuperado de
https://www.chvnoticias.cl/coronavirus/sanciones-ley-proteccion-
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https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2020/04/06/42625/01/174854
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https://www.elmostrador.cl/noticias/opinion/2020/05/05/sobre-el-uso-y-abuso-de-la-
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beneficiará a más de 4 millones de personas. Recuperado de
https://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2020/04/06/entra-en-vigencia-la-ley-de-
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Patiño G., Susana, El profesor como transmisor de valores. Editado por el ITESM
Campus Monterrey Centro de Valores Éticos, México, 1994 Pág. 77-79