Liquidación laboral modelo práctico Multas de las leyes 24.013 y 25.

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1) Ley 24.013 De la regulación del empleo no registrado
Si el empleador no registra la relación de trabajo en:
A) En el libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo o en la
documentación laboral que haga sus veces,
B) En el Sistema Único de Registro Laboral que concentra los siguientes registros: a) la
inscripción del empleador y la afiliación del trabajador al Instituto Nacional de Previsión
Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social correspondiente; c) el registro
de los trabajadores beneficiarios del sistema integral de prestaciones por desempleo.
Una vez cursados los telegramas relativos al empleo no registrado de
A) intima a que se registre la relación laboral, categorías, tareas;
B) intima a que se registre la real fecha de ingreso;
C) intima a que se registre la real remuneración;
el empleador tiene un plazo de treinta días para regularizar la situación, pasado este plazo , el
trabajador se hace acreedor de esta multa.
A) Art. 8: el empleador no registra una relación laboral
- ¼ de remuneración devengada desde inicio de la relación.
- No puede ser inferior a 3 veces el monto mensual del salario aplicando el art. 245 de la
LCT.
Remuneración mensual / 4 X meses trabajados

B) Art. 9: empleador que consigna en documento laboral una fecha de ingreso posterior a
la real
- ¼ de las remuneraciones devengadas entre la fecha real de ingreso y la registrada
Remuneración mensual / 4 X meses trabajados no registrado

C) Art. 10 empleador que consigna en documento laboral una remuneración menor que la
percibida por el trabajador.
- ¼ de las remuneraciones devengadas y no registradas
Remuneración mensual / 4 X salarios pagados no registrados

Si el empleador despide al trabajador en un plazo de 2 años, éste último se hace acreedor de

doble indemnización y preaviso.
 2) Ley 25.323 De las Indemnizaciones laborales
Las relaciones laborales que al momento del despido no están registradas o lo están de modo
deficiente la indemnización prevista en el art. 245 de la LCT y la ley 25.013 art. 7 se incrementa
al doble.
Cuando el empleador intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas
en los artículos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 y los artículos 6° y 7° de la Ley 25.013 y,
consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de
carácter obligatorio para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50%.

Ejemplo práctico multas leyes 24.013 y 25.323

Datos
Ingreso real no registrado: 3/5/ 2006
Fecha blanqueada: 01/07/2008
Sueldo real no registrado: $4500
Sueldo registrado: $2500
El empleador no dio cumplimiento a la intimación en los plazos establecidos, modificó el
registro del trabajador
Despido sin justa causa 10/11/2009
Vacaciones 2008 gozadas

1. Indemnización por despido o antigüedad..................................18000

No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)
Se abona: 1 mes de sueldo por cada año trabajado.
Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a la
indemnización.
Cuando supera la fracción de los 3 meses, se cuenta cómo meses un año más (En el ejemplo:
tiene 3 años y 6 meses y 7 días; se cuentan como 4 años a los efectos del cálculo. 4 sueldos.)
1 año y 3 meses y 1 día = 2 años para la LCT
En nuestro ejemplo 3 años, 6 meses y 7 días
 2. Mes de Octubre........................................................................4500
El último mes o meses trabajados si es que éste o estos no se han abonado.
(No se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)

3. Indemnización sustitutiva de Preaviso....................................4500

Antigüedad menor a 5 años: 1 mes = 1 sueldo
Antigüedad mayor a 5 años: 2 meses = 2 sueldos
Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 días =1/2 sueldo.
Sólo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se otorgara empezará a
correr el plazo a partir del día siguiente al de la notificación. (To. Ley 25.877)

4. SAC sobre Indemnización Sustitutiva de preaviso................................. 375

4500/12

5. 9 días trabajados de noviembre...............................................1350

Se divide la mejor remuneración por 30 (días que tiene noviembre) y al resultado se lo
multiplica por la cantidad de días trabajados. En el ejemplo son 9 días trabajados, porque el 10
se lo despidió.

6. Integración de mes de despido................................................3000

Se divide la mejor remuneración por 30 (días que tiene noviembre) y al resultado se lo
multiplica por la cantidad de días que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidió un día 10,
le restaban trabajar 20 días más.)
La integración sólo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no coincida
con el último día del mes, como en el ejemplo. Si se lo hubiera despedido un 30 de noviembre
directamente se abona diciembre como trabajado y no la integración.
NOTA: Vemos que si sumamos los días trabajados y la integración de mes, la suma total da $
4500, o sea el sueldo de un mes.

7. SAC sobre integración de mes de despido................................250

3000/12

8. Vacaciones proporcionales......................................................2140,2
Antigüedad menor 5 años: corresponden 14 días
Antigüedad de 5 a 10 años: corresponden 21 días.
Antigüedad de 10 a 20 años: corresponden 28 días
Antigüedad que exceda de 20 años: corresponden 35 días
En el ejemplo corresponden 2 años
Regla de 3 simple:
Si a 365 días le corresponden 14 días de vacaciones
Por 310 días trabajados en el año le corresponden……………………. “X”
En el ejemplo: 310 x 14 % 365 = 11,89 días de vacaciones.
Entonces sólo falta dividir el sueldo por 25 y a ese resultado multiplicarlo por los días de
vacaciones que le corresponden. Es decir del sueldo de 1 mes, sólo hay que abonarle 11,89
días.

