Matrícula: Nombre del curso (asignatura) Nombre del profesor:
Tema: Actividad: INVESTIGACIÓN Fecha: 31/10/2020 Bibliografía: LEY FEDERAL DEL TRABAJO
1. Objetivo Analizar la importancia de la antigüedad en el empleo así como el derecho al reparto de utilidades.
2. Introducción La antigüedad laboral representa el tiempo en que un trabajador presta servicios personales y subordinados a un patrón.
En términos laborales, conocer la antigüedad de los trabajadores en los centros
de trabajo es importante para así poder determinar los conceptos.
En relación con lo anterior, se comenta la importancia de la antigüedad en la
relación de trabajo, así como las reglas a seguir para la aplicación del derecho de preferencia.
3. Resultados Obligatoriedad de determinar la antigüedad laboral
Conforme al artículo 158 de la LFT, los patrones tienen obligación de
determinar la antigüedad de los trabajadores a su servicio, tanto de los de planta como de los eventuales, mediante la formulación de un cuadro general de antigüedades distribuido por categorías de cada profesión u oficio, el cual será elaborado por una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón.
Por tanto, con objeto de cumplir con la obligación de calcular las antigüedades de los trabajadores, el patrón debe integrar una comisión para formular el cuadro general de antigüedades, la cual se integrará con igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.
Cuadro general de antigüedades
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El cuadro general de antigüedades es una herramienta
que permite determinar de manera eficiente las prestaciones legales a las que tienen derecho los trabajadores, tales como vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad, así como para definir quiénes de los trabajadores podrían ocupar las vacantes de personal de la empresa.
La comisión para formular el cuadro de antigüedades será la encargada de
determinar la antigüedad de los trabajadores, misma que se computará a partir de la fecha en que el trabajador haya comenzado a prestar sus servicios al patrón.
A pesar de que la LFT no establece las formalidades que se deben cumplir
para constituir la comisión mixta a fin de formular el cuadro de antigüedades, siempre es recomendable asentar dicha constitución en un acta, para que, en caso de que la inspección del trabajo realice una visita al centro de trabajo, el patrón acredite el cumplimiento de esta obligación. Al final de este taller se incluye un formato de acta de integración de la comisión mixta para elaborar el cuadro de antigüedades.
Por otra parte, la información vertida en el cuadro será la encargada de
determinar la antigüedad de los trabajadores, la cual se computará a partir de la fecha en que el trabajador haya comenzado a prestar sus servicios al patrón hasta la fecha de elaboración del cuadro.
Así, entre los datos que se deben indicar en el cuadro de antigüedades,
destacan los siguientes:
El cuadro de antigüedades deberá ser actualizado constantemente a fin de que
pueda seguir cumpliendo con el objetivo de reconocer los derechos devengados por el trabajador por cada día laborado. Cabe mencionar que la ley laboral no establece un periodo de actualización; por lo que cada empresa puede determinar el periodo que más le convenga, aunque, en nuestra opinión, es recomendable que se actualice cada año, por lo menos.
Por tanto, cada vez que se actualice el cuadro de antigüedades se deberá
levantar un acta para oficiar la asamblea que aprobará dicho cuadro (se incluye un ejemplo al final del taller); este cuadro estará a disposición de todos los trabajadores a fin de que conozcan su antigüedad, y en caso de que tengan alguna inconformidad la presenten a la comisión para formular el cuadro general de antigüedades; o bien, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA).
Asimismo, en términos del artículo 132, fracción VII, de la LFT, los patrones tienen obligación de expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días laborados y del salario percibido; por lo que resulta necesario anotar en esta constancia la información incluida en el cuadro de antigüedades; por ello, si el cuadro se actualiza con frecuencia,
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resultará más sencillo cumplir con la obligación referida,
pues en caso de que después de realizada la petición por parte del trabajador, el patrón no emita la constancia, el primero podrá solicitarla mediante la JCA.
Antigüedad laboral Se entiende por antigüedad el tiempo en que el trabajador ha prestado servicios para una empresa determinada sin solución de continuidad, y el hecho de existir una diversidad de contratos no siempre provoca la existencia de relaciones laborales diferentes.
