FECHA: 28 Abril de 2016

VERSIÓN: 2
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
CÓDIGO: OG-RH-FO-002
PÁGINA: 1 de 1

TIPO DE DESEMPEÑO: PERIODO DE PRUEBA ANUAL

NOMBRE DEL EVALUADO

CARGO CEDULA

PROCESO FECHA DE INGRESO

PERIODO EVALUADO DEL AL

NOMBRE DEL EVALUADOR

CARGO

EVALUACION
CRITERIO DESCRIPCIÓN 1 2 3 4
MALO REGULAR BUENO EXCELENTE

Realiza sus actividades de acuerdo con los requerimientos de los clientes

CALIDAD
en términos de contenido, exactitud, presentación y atención

Considera los aspectos relativos a la organización de los recursos

PLANIFICACIÓN Y
ORGANIZACIÓN
materiales y humanos, así como la planificación de su uso con el objeto de
cumplir con las labores asignadas

UTILIZACIÓN DE Correcto uso y mantenimiento adecuado de las herramientas, material y

RECURSOS otros recursos de trabajo para el desempeño de sus funciones.

Entrega los trabajos de acuerdo con la programación previamente

OPORTUNIDAD
establecida.
Relación cuantitativa entre las tareas, actividades y trabajos realizados y los
CANTIDAD
asignados.
CONOCIMIENTO DEL Aplica las destrezas y los conocimientos necesarios para el cumplimiento
TRABAJO de las actividades y funciones del empleo.
CAPACIDAD DE Muestra su capacidad para la toma de decisiones de forma asertiva y
DECISIÓN oportuna.
Realiza las funciones y cumple con las responsabilidades propias del cargo
RESPONSABILIDAD sin que se requiera supervisión y control permanente y asumiendo las
consecuencias que se derivan de su trabajo

RELACIONES Establece y mantiene comunicación con usuarios, compañeros, superiores

INTERPERSONALES y colaboradores propiciando un ambiente laboral de cordialidad y respeto.

Muestra interés, motivación, dedicación y aplicación al momento de ejecutar

INICIATIVA labores importantes y críticas para la empresa. Resuelve los imprevistos de
su trabajo y mejora los procedimientos.

Realiza su trabajo considerando todas las medidas necesarias para la

conservación de su integridad física, la de sus compañeros, equipos,
CUMPLIMIENTO DE
herramientas e infraestructura y la preservación del medio ambiente.
DISPOSICIONES DE H.S.E
- CALIDAD Cumplimiento de los procedimientos del proceso, identificación de
oportunidades de mejora, identificación y reporte de servicios no
conformes, cumplimiento de políticas.

Muestra capacidad para dirigir los grupos de trabajo en la consecución de

LIDERAZGO:
los objetivos programados.
HABILIDAD PARA Transmite con facilidad al resto del personal sus conocimientos del trabajo
ENTRENAR: desempeñado.
Considera su aspecto personal en el área de trabajo, así como el orden de
ORDEN Y PULCRITUD:
la misma, de sus reportes e informes de trabajo.
RANGOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
SUBTOTAL
MENOS DE 35 DE 35 A 45 DE 46 A 56

DESEMPEÑO DESEMPEÑO
DEFICIENTE BUENO
DESEMPEÑO EXCELENTE TOTAL

ACCIONES A TOMAR
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA EVALUADOR