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REPORTE

Nombre: AGUSTIN PORTILLA REYES

Matrícula:
Nombre del curso (asignatura) Nombre del profesor:

Tema: Actividad:
INVESTIGACIÓN
Fecha: 31/10/2020
Bibliografía: LEY FEDERAL DEL TRABAJO

1. Objetivo
Analizar la importancia de la antigüedad en el empleo así como el
derecho al reparto de utilidades.

2. Introducción
La antigüedad laboral representa el tiempo en que un trabajador presta
servicios personales y subordinados a un patrón.

En términos laborales, conocer la antigüedad de los trabajadores en los centros


de trabajo es importante para así poder determinar los conceptos.

En relación con lo anterior, se comenta la importancia de la antigüedad en la


relación de trabajo, así como las reglas a seguir para la aplicación del derecho
de preferencia.

3. Resultados
Obligatoriedad de determinar la antigüedad laboral

Conforme al artículo 158 de la LFT, los patrones tienen obligación de


determinar la antigüedad de los trabajadores a su servicio, tanto de los de
planta como de los eventuales, mediante la formulación de un cuadro general
de antigüedades distribuido por categorías de cada profesión u oficio, el cual
será elaborado por una comisión integrada con representantes de los
trabajadores y del patrón.

Por tanto, con objeto de cumplir con la obligación de calcular las antigüedades
de los trabajadores, el patrón debe integrar una comisión para formular el
cuadro general de antigüedades, la cual se integrará con igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón.

Cuadro general de antigüedades

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El cuadro general de antigüedades es una herramienta


que permite determinar de manera eficiente las
prestaciones legales a las que tienen derecho los
trabajadores, tales como vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad,
así como para definir quiénes de los trabajadores podrían ocupar las vacantes
de personal de la empresa.

La comisión para formular el cuadro de antigüedades será la encargada de


determinar la antigüedad de los trabajadores, misma que se computará a partir
de la fecha en que el trabajador haya comenzado a prestar sus servicios al
patrón.

A pesar de que la LFT no establece las formalidades que se deben cumplir


para constituir la comisión mixta a fin de formular el cuadro de antigüedades,
siempre es recomendable asentar dicha constitución en un acta, para que, en
caso de que la inspección del trabajo realice una visita al centro de trabajo, el
patrón acredite el cumplimiento de esta obligación. Al final de este taller se
incluye un formato de acta de integración de la comisión mixta para elaborar el
cuadro de antigüedades.

Por otra parte, la información vertida en el cuadro será la encargada de


determinar la antigüedad de los trabajadores, la cual se computará a partir de
la fecha en que el trabajador haya comenzado a prestar sus servicios al patrón
hasta la fecha de elaboración del cuadro.

Así, entre los datos que se deben indicar en el cuadro de antigüedades,


destacan los siguientes:

El cuadro de antigüedades deberá ser actualizado constantemente a fin de que


pueda seguir cumpliendo con el objetivo de reconocer los derechos
devengados por el trabajador por cada día laborado. Cabe mencionar que la
ley laboral no establece un periodo de actualización; por lo que cada empresa
puede determinar el periodo que más le convenga, aunque, en nuestra opinión,
es recomendable que se actualice cada año, por lo menos.

Por tanto, cada vez que se actualice el cuadro de antigüedades se deberá


levantar un acta para oficiar la asamblea que aprobará dicho cuadro (se incluye
un ejemplo al final del taller); este cuadro estará a disposición de todos los
trabajadores a fin de que conozcan su antigüedad, y en caso de que tengan
alguna inconformidad la presenten a la comisión para formular el cuadro
general de antigüedades; o bien, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
(JCA).

Asimismo, en términos del artículo 132, fracción VII, de la LFT, los patrones
tienen obligación de expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del número de días laborados y del salario percibido; por lo
que resulta necesario anotar en esta constancia la información incluida en el
cuadro de antigüedades; por ello, si el cuadro se actualiza con frecuencia,

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resultará más sencillo cumplir con la obligación referida,


pues en caso de que después de realizada la petición
por parte del trabajador, el patrón no emita la
constancia, el primero podrá solicitarla mediante la JCA.

Antigüedad laboral
Se entiende por antigüedad el tiempo en que el trabajador ha prestado
servicios para una empresa determinada sin solución de continuidad, y el
hecho de existir una diversidad de contratos no siempre provoca la existencia
de relaciones laborales diferentes.