De hecho, cuando un trabajador ha tenido una pluralidad de contratos, la
jurisprudencia ha establecido que mientras no exista una ruptura de la “unidad esencial del vínculo” contractual, se entiende que la relación laboral sigue siendo la misma.
Asimismo, cuando se ha producido la subrogación de un trabajador por
empres/as que van sucediendo a la empleadora anterior, la antigüedad del trabajador en esos se computará desde el primer contrato con la primera empresa.
Encadenamiento de contratos temporales
En el caso que un trabajador sea contratado de forma sucesiva por una empresa mediante distintos contratos que se van sucediendo en el tiempo, para poder tener conocimiento de cual es su antigüedad, hay que tener en cuenta el tiempo que ha transcurrido entre la finalización de un contrato y el inicio del siguiente.
Previamente, se entendía que si pasaban 20 días entre contrato y contrato,
periodo por el cual el trabajador puede impugnar el despido, el cómputo de antigüedad se rompía.
Este hecho provocaba que las empresas volvieran a contratar a los
trabajadores a partir del día 21 o muchas veces estos trabajadores eran despedidos el mes de junio para volver a ser contratados en septiembre, y así ahorrarse tener que pagar el mes de verano.
Sin embargo, tal como hemos comentado más arriba, la jurisprudencia ha
considerado que debe tenerse en cuenta la totalidad de los servicios prestados en la empresa para conocer la antigüedad de un trabajador, y así, tener en cuenta todo el tiempo que computa para el cálculo de la indemnización legal en caso de despido.
Asimismo, el TS reitera que aunque estos contratos sucesivos no se hubieran
hecho en fraude de ley, y entre los mismos no exista una interrupción significativa, habiendo recibido el finiquito de conclusión de cada uno de estos contratos, la antigüedad no estaría rota, pues lo que importa es que se mantenga una “unidad de vínculo” en la relación laboral.
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El Tribunal Supremo, en Sentencia de 7 de junio de
2017, en un caso en que habían trascurrido 3 meses y 19 días entre la finalización de un contrato de trabajo laboral y el inicio de otro posterior, consideró que la relación laboral no se había interrumpido, que la relación laboral no se había roto y que, por tanto, el cálculo de la indemnización por despido debía haberse calculado computando como fecha de antigüedad la del primer contrato de trabajo.
En otra sentencia de 23 de febrero de 2016 el Tribunal Supremo ya había
señalado que la indemnización por despido no debía quedar afectada por este tipo de interrupciones, y más si éstas habían sido impuestas por la empresa.
¿Qué se puede hacer para que la empresa reconozca la antigüedad acertada?
En el caso que un trabajador quiera reconocer su antigüedad dentro de la empresa por la cual aún continua prestando servicios, lo recomendable es iniciar un procedimiento judicial de reconocimiento de derecho, y en el caso que esta debiera abonar un plus de antigüedad, se podrá acumular a este procedimiento uno de reclamación de cantidad.
Si, el trabajador hubiera sido despedido y quisiera impugnarlo, es muy
importante indicar en la demanda la fecha real de inicio de la relación laboral para que la indemnización sea calculada con la antigüedad correcta.
4. Conclusión
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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Rúbrica
Producto a evaluar: reporte
Forma Variable Descripción Puntos Calif. Nombre, matrícula, nombre del profesor, nombre del Datos curso, tema, actividad, fecha, equipo (en caso de ser un 5 generales trabajo grupal), título del reporte. Inclusión apropiada de datos bibliográficos. Consultar con el profesor y/o tutor los lineamientos a seguir para reportar Bibliografía libros u otros materiales escritos, así como otras fuentes 10 de información que hayan sido utilizadas para elaborar el documento. Reportar todas las fuentes correctamente Contenido Variable Descripción Puntos
Objetivo Propósito del reporte. 5
Describe el alcance del documento y da una breve
Introducción 10 explicación del mismo. Resultados Se presentan los hallazgos del ejercicio. 40 Se presenta una reflexión personal sobre la actividad de Conclusión 20 aprendizaje que se realizó. Ortografía: Sin errores. Ortografía y Redacción: Ideas claras, lógicas y secuenciadas en todos 10 redacción los párrafos.
