PORQUÉ ES IMPORTANTE LA TEORÍA CLASICA?

Desde los orígenes de la administración que fue influenciada por filósofos, organizaciones
religiosas, militares, la propia revolución industrial y los economistas, la administración ha
venido jugando un papel fundamental y protagonista en la vida de los pueblos y naciones
de todo el planeta.

Cada una de las escuelas que surgieron a través de la administración han realizado valiosos
aportes al desarrollo de las nuevas teorías y postulados, que de no ser por sus
investigaciones, seguramente los resultados alcanzados a la fecha, no darían los frutos
esperados, para un mundo cada vez más dinámico, flexible y cambiante.

El capítulo se inicia con el estudio de los enfoques y teorías tradicionales de la

administración desde el enfoque clásico, en donde a través de la Administración Científica
fundada en Estados Unidos por el Ingeniero Frederick Winslow Taylor y la teoría clásica
desarrollada en Europa por Henri Fayol, cuyo énfasis se basó en las tareas y la estructura
organizacional, dando inicio a lo que hoy en día se conoce como organización formal,
como conjunto de órganos, cargos y tareas, en donde los incentivos materiales y salariales
se convirtieron en la principal motivación del trabajo en busca de “máxima eficiencia” para
la empresa de la época.

1.1VARIABLES DE ESTUDIO
1. Concepto del líder sobre el hombre
Las teorías administrativas por años han identificado elementos diferenciadores
dentro de las organizaciones que llevan a entender la conducta humana y el
concepto que tienen los responsables de la organización es decir el líder frente al
hombre, frente a los miembros de la organización. De las teorías administrativas
surgen las siguientes afirmaciones:

De los 14 principios que propone Fayol se infiere que estos principios de la

administración dependen directamente de una conciencia colectiva pero a
diferencia de Taylor, estipula que el hombre no solo se motiva por el dinero, sino
que el hombre es un todo dentro de la organización. El hombre es un agente
activo que por medio del trabajo en equipo, de la iniciativa, de la realización
personal y de la autoridad contribuye a la eficiencia de la organización.