10/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 18 minutos 90 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 100

Entregado el 10 de mayo en 18:56
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 5 pts

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

1 año.

4 años.

2 años.

3 años.

Pregunta 2 5 / 5 pts

¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de

arreglo y persista un desacuerdo?

Demandar al empleador ante un juez laboral.

Acudir al arbitraje.

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hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.

Hacer uso del derecho de huelga.

Pregunta 3 5 / 5 pts

¿Cuál no es un factor de la competencia?

Funcional.

Sustancial.

Objetivo.

Territorial.

Pregunta 4 5 / 5 pts

El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

claro expreso y exigible se conoce como:

Proceso declarativo.

Proceso ordinario.

Proceso ejecutivo.

Proceso verbal sumario.

Pregunta 5 5 / 5 pts

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¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

Audiencia de conciliación.

Práctica de pruebas.

Saneamiento del proceso.

Decisión de excepciones previas.

Pregunta 6 5 / 5 pts

La ley que regula la conciliación es la:

Ley 1564 de 2012.

Ley 640 de 2001.

Ley 599 de 2000.

Ley 1563 de 2012.

Pregunta 7 5 / 5 pts

¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el

recurso de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso
laboral?

90 días.

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10 días.

30 días.

60 días.

Pregunta 8 5 / 5 pts

¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el

pacto colectivo?

El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.

La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación

extensivo.

La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.

La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su

configuración.

Pregunta 9 5 / 5 pts

Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia
ante:

Tribunal de Arbitramento.

Juez laboral.

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El Ministerio del Trabajo.

El Departamento Nacional de Trabajo.

Pregunta 10 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

Fuero real.

Fuero concurrente.

Fuero general.

Fuero conducente.

Pregunta 11 5 / 5 pts

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

que lo suscribió?

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las

dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.

Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.

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Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados

bajo un pacto colectivo.

No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.

Pregunta 12 5 / 5 pts

La etapa de arreglo directo comienza con:

La presentación del pliego de peticiones.

La iniciación de las conversaciones entre las partes.

La designación de los delegados del sindicato en el proceso de

negociación colectiva.

La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.

Pregunta 13 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y

vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.

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Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área

profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en

las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia
debida.

La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas

frente a los compañeros de trabajo.

Pregunta 14 5 / 5 pts

La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:

Sentencia.

Auto arbitral.

Laudo arbitral.

Casación.

Incorrecto Pregunta 15 0 / 5 pts

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

partes muestra su interés de darla por terminada antes de:

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90 días.

60 días.

10 días.

30 días.

Pregunta 16 5 / 5 pts

¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

Todas las anteriores.

La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.

La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en

calidad de jefe de una dependencia estatal.

La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como

gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y la
cual tenga relaciones laborales establecidas por el Código Sustantivo del
Trabajo.

Pregunta 17 5 / 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante

la justicia ordinaria?

Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

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No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de

procedibilidad.

Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato

judicial.

Pregunta 18 5 / 5 pts

¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que

no se haya pactado?

6 meses.

12 meses.

3 meses.

2 años.

Pregunta 19 5 / 5 pts

Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede

declarar la huelga dentro de los siguientes:

90 días.

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10 días.

60 días.

30 días.

Pregunta 20 5 / 5 pts

El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

Atribución.

Capacidad.

Competencia.

Jurisdicción.

Puntaje del examen: 90 de 100

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