Universidad Nacional de Chimborazo

Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas

Carrera de Contabilidad y Auditoría

Semestre: Tercer Semestre "A"

Fecha: 10/11/2017

Trabajo Nº3

Fuentes de normas generales

Código de trabajo y demás leyes laborales: Art. 3.- Libertad de trabajo y

contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien
tenga.

LOSEP: Establece que serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en
cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo,
función o dignidad dentro del sector público.

Jurisprudencia: Hace que se cumpla las leyes y resoluciones para que exista respeto
tanto para el empleador como para el trabajador.

Reglamentos administrativos y reglamentos internos de empresas o instituciones:

Se considera empleados o trabajadores a las personas que por su educación,
conocimientos, formación, experiencia, habilidades y aptitudes, luego de haber
cumplido con los requisitos de selección e ingreso, establecidos en la ley, reglamentos,
resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales.

Fallos y resoluciones de los tribunales de conciliación y arbitraje: Contratos

colectivos de trabajo (tribunales conformados y el estado que son los inspectores del
trabajo y el representante de empleador y representante del trabajador), es una fuente
directa.

Contrato colectivos: Otras de las fuentes directas está constituida para el empleador y
una persona natural se constituye en una asociación de trabajadores establecen en el
contrato las normas y disposiciones.
Actas transaccionales: Viene del acuerdo que se dan entre las dos partes, es una fuente
directa.

Costumbre: Acta repetitiva que al pasar 10 años se convierten en ley, es una fuente
directa.

Código civil, COGEP, COIP: Fuente directa porque estos ayudan a suplir ciertas
normas que no se encuentren en el código de trabajo.

Fuentes de normas particulares

Contrato individual de trabajo: Implica una elación entre empleador y trabajador no

asociado que se presenta individual o en grupo de trabajadores, el trabajador presta
servicio o ejecución de obras y el empleador paga una remuneración, es una función
indirecta.

Sentencias o fallos: Es una función indirecta.

Otros (Doctrina): Conocimientos sobre los diversos aspectos de una materia

determinada la doctrina no nos da ni obligaciones ni sanciones simplemente es una
fuente auxiliar del derecho laboral más bien ayudara a la creación de obligaciones,
derechos y sanciones.

Equidad: Igualdad entre las dos partes que es el empleador y trabajador para evitar la
injusticia, es una función indirecta.

Justicia social: Al darse equidad entre las dos partes debe existir justicia entre las
mismas.

Bibliografía
http://www.superley.ec/superley/Legislacion/DERECHO%20LABORAL/C%F3digo
%20de%20Trabajo.htm

http://www.cortenacional.gob.ec/cnj/

http://www.ecuadorlegalonline.com/tag/jurisprudencia/