CAPACITACION SOBRE
ACCIDENTES E INCIDENTES
DE TRABAJO
RESOLUCION 1401 DE 2007
ACCIDENTE DE TRABAJO
Accidente de trabajo es todo
suceso repentino que sobrevenga
por causa o ocasión del trabajo,
que produzca e el trabajador una
lesión, invalidez o muerte.
También es accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
realización de una orden del
empleador (Jefe) o contratante
durante la ejecución de una
actividad bajo su autoridad, aun
sin estar en su lugar y horas de
trabajo.
INCIDENTE DE TRABAJO
Un incidente laboral es un problema
suscitado en el ámbito laboral que
pone en riesgo la salud de los
trabajadores. El mismo se relaciona
con el concepto de accidente
laboral, circunstancia en la que la
salud de un trabajador ya ha sido
afectada. En ambos caos, estas
circunstancias son motivo de
medidas de seguridad   y de
procedimientos que limiten al
mínimo las posibilidades de daños.
QUE SE DEBE HACER EN CASO
DE UN ACCIDENTE O UN
INCIDENTE DE TRABAJO
En cualquier empresa puede darse
la situación de que un trabajador
tenga un accidente mientras esté
trabajando. Los accidentes pueden
ser desde muy leves hasta muy
graves e incluso hasta pueden
provocar la muerte del trabajador.
En base a la gravedad del accidente
se tendrán diferentes
consecuencias. Así que tanto la
empresa como el trabajador deben
de tener muy claro cuáles son los
pasos que deben de seguir en caso
de que se produzca un accidente
laboral.
Si se produce en la empresa
un accidente de trabajo leve
como un corte poco importante o
una pequeña caída, será más que
suficiente atender al trabajador con
un botiquín de primeros auxilios que
le suministrará la propia mutua a la
empresa.
En caso de que el trabajador
necesite asistencia médica
la empresa debe cumplimentar un
volante de asistencia y dárselo al
trabajador o a su acompañante para
que pueda atenderle un médico en la
mutua. En dicho volante, la empresa
da fe de que se ha producido el
accidente en el trabajo. Los volantes
también deben ser suministrados por
la misma mutua.
Cuando el trabajador sufra un
accidente laboral y requiera
asistencia médica urgente
Si el centro de salud de la mutua
está cerrado o está lejos, es
necesario llamar al teléfono de
emergencias que es el 112 o
trasladar al trabajador al centro
sanitario de urgencias más cercano,
haciendo constar que es un
accidente de tipo laboral. La
empresa comunicará a la mutua el
accidente ocurrido para que ésta
haga el seguimiento del paciente lo
antes posible.
QUIENES SON LOS
ENCARGADOS EN CASO DE UN
ACCIDENTE O INCIDENTE DE
TRABAJO
El aportante deberá conformar un
equipo para la investigación para
todos los accidentes e incidentes de
trabajo.
Quienes deben conformar este
equipo:
 Jefe o supervisor del
trabajador accidentado, o del
área done ocurrió el
accidente.
 Representante del
COPASST o vigía
ocupacional.
 El encargado del Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Si el accidente ocurrido
produce la muerte del
trabajador, en la
investigación deberá
participar un profesional con
licencia en salud
ocupacional y un
representante de la ARL en
la que se encuentran
afiliados.
 QUE NECECITAMOS PARA
LA INVESTIGACION DE
ACCIDENTES E INCIDENTES
DE TRABAJO
Dado que el objetivo principal y el
ultimo de toda investigación de
accidente o incidente de trabajo es
identificar las causas y estas
pueden ser varias, pueden ser de
distintitos tipos, es necesario
profundizar en el análisis de la
causa con el fin de obtener la
mayor información posible, de
modo que se puedan establecer e
implementar las medidas correctas
necesarias para lograr la no
repetición del mismo accidente o
incidente laboral o similares.
 Relatos del testigo.
 Evidencia fotográfica.
 Diagramas.
 Videos.
 Croquis.
 Recursos.
FUENTES O SITUACIONES DE
CONDICIONES INSEGURAS
Situación que se presenta en lugar
de trabajo y que se caracteriza por
la presencia de peligros no
controlados que pueden generar
accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.
Acto inseguro o práctica insegura
es la acción y omisión del
trabajador que crea un riesgo
contra su seguridad o la de sus
compañeros. Los actos inseguros
constituyen el factor humano de las
causas de accidente.  motivos laborales tienen derecho a
 EPP en mal estado.
 Maquinaria o herramientas
en mal estado.
 Piso en mal estado.
 Iluminación deficiente.
 Ruido excesivo.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
ACCIDENTADO
El trabajador que sufre un accidente
de trabajo tiene una serie de
derechos, porque el empresario
cotiza por él a la seguridad social
por los conceptos de accidentes de
trabajo y enfermedad profesional.
✔ Asistencia médica: Todos los
trabajadores accidentados por
recibir asistencia médica, que
englobará todo lo que sea necesario
para que recuperen su estado de
salud como tratamientos,
rehabilitación, e intervenciones
quirúrgicas.
✔ Prestación de incapacidad
temporal: Si el accidente supone la
baja médica temporal para el
trabajador, éste tendrá derecho a
percibir una prestación económica
por incapacidad temporal.
El Estatuto de los
Trabajadores regula esta situación.
COMO PREVENIR LOS
ACCIDENTES E INCIDENTES
DE TRABJO
Las Empresas y los Empresarios y
Empresarias, deben:
 Realizar una Evaluación de
Riesgos Laborales, como
primer paso para garantizar la
seguridad y la salud de los
trabajadores.
 Tras la Evaluación de los
Riesgos se dispondrán de los
riesgos evaluados
correctamente para poder
adoptar las medidas
necesarias para cada peligro.
 Resbalones, tropiezos y
caídas son la principal causa
de accidentes laborales e
incidencias de seguridad en el
trabajo en todos los ámbitos.
Por ello deberá ponerse
especial interés en el
mantenimiento de las
instalaciones para prevenir
este tipo de accidentes.
CRISTIAN EDUARDO WALTERO
PALOMO ID: 643398