9. SAC sobre vacaciones........................................................260,38

8,33 % de lo que hayan dado las vacaciones
O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones.
El resultado será el mismo.

10.SAC proporcional (2do. Semestre)..........................................1602,73

Se divide la mitad del sueldo por 180. El resultado se multiplica por los días trabajados en ese
semestre.
En el ejemplo: trabajó 130 días. (Desde el 30/6 hasta el 10/11)
4500/ 365 x 130 =

11.Ley 25.345, art. 45 (art. 80 LCT)................................................13500

Por no otorgar certificado de Remuneraciones y Servicios
Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneración.
Art. 45. “(…) será sancionado con una indemnización a favor de este último que será
equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el
trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere
menor”.

12.Ley 25.323, art. 1........................................................... 18000

Por empleo no registrado al momento del despido
Es una multa igual al valor que diera la indemnización por antigüedad.
Art. 1. “(…) Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976),
artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al
doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o
lo esté de modo deficiente.”.

13.Ley 25.323, art. 2.................................................................... 12750

Luego de intimación, el empleador no abona las indemnizaciones por despido, preaviso e
integración
La indemnización por antigüedad o despido, el preaviso y la integración de mes (si
corresponde) se incrementan en un 50%.
Art. 2 “(…) Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare
las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la
ley 25013 (…) y consecuentemente lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia
previa obligatoria para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50 %”.

14.Ley 24013, art. 8......................................................................47250

Relación laboral no registrada en su totalidad
Se abona una cuarta parte de la remuneración devengada desde el comienzo de la relación
laboral.
En el ejemplo se devengó una remuneración de $ 4500 desde el 03/05/2006 hasta el
10/11/2009, lo cual es un periodo de 42 meses. La cuenta será 4500x 42 % 4
Art. 8 “(…) abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte
de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación”.

15.Ley 24013, art. 9 ......................................................................28125

Consignar una fecha de ingreso posterior a la real
Se abona una cuarta parte de la remuneración devengada desde el comienzo de la relación
laboral hasta la fecha falsamente consignada.
Supongamos que en el ejemplo la persona estuviera blanqueada con fecha de ingreso
01/07/2008. La cuenta sería: 4500 x 25 % 4.
Art. 9 “(…) indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada”.

16.Ley 24013, art. 10 ............................................................... 19125

Consignar una remuneración menor a la percibida en realidad
Es una cuarta parte del monto de la remuneración devengada desde la fecha en que se
consignó falsamente aquella. Si tomamos el ejemplo anterior, se lo había blanqueado con
fecha 01/07/2008. Supongamos que también lo había sido con una remuneración menor a la
real. Desde esa fecha (01/07/2008) habría que calcular; serían 17 meses. La cuenta sería: 4500
x 17 % 4.
Art. 10 “(…) indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a
consignarse indebidamente el monto de la remuneración”.

17.Ley 24013, art. 15 ..............................................................25500

Luego de la intimación del trabajador, si se produce el despido en un plazo de 2 años
Es una suma igual a la indemnización por antigüedad más el Preaviso, más la integración del
mes de despido (si corresponde).
Art. 15. “(…) Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos
años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo
11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le
hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare
efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará. La duplicación de las
indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia
del contrato de trabajo fundado en justa causa.

PEQUEÑO COMENTARIO A LAS INDEMNIZACIONES DE LA LEY 24013

La indemnización del art. 15 puede acumularse a las demás que establece la ley 24013, pero
hay que tener en cuenta que la prevista en el artículo 8, no puede acumularse con las de los
artículos 9 y 10. La razón de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa del art. 8,
es decir por una relación laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una multa
por consignación falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o por consignación de una remuneración
falsa (art. 10) en la documentación del empleador, ya que la relación laboral no se encuentra
registrada.
Por otro lado no habría inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los arts. 9 y 10,
pero no se aplicaría aquí la indemnización prevista por el art. 8.
Como vemos, la intención del legislador fue abarcar todas las situaciones posibles dentro de
una relación laboral para intentar erradicar definitivamente el trabajo en negro.
Por otro lado, es dable aclarar que la ley 24.013 se aplica para las relaciones laborales
vigentes, es decir cuando es el trabajador quien primero intima y luego se considera
despedido o lo despiden.
Por el contrario, y como sucedía a veces que los empleadores se adelantaban despidiendo e
los trabajadores, en los supuestos que opere el despido ante de estas intimaciones por trabajo
en negro, se aplicará la ley 25.323
Empresa: RECIBO DE HABERES Ley no 20.744

Dirección:

CUIT N°

Apellido y Nombre Legajo C.U.I.L.