De hecho, cuando un trabajador ha tenido una pluralidad de contratos, la


jurisprudencia ha establecido que mientras no exista una ruptura de la “unidad
esencial del vínculo” contractual, se entiende que la relación laboral sigue
siendo la misma.

Asimismo, cuando se ha producido la subrogación de un trabajador por


empres/as que van sucediendo a la empleadora anterior, la antigüedad del
trabajador en esos se computará desde el primer contrato con la primera
empresa.

Encadenamiento de contratos temporales


En el caso que un trabajador sea contratado de forma sucesiva por una
empresa mediante distintos contratos que se van sucediendo en el tiempo,
para poder tener conocimiento de cual es su antigüedad, hay que tener en
cuenta el tiempo que ha transcurrido entre la finalización de un contrato y el
inicio del siguiente.

Previamente, se entendía que si pasaban 20 días entre contrato y contrato,


periodo por el cual el trabajador puede impugnar el despido, el cómputo de
antigüedad se rompía.

Este hecho provocaba que las empresas volvieran a contratar a los


trabajadores a partir del día 21 o muchas veces estos trabajadores eran
despedidos el mes de junio para volver a ser contratados en septiembre, y así
ahorrarse tener que pagar el mes de verano.

Sin embargo, tal como hemos comentado más arriba, la jurisprudencia ha


considerado que debe tenerse en cuenta la totalidad de los servicios prestados
en la empresa para conocer la antigüedad de un trabajador, y así, tener en
cuenta todo el tiempo que computa para el cálculo de la indemnización legal en
caso de despido.

Asimismo, el TS reitera que aunque estos contratos sucesivos no se hubieran


hecho en fraude de ley, y entre los mismos no exista una interrupción
significativa, habiendo recibido el finiquito de conclusión de cada uno de estos
contratos, la antigüedad no estaría rota, pues lo que importa es que se
mantenga una “unidad de vínculo” en la relación laboral.

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El Tribunal Supremo, en Sentencia de 7 de junio de


2017, en un caso en que habían trascurrido 3 meses y
19 días entre la finalización de un contrato de trabajo
laboral y el inicio de otro posterior, consideró que la
relación laboral no se había interrumpido, que la relación laboral no se había
roto y que, por tanto, el cálculo de la indemnización por despido debía haberse
calculado computando como fecha de antigüedad la del primer contrato de
trabajo.

En otra sentencia de 23 de febrero de 2016 el Tribunal Supremo ya había


señalado que la indemnización por despido no debía quedar afectada por este
tipo de interrupciones, y más si éstas habían sido impuestas por la empresa.

¿Qué se puede hacer para que la empresa reconozca la antigüedad acertada?


En el caso que un trabajador quiera reconocer su antigüedad dentro de la
empresa por la cual aún continua prestando servicios, lo recomendable es
iniciar un procedimiento judicial de reconocimiento de derecho, y en el caso
que esta debiera abonar un plus de antigüedad, se podrá acumular a este
procedimiento uno de reclamación de cantidad.

Si, el trabajador hubiera sido despedido y quisiera impugnarlo, es muy


importante indicar en la demanda la fecha real de inicio de la relación laboral
para que la indemnización sea calculada con la antigüedad correcta.

4. Conclusión

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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Rúbrica


Producto a evaluar: reporte

Forma
Variable Descripción Puntos Calif.
Nombre, matrícula, nombre del profesor, nombre del
Datos
curso, tema, actividad, fecha, equipo (en caso de ser un 5
generales
trabajo grupal), título del reporte.
Inclusión apropiada de datos bibliográficos. Consultar con
el profesor y/o tutor los lineamientos a seguir para reportar
Bibliografía libros u otros materiales escritos, así como otras fuentes 10
de información que hayan sido utilizadas para elaborar el
documento. Reportar todas las fuentes correctamente
Contenido
Variable Descripción Puntos

Objetivo Propósito del reporte. 5

Describe el alcance del documento y da una breve


Introducción 10
explicación del mismo.
Resultados Se presentan los hallazgos del ejercicio. 40
Se presenta una reflexión personal sobre la actividad de
Conclusión 20
aprendizaje que se realizó.
Ortografía: Sin errores.
Ortografía y
Redacción: Ideas claras, lógicas y secuenciadas en todos 10
redacción
los párrafos.

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