7/6/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO1]

Quiz 1 - Semana 3

Fecha de entrega 2 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 30 de mayo en 0:00 - 2 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Este examen fue bloqueado en 2 de jun en 23:55.

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 20 minutos 67.5 de 75

 Las respuestas correctas ya no están disponibles.

Puntaje para este intento: 67.5 de 75

Entregado el 31 de mayo en 11:21
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

Uno de los objetivos de la selección de personal es

Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la

empresa

Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el

puesto

Comparar variables del cargo y el perfil

Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil

indicado

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

Ayuda a decidir de qué forma deberá dividirse el conjunto total de

tareas de la organización en unidades, divisiones, departamentos,
unidades de trabajo. Seleccione una respuesta

Puesto de trabajo

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Clima organizacional

Estructura de la organización

Cultura organizacional

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

El modelo de colocación de candidato en el proceso de selección

indica

El candidato no será elegido puesto que ya hay otros seleccionados, es

solo un proceso por cumplir

El candidato será contratado por órdenes superiores

El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante

para ser elegido

El candidato está en desventaja porque no posee todas las

competencias

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

Uno de los tipos de selección del recurso humano es

Selección por racimos

Selección extemporánea causal

Caza talentos

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Selección intencionada

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se

quiera crear un cargo que no existe en la organización; surge entonces
la necesidad de investigar en otras organizaciones del sector los
contenidos, requisitos y características del cargo. las dinámicas del
mercado cambian constantemente y los cargos tienden a modificar sus
campos de acción. Seleccione una respuesta

Riesgos profesionales

Incidente critico

Análisis del cargo en el mercado

Hipótesis de trabajo

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

Según el autor Mc Gregor, la primera teoría de él, manifiesta que la

motivación principal del hombre es la compensación salarial, por lo
tanto el hombre actúa como un ser pasivo. Esta es la:

Teoría W

Teoría Y

Teoría Z

Teoría X

Efectivamente esta e sla correcta ya que el hombre solo se limita

a cumplir lo que le toca por una compensación salarial

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Incorrecto Pregunta 7 0 / 7.5 pts

De las siguientes respuestas elija la que no se relaciona con los

modelos de selección de los candidatos que propone Chiavenato

Modelo de selección

Modelo de colocación

Modelo de clasificación

Modelo de aplicación

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la

organización, es decir, a los empleados, para promoverlos o
transferirlos a otras actividades más complejas o
motivadoras. Seleccione una respuesta

Capacitaciones

reclutamiento interno

Procesos organizacionales

Desarrollo organizacional

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

De las siguientes respuestas elija la que no corresponde con un tipo de

selección según la fuente del recurso humano
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Caza talentos

Selección ambigua

Selección mixta

Selección interna

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

La selección por terceros tiene las siguientes características

La misma organización realiza el proceso de selección para ahorrar

costos

La organización le solicita a la empresa contratada que no tenga en

cuenta la descripción del cargo para la selección

La empresa diseña el proceso de selección y lo aplica en colaboración

con el personal de recursos humanos

La organización contrata un agente externo para que realice el proceso

Puntaje del examen: 67.5 de 75

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