Categoría División Departamento

Fecha Ingreso Sueldo Liquidación Depósito Aporte Jubilatorio

Día Mes Año Tipo Mes Año
Período Fecha Banco

Código Detalle Con ret. Exentas Deducciones

1 Indemnización por despido o antigüedad 18000
2 Mes de Octubre 4500
3 Indemnización sustitutiva de Preaviso 4500
4 SAC sobre Indem. Sustitutiva de preaviso 375
5 9 días trabajados de noviembre 1350
6 Integración de mes de despido 3000
7 SAC sobre integración de mes de despido 250
8 Vacaciones proporcionales 2140,2
9 SAC sobre vacaciones 178,35
10 SAC proporcional (2do. Semestre) 1603,73
11 Ley 25.345, art. 45 (art. 80 LCT) 13500
12 Ley 25.323, art. 1 18000
13 Ley 25.323, art. 2 12750
14 Ley 24013, art. 8 47250
17 Ley 24013, art. 15 25500

18 Jubilación 11% 643,5

19 Ley 19032 3% 175,5
20 Obra social 3% 175,5

Lugar y Fecha de Pago Tot. Tot. No Deducciones

Remun. Remun.
5850 147047,28 994,5

Banco Acreditación Cuenta Total Neto

151902,78i
Son Pesos:

El presente es duplicado del recibo original que obra en Firma del Empleador
nuestro poder firmado por el empleado.
Bibliografía Utilizada

 Calvo Suarez & Dacuña Asociados, Abogados:

http://www.csdabogados.com.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=75%3
Amodelopracticoliquidacion&catid=37%3Aderecho-laboral&Itemid=75
 Iribarren, M.M.; “Derecho Laboral Práctico”; Ediciones del País; 4ta ed.; Buenos Aires;
2011.

i
Como sabemos, en caso de despido sin justa causa, el empleador debe abonar una indemnización equivalente a UN (1) mes de
sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y
habitual. Ahora bien, ésta base tiene un tope que establece que la misma no puede ser superior a TRES (3) veces el salario que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. En caso de
tratarse de un trabajador fuera de convenio se aplica el CCT aplicable al establecimiento o al convenio más favorable en el caso de
haber múltiples convenios.

El Ministerio de Trabajo es el encargado de publicar los sueldos promedios de cada convenio colectivo, y así lo hace cada vez que
publica una escala salarial.

Ejemplo 1
Supongamos que Juan está comprendido en el convenio de empleados de comercio, trabajó durante 10 años y su mejor
remuneración mensual, normal y habitual fue de $5.000 (base para el cálculo).

El sueldo promedio publicado por el Ministerio de Trabajo para la actividad es de $1.500.

Según el artículo 245, la base no puede ser superior a TRES (3) veces el promedio, es decir, que la base no puede ser superior a
$4.500, por lo que corresponde aplicar el tope y la indemnización de Juan no será calculada sobre $5.000 sino sobre $4.500.

Caso Vizzoti. Inconstitucionalidad del Tope Indemnizatorio.

Veamos el famoso caso Vizzoti (“Vizzoti, Carlos A. C/AMSA S.A. s/despido” Corte Suprema de Justicia de la Nación) que aunque es
muy simple, a veces cuesta comprender su incidencia.

Vizotti era director médico de AMSA, ganaba $11.000 mensuales, fue despedido y contaba con una antigüedad de 16 años. Al
momento de liquidar su indemnización, AMSA aplica el tope correspondiente al Convenio de Sanidad, tal como explicamos
anteriormente. Esto genera que por 16 años de servicio, Vizotti reciba tan sólo $27.048,06, es decir que la aplicación del tope
indemnizatorio implicó que su indemnización se vea reducida en un 90,55%.

La Corte Suprema estableció que el tope es procedente siempre y cuando no implique la quita de más del 33% de la base, es decir, si
el tope reduce la base en más del 33%, éste será considerado como inconstitucional.

Veamos un segundo ejemplo para ilustrar la incidencia Vizzoti:

Ejemplo 2
Pablo trabajó 5 años como empleado de comercio, cobraba $12.000 y el sueldo promedio de la actividad era de $2.000.

Según lo establece la ley, la base no podrá ser superior, en principio, a tres veces el promedio, es decir, $6.000.

Sin embargo, vemos que de aplicar la base estaríamos haciendo una quita del 50%, siendo que la CSJN estableció que toda quita de
más del 33% es inconstitucional.

Cuál es la base para el cálculo de la indemnización de Pablo? Simple, es el 67% de $12.000, es decir, a $12.000 le quitamos el 33%. El
resultado es $7.920
Nuevamente, al aplicar el tope no podemos hacer una quita superior al 33%. En éste ejemplo al aplicar el tope reducímos en un 50%
la base ($12.000 a $6.000). Corresponde entonces aplicar el tope pero hasta el límite fijado por la Corte. Obtenido de Laboris,
http://www.laboralis.com.ar/tope_indemnizatorio_vizzoti